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#5 #5 yoyo dijo: #0, la pensión compensatoria, por muy legal que sea, es un abuso y tendría que estar erradicada. Es una tomadura de pelo que tengas que pagar una pensión a una persona con la cual ya no tienes ninguna relación.
Si os separáis, pasará pensión a tus hijos, que también son los suyos. Eso es lo justo, no que te tenga que mantener a ti a la sopa boba. @yoyo Es la doctrina del enriquicimiento injusto, si tu has trabajado y te has evitado unos gastos en niñera y servicios domésticos porque tu mujer ha hecho las funciones, implicando para ella la pérdida de empleo y por lo tanto de generar riqueza, perjudicando su nivel de vida en caso de divorcio; la pensión compensatoria va dirigida a resarcir ese daño.
#8 #8 yoyo dijo: #7, sí, eso es la justificación. Pero ocurren varias cosas:
1. Yo no me he evitado unos gastos en niñera y servicios domésticos, nos los hemos evitado los dos.
2. Actualmente lo normal es que trabajen ambos miembros y que se repartan las tareas del hogar y el cuidado de los hijos.
3. En caso de divorcio, ella también puede trabajar. Pero claro, si cobra una pensión del ex, ¿para qué va a molestarse?
Insisto, lo de los niños es justo porque para eso son tus hijos, pero ¿por qué tengo que pagar yo nada a una caradura que prefiere sangrarme antes que levantar el culo de la silla?
Incluso me parecería aceptable como solución temporal (mientras encuentra empleo, digamos unos meses o un año máximo). ¿Pero para toda la vida? ¿Estamos locos o qué?@yoyo #5 #5 yoyo dijo: #0, la pensión compensatoria, por muy legal que sea, es un abuso y tendría que estar erradicada. Es una tomadura de pelo que tengas que pagar una pensión a una persona con la cual ya no tienes ninguna relación.
Si os separáis, pasará pensión a tus hijos, que también son los suyos. Eso es lo justo, no que te tenga que mantener a ti a la sopa boba. @yoyo
Ponte en esta situación: A y B están casados, ambos trabajan y cada uno gana 1000 al mes. Van a tener hijos, así que uno tiene que reducir su jornada par cuidarlos. Finalmente lo hace A, sufriendo un perjuicio económico (en vez de 1000 va a cobrar 500) para que B pueda seguir con su trabajo cobrando 1000. Mientras A y B sigan casados, la situación es justa, ya que A soporta la mayor parte de las cargas domésticas, B soporta la mayor parte de las cargas económicas, y ambos de este modo viven bien. Unos años después, A y B se divorcian, y A, que había sufrido un perjuicio económico en favor de B, se encuentra ahora en una situación de precariedad (con 500 apenas te da para un alquiler). ¿No te parece justo que B pase una pensión a A hasta que la situación se equilibre? (es decir, hasta que A vuelva a encontrar un trabajo a jornada completa).
Respecto a lo que has dicho:
1. No os estáis ahorrando niñera los dos: la persona que reduce su jornada está sufriendo un perjuicio económico en favor de quien no la reduce
2. Aunque sería lo ideal, no siempre es posible repartirse las tareas equitativamente (igual uno trabaja de noche y por el día necesita dormir y no puede cuidar de los críos, igual uno tiene una jornada de 12h...)
3. A la hora de otorgar la pensión, se tienen en cuenta los estudios del posible beneficiario, la posibilidad de obtener un trabajo, la dedicación al hogar o a la empresa del ex cónyuge, el estado de salud... de hecho lo más habitual actualmente es que sea temporal (unos meses hasta que encuentre trabajo)
La compensatoria sería para ti. Las pensiones de los hijos son ineludibles creo
#8 #8 yoyo dijo: #7, sí, eso es la justificación. Pero ocurren varias cosas:
1. Yo no me he evitado unos gastos en niñera y servicios domésticos, nos los hemos evitado los dos.
2. Actualmente lo normal es que trabajen ambos miembros y que se repartan las tareas del hogar y el cuidado de los hijos.
3. En caso de divorcio, ella también puede trabajar. Pero claro, si cobra una pensión del ex, ¿para qué va a molestarse?
Insisto, lo de los niños es justo porque para eso son tus hijos, pero ¿por qué tengo que pagar yo nada a una caradura que prefiere sangrarme antes que levantar el culo de la silla?
Incluso me parecería aceptable como solución temporal (mientras encuentra empleo, digamos unos meses o un año máximo). ¿Pero para toda la vida? ¿Estamos locos o qué?@yoyo Otro apunte. Esa "caradura que no quiere que levantarse de la silla" es una persona que ha estado perdiendo dinero en tu favor, eso es lo que se tiene en cuenta. Si te parece mal, es muy fácil, dedícate tú a cuidar de los críos y la casa y así no tendrás que pagar ningún tipo de pensión.
A menos que tu nivel de vida se vea afectado, según lo que leí, no tiene porque darte nada.
Claro que del papel al hecho ha mucho trecho y quien sabe si le respetarán éso.
Cómo lo flipais por aquí con las tías caraduras que quieren sacaros los dineros eh. ¿Sabéis que la pensión compensatoria también es para los hombres que ingresen menos que su mujer, ya sea porque sí o por cuidar de los hijos y la casa? O porque simplemente esté en paro en el momento del divorcio.
La pensión alimenticia se pasa a los hijos si la custodia es de la madre exclusivamente. Si es compartida al 50% solo se pagan los gastos fijos (colegio, sanidad privada, clases particulares... a quié los tenga domicialiados) siempre y cuando el tema de ropa y esas cosas los dos aporten y según lo que diga el juez, no hace falta decir que casi siempre tira para la madre (gracias a Dios que mi ex no es una arpía y llegamos a un convenio en el que los dos estamos conformes sin necesidad de jueces). La compensatoria se paga solamente si el nivelnde vida de uno de los cónyuges se vé disminuido después del fin de la relación si esta ha sido larga, no me hagáis mucho caso en este último punto ya que al separarme los trabajamos y ni lo contemplamos.
#0,#0 Anónimo dijo: La semana pasada, elaborando nuestro acuerdo prenupcial, mi novio me pidió que renunciase a la pensión compensatoria en caso de divorcio. Yo le dije que me parecía bien, pero que entonces si tenemos hijos tiene que ser él el que reduzca su jornada laboral, ya que de hacerlo yo, en caso de divorcio (y sin pensión) no tendría apenas ingresos. Ya no va a haber boda. ADV la pensión compensatoria, por muy legal que sea, es un abuso y tendría que estar erradicada. Es una tomadura de pelo que tengas que pagar una pensión a una persona con la cual ya no tienes ninguna relación.
Si os separáis, pasará pensión a tus hijos, que también son los suyos. Eso es lo justo, no que te tenga que mantener a ti a la sopa boba.
Bueno, se ahorraron el divorcio...
A ver, que si os divorciáis y tienes jornada media, él tendría que pagar la pensión de su hijo, pero a ti no te tendría que pagar nada.
Cuando una pareja se divorcia, si el marido gana lo mismo que estando casado, debe hacer lo posible para que la ex pareja siga manteniendo el mismo nivel de vida
No te cases, estás a tiempo
#3 #3 wasuretai85 dijo: Cuando una pareja se divorcia, si el marido gana lo mismo que estando casado, debe hacer lo posible para que la ex pareja siga manteniendo el mismo nivel de vida@wasuretai85 Lo cual me parece una soberana mierda.
Alucino con los comentarios. #0 #0 Anónimo dijo: La semana pasada, elaborando nuestro acuerdo prenupcial, mi novio me pidió que renunciase a la pensión compensatoria en caso de divorcio. Yo le dije que me parecía bien, pero que entonces si tenemos hijos tiene que ser él el que reduzca su jornada laboral, ya que de hacerlo yo, en caso de divorcio (y sin pensión) no tendría apenas ingresos. Ya no va a haber boda. ADVme parece súper razonable en lo que dice: le parece bien renunciar a una compensatoria pero a cambio de no tener que renunciar a su carrera profesional. ¿Que hay de malo en eso?
#11 #11 blakelivelo dijo: #8 @yoyo #5 @yoyo
Ponte en esta situación: A y B están casados, ambos trabajan y cada uno gana 1000 al mes. Van a tener hijos, así que uno tiene que reducir su jornada par cuidarlos. Finalmente lo hace A, sufriendo un perjuicio económico (en vez de 1000 va a cobrar 500) para que B pueda seguir con su trabajo cobrando 1000. Mientras A y B sigan casados, la situación es justa, ya que A soporta la mayor parte de las cargas domésticas, B soporta la mayor parte de las cargas económicas, y ambos de este modo viven bien. Unos años después, A y B se divorcian, y A, que había sufrido un perjuicio económico en favor de B, se encuentra ahora en una situación de precariedad (con 500 apenas te da para un alquiler). ¿No te parece justo que B pase una pensión a A hasta que la situación se equilibre? (es decir, hasta que A vuelva a encontrar un trabajo a jornada completa).
Respecto a lo que has dicho:
1. No os estáis ahorrando niñera los dos: la persona que reduce su jornada está sufriendo un perjuicio económico en favor de quien no la reduce
2. Aunque sería lo ideal, no siempre es posible repartirse las tareas equitativamente (igual uno trabaja de noche y por el día necesita dormir y no puede cuidar de los críos, igual uno tiene una jornada de 12h...)
3. A la hora de otorgar la pensión, se tienen en cuenta los estudios del posible beneficiario, la posibilidad de obtener un trabajo, la dedicación al hogar o a la empresa del ex cónyuge, el estado de salud... de hecho lo más habitual actualmente es que sea temporal (unos meses hasta que encuentre trabajo)@blakelivelo tú lo has dicho: hasta que la situación se equilibre. Pero si la persona A trabaja a media jornada, cobra 500 euros de su trabajo, y otros tantos de B, para qué va a querer equilibrar nada?
Y conozco más de un caso así, donde la madre trabaja un poco, se va el resto del día de fiesta con el dinero del padre dejando al niño por ahí. A juicio la llevaron, claro. Pero entre que hay que recoger pruebas, y lo rápido que van estos, se celebró cuando el chaval ya casi era mayor de edad.
#11 #11 blakelivelo dijo: #8 @yoyo #5 @yoyo
Ponte en esta situación: A y B están casados, ambos trabajan y cada uno gana 1000 al mes. Van a tener hijos, así que uno tiene que reducir su jornada par cuidarlos. Finalmente lo hace A, sufriendo un perjuicio económico (en vez de 1000 va a cobrar 500) para que B pueda seguir con su trabajo cobrando 1000. Mientras A y B sigan casados, la situación es justa, ya que A soporta la mayor parte de las cargas domésticas, B soporta la mayor parte de las cargas económicas, y ambos de este modo viven bien. Unos años después, A y B se divorcian, y A, que había sufrido un perjuicio económico en favor de B, se encuentra ahora en una situación de precariedad (con 500 apenas te da para un alquiler). ¿No te parece justo que B pase una pensión a A hasta que la situación se equilibre? (es decir, hasta que A vuelva a encontrar un trabajo a jornada completa).
Respecto a lo que has dicho:
1. No os estáis ahorrando niñera los dos: la persona que reduce su jornada está sufriendo un perjuicio económico en favor de quien no la reduce
2. Aunque sería lo ideal, no siempre es posible repartirse las tareas equitativamente (igual uno trabaja de noche y por el día necesita dormir y no puede cuidar de los críos, igual uno tiene una jornada de 12h...)
3. A la hora de otorgar la pensión, se tienen en cuenta los estudios del posible beneficiario, la posibilidad de obtener un trabajo, la dedicación al hogar o a la empresa del ex cónyuge, el estado de salud... de hecho lo más habitual actualmente es que sea temporal (unos meses hasta que encuentre trabajo)@blakelivelo Sí, como ha dicho #16 #16 elchipprodigioso dijo: #11 @blakelivelo tú lo has dicho: hasta que la situación se equilibre. Pero si la persona A trabaja a media jornada, cobra 500 euros de su trabajo, y otros tantos de B, para qué va a querer equilibrar nada?
Y conozco más de un caso así, donde la madre trabaja un poco, se va el resto del día de fiesta con el dinero del padre dejando al niño por ahí. A juicio la llevaron, claro. Pero entre que hay que recoger pruebas, y lo rápido que van estos, se celebró cuando el chaval ya casi era mayor de edad. en la teoría y sin nombres de por medio, queda todo muy bonito e igualitario, pero en realidad es absolutamente injusto. Dicen por arriba "Si no te gusta, pues pídelo tú, reduces tu jornada y cuidas de tu casa". ¿En serio? Sólo por las cuestiones machistas histórico-culturales las posibilidades de que te den a ti la pensión compensatoria son prácticamente nulas.
Y aún si te la dan, aún si se tienen en cuenta estudios y la posibilidad de encontrar un trabajo a posteriori, sólo tienes que fingir que buscas empleo activamente, y vivir del cuento toda la vida. Postular a empleos que prácticamente no cumples con los requisitos, empleos con cientos de aplicantes, esas cosas. Es muy sencillo, es la excusa de mierda que utilizan todos los ninis del país.
Otra historia sería que se mirase con lupa, como los matrimonios con extranjeros, que por temas de matrimonio de conveniencia sí que hay inspecciones sorpresa, y se tienen que responder a cuestionarios separados sobre vida personal y demás movidas. Pero eso no se hace. Tú paga, y cuando no le haga falta, ya dejarás de pagar.
No sé, pero no seas tonta, no firmes nada que te perjudique. El amor muy bonito sí, pero cuando se acaba te dará un tortazo si ahora no piensas con la cabeza fría.
#7,#7 brinxer dijo: #5 @yoyo Es la doctrina del enriquicimiento injusto, si tu has trabajado y te has evitado unos gastos en niñera y servicios domésticos porque tu mujer ha hecho las funciones, implicando para ella la pérdida de empleo y por lo tanto de generar riqueza, perjudicando su nivel de vida en caso de divorcio; la pensión compensatoria va dirigida a resarcir ese daño. sí, eso es la justificación. Pero ocurren varias cosas:
1. Yo no me he evitado unos gastos en niñera y servicios domésticos, nos los hemos evitado los dos.
2. Actualmente lo normal es que trabajen ambos miembros y que se repartan las tareas del hogar y el cuidado de los hijos.
3. En caso de divorcio, ella también puede trabajar. Pero claro, si cobra una pensión del ex, ¿para qué va a molestarse?
Insisto, lo de los niños es justo porque para eso son tus hijos, pero ¿por qué tengo que pagar yo nada a una caradura que prefiere sangrarme antes que levantar el culo de la silla?
Incluso me parecería aceptable como solución temporal (mientras encuentra empleo, digamos unos meses o un año máximo). ¿Pero para toda la vida? ¿Estamos locos o qué?
#11 #11 blakelivelo dijo: #8 @yoyo #5 @yoyo
Ponte en esta situación: A y B están casados, ambos trabajan y cada uno gana 1000 al mes. Van a tener hijos, así que uno tiene que reducir su jornada par cuidarlos. Finalmente lo hace A, sufriendo un perjuicio económico (en vez de 1000 va a cobrar 500) para que B pueda seguir con su trabajo cobrando 1000. Mientras A y B sigan casados, la situación es justa, ya que A soporta la mayor parte de las cargas domésticas, B soporta la mayor parte de las cargas económicas, y ambos de este modo viven bien. Unos años después, A y B se divorcian, y A, que había sufrido un perjuicio económico en favor de B, se encuentra ahora en una situación de precariedad (con 500 apenas te da para un alquiler). ¿No te parece justo que B pase una pensión a A hasta que la situación se equilibre? (es decir, hasta que A vuelva a encontrar un trabajo a jornada completa).
Respecto a lo que has dicho:
1. No os estáis ahorrando niñera los dos: la persona que reduce su jornada está sufriendo un perjuicio económico en favor de quien no la reduce
2. Aunque sería lo ideal, no siempre es posible repartirse las tareas equitativamente (igual uno trabaja de noche y por el día necesita dormir y no puede cuidar de los críos, igual uno tiene una jornada de 12h...)
3. A la hora de otorgar la pensión, se tienen en cuenta los estudios del posible beneficiario, la posibilidad de obtener un trabajo, la dedicación al hogar o a la empresa del ex cónyuge, el estado de salud... de hecho lo más habitual actualmente es que sea temporal (unos meses hasta que encuentre trabajo)@blakelivelo No me parece justo porque hay que tener en cuenta que B probablemente se vaya a vivir a otro piso y tenga que encargarse del alquiler y gastos(gas luz, agua, internet) solo, por lo que luego apenas le llegará para comer y pagarse algún que otro capricho.
Mira si él no te puede prometer nada y está pensando en su propio bienestar, y no en el de su familia e hijos, pues no es un buen padre de familia e hijos.
La posición de la mujer actualmente es muy difícil. Lo lamento, pero hicieste lo correcto.
Si tú no quieres reducir tu jornada, ¿por qué pretendes que él acepte hacerlo con la suya? ¿O tú sí estás dispuesta a pasarle una pensión compensatoria si os divorciáis? Tú no quieres reducir tus ingresos, pues él tampoco.
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