Por favor, respeta las reglas al publicar
- * No hay temas tabú, exprésate en 400 caracteres. Evita historias de quinceañeras propias de la SuperPOP.
- * Lee y repasa tu mensaje. Escribe correctamente evitando errores ortográficos y lenguaje sms. Los ADV mal redactados y con errores no serán publicados.
- * Si tu anécdota no es publicada, no te ofendas, ¡agradecemos enormemente tu colaboración!
Siempre jodiendo a los pobres, ahora si "trabajase" un politico en vacaciones, su sueldo se triplicaria
le quitan un 22% por trabajar en vacaciones? menudos hijos de puta..
Para cojer a los responsables y meterles las cagadas de los vateres que tiene que limpiar la pobre mujer hasta la garganta,muriendo así de forma agónica entre mierda.
Es que lo de este país con los salarios y los impuestos es la leche. Salarios de mierda, precios e impuestos europeos. Mientras en europa tienen impuestos y precios parecidos, los salarios son X2 o X3. Y lo peor de todo es poner la tv y ver como malgastan el dinero que ganamos con nuestro esfuerzo, aeropuertos que no funcionan, deudas millonarias y si no, pues me lo guardo en mi bolsillo que está mejor (políticos). Y claro si dejas de pagar impuestos te persiguen y te embargan todo.
En fin, y la gente no termina de reaccionar del todo. No lo entiendo.
¿Todo para 13€? Que ascazo de gente. Cabrones.
#15 #15 Don_Sargento dijo: #12 Tú no puedes renunciar a tus vacaciones, pretender cobrarlas y encima trabajar durante ese tiempo, pagándote en concepto el mismo salario base.
Es absurdo, es como si yo ando muy mal de pasta y decido por mi cuenta trabajar para mi empresa sábados y domingos. Yo tengo firmado un contrato y he de respetarlo, si luego no veo un duro sería estúpido indignarme. Yo solito me lo habré buscado. Nunca leo tus comentarios, lei 1 y solo escribes chorradas
#16 #16 Don_Sargento dijo: #1 #2 #3 #4 #5 #6 Para los ignorantes que no han trabajado en su vida y comentan la primera gilipollez que les viene a la cabeza, leeros mi comentario #15 y luego soltáis por la boca toda la mierda que queráis.como bien has dicho no se puede renunciar a las vacaciones y mucho menos cobrarlas,y precisamente ahí es donde tienen mas culpa los responsables,permitiendo y autorizando esa "ruptura momentanea" de contrato,porque claro,a que empresa no se le haria la boca agua solo con imaginar poder aprovecharse de la desesperación de la gente y tener trabajadores currando por 4 duros en lugar de tenerlos de vacaciones?.Posiblemente esa mujer ya sabia que cobraría una basura pero eso no quita que sea indignante.
¿Le quitan un 22% y le quedan 13 euros? ¿Qué, cobra 40 euros? Madre mía...
#11 #11 radienteros dijo: #9 Veo que tu en Matemáticas bien... lo explicare en método sencillo, si en vacaciones ha cobrado por poner un emeplo 100 € y al final de mes le han quitado el 22 % de su sueldo (395,4545...) le queda que en vacaciones ha trabajado para al final ganar 13 € más a final de mes (408,45). Atiende un poco en clase y deja ADV."Veo que tú en matemáticas bien", eres un fenómeno. Tu ejemplo no tiene ni pies ni cabeza, aparte de que existe una cosa que se llama declaración de la renta y que sirve para ajustar la diferencia entre lo que debes pagar de IRPF y lo que has pagado, bien a tu favor o bien en contra.
#13 #13 baldellou dijo: Yo no se si creerme esto. 13€ por trabajar las vacaciones es demasiado poco. Las horas extra se pagan caras. Además, que pudierais acceder a su nómina así como así...¿que las horas extras se pagan cara? ¿donde? sera en tu empresa,por que la mayoria no o simplemente no te la pagán
#34 #34 stephanie19_85 dijo: #32 Así es, según ella le han estado reteniendo un 2% en el resto de nóminas. Según su empresa, la han retenido tanto porque en septiembre cobró las vacaciones, eso no sé si es así, recursos humanos no es mi departamento. Por eso espero que tengáis razón los que decís que en la declaración de la renta le saldrá a devolver.
Lo de las matemáticas de 10 iba por los que van de listos diciendo que es imposible mi cálculo. A la próxima les doy yo las nóminas y que me hagan el cálculo ellos, a ver si así pueden dormir tranquilos.De todas formas, si realmente "ha cambiado" sus vacaciones por trabajo, depende de ella lo que quiera hacer. Podría demandar a la empresa si no le dejan coger sus vacaciones (ya que legalmente debe tenerlas); si va con grabadora, y amenazan con despedirla por eso, denuncia además chantajes y abuso (grabaciones ocultas en el trabajo con el único objetivo de defender tus derechos es legal, según el tc). Cualquier cosa que digan de más también se puede usar (que el resto también lo hace, que se quedará sin cobrar X que le estaban dando en negro, etc, etc...).
Evidentemente, no durará mucho en el trabajo después de hacer eso.
Todo depende de si quiere meterse en problemas con la empresa. Y si los compañeros le apoyan será más fácil.
Todo trabajador tiene derecho a sus vacaciones, así que aún puede disfrutar de ellas o cobrarlas. No se que acuerdo tendrá con su empresa, pero si su sueldo se incrementó, lo que pudo pasar es que le cambiaron el rango de cotización y si le retienen un 22% significa que cobra bien o la empresa le está reteniendo de más.
Si le retienen más de lo que deben, cuando haga la declaración de hacienda le saldrá a devolver y tendrá dinero para ayudar a hijos y nietos. No echemos el grito al cielo cuando aún no se cerró el ciclo, que de un ADV, esto en Semana Santa del año que viene puede ser un "a disfrutar que me tocó más de 500€ en la devolución de acienda".
#11 #11 radienteros dijo: #9 Veo que tu en Matemáticas bien... lo explicare en método sencillo, si en vacaciones ha cobrado por poner un emeplo 100 € y al final de mes le han quitado el 22 % de su sueldo (395,4545...) le queda que en vacaciones ha trabajado para al final ganar 13 € más a final de mes (408,45). Atiende un poco en clase y deja ADV.Joder, criticamos las matemáticas del otro, y empiezas hablando de 100€, luego con un 22% llegas a 395 y después sumas 13 y te da 408. Si ves algún sentido a los números que tú mismo has puesto, que Dios te conserve el razonamiento matemático, porque vamos...
Por cierto, el ADV no tiene lógica de ningún tipo, ni legal, ni numérica, ni impositiva ni nada de nada.
Aparte de que está prohibido trabajar en vacaciones...
#34 #34 stephanie19_85 dijo: #32 Así es, según ella le han estado reteniendo un 2% en el resto de nóminas. Según su empresa, la han retenido tanto porque en septiembre cobró las vacaciones, eso no sé si es así, recursos humanos no es mi departamento. Por eso espero que tengáis razón los que decís que en la declaración de la renta le saldrá a devolver.
Lo de las matemáticas de 10 iba por los que van de listos diciendo que es imposible mi cálculo. A la próxima les doy yo las nóminas y que me hagan el cálculo ellos, a ver si así pueden dormir tranquilos.pues entonces blanco y en botella. Que espere un rabo similar en noviembre y diciembre, porque el problema no es que la hayan retenido de más en octubre, es que la han estado reteniendo de menos el resto del año. No hace falta ser de RRHH, que yo de economía sé lo justo, pero es muy fácil encontrar en internet hojas Excel en las que se introduce el salario bruto y te indican cual va a ser tu salario neto y cuánto te tienen que retener en cada nómina. Lo que no entiendo es como a la gente no le saltan todas las alarmas cuando ve un 2% en la retención del IRPF en su nómina.
#34 #34 stephanie19_85 dijo: #32 Así es, según ella le han estado reteniendo un 2% en el resto de nóminas. Según su empresa, la han retenido tanto porque en septiembre cobró las vacaciones, eso no sé si es así, recursos humanos no es mi departamento. Por eso espero que tengáis razón los que decís que en la declaración de la renta le saldrá a devolver.
Lo de las matemáticas de 10 iba por los que van de listos diciendo que es imposible mi cálculo. A la próxima les doy yo las nóminas y que me hagan el cálculo ellos, a ver si así pueden dormir tranquilos.Todas las empresas estan obligadas a retener el irpf adecuado en base a la nomina que tiene el trabajador,pero NO estan obligadas a calcularlo si comienza a trabajar con el año natural ya comenzado.
Si comienzas en febrero te retendran un 2% y regularizaran los ultimos 3 meses, o puede que ni eso (se juegan sancion por hacienda).
Si al regularizar ha cobrado 13 euros mas (contando que ha cobrado mas por el tema vacaciones), los proximos meses cobrara mucho menos de su sueldo normal, ya que tendra el mismo sueldo base, pero una retencion mucho mañor para compensar los meses que fueron un 2%.
#33 #33 unodeporaki dijo: #27 No es ilegal no disfrutar de tus vacaciones, y si claro que el tiempo de vacaciones está pagado, pero solo salario base, es completamente legal trabajar en lugar de tomarlas. Hablo con bastante experiencia, créeme. Si fuera ilegal, no podría aparecer en una fe de vida laboral por ejemplo "vacaciones retribuidas no disfrutadas".
Y volviendo al tema de esta chica, la empresa no es la culpable de que Hacienda le sable, por algo será seguro.eso de vacaciones retribuidas no disfrutadas es el periodo vacacional no disfrutado debido al cese en la empresa
Se que no es un consuelo, pero al menos se lo devolverá hacienda en la declaración del año que viene
mmmm me da que : o es fake, o has dicho una cifra baja para darle dramatismo o no tienes ni idea del o que hablas, porque 13 euros?
Eso no se puede hacer, puedes no pedir vacaciones pero no renunciar a ellas.
Por cierto, para que te retengan un 22% tienes que estar cobrando un sueldo decente, asi que no cuela
#9 #9 nikonstr dijo: Lo siento, la cuenta no me cuadra.. Si le han quedado 13 euros y le descontaron el 22 % significa que ha ganado bruto unos 17 euros por trabajar las vacaciones. Si trabajo una semana de 20 horas me sale a 85 centimos la hora. La próxima vez o te lo curras mejor o aclaras las cuentas.Veo que tu en Matemáticas bien... lo explicare en método sencillo, si en vacaciones ha cobrado por poner un emeplo 100 € y al final de mes le han quitado el 22 % de su sueldo (395,4545...) le queda que en vacaciones ha trabajado para al final ganar 13 € más a final de mes (408,45). Atiende un poco en clase y deja ADV.
Yo no se si creerme esto. 13€ por trabajar las vacaciones es demasiado poco. Las horas extra se pagan caras. Además, que pudierais acceder a su nómina así como así...
#6 #6 zohanmolohan dijo: Es que lo de este país con los salarios y los impuestos es la leche. Salarios de mierda, precios e impuestos europeos. Mientras en europa tienen impuestos y precios parecidos, los salarios son X2 o X3. Y lo peor de todo es poner la tv y ver como malgastan el dinero que ganamos con nuestro esfuerzo, aeropuertos que no funcionan, deudas millonarias y si no, pues me lo guardo en mi bolsillo que está mejor (políticos). Y claro si dejas de pagar impuestos te persiguen y te embargan todo.
En fin, y la gente no termina de reaccionar del todo. No lo entiendo.Muy bien, pero esos aeropuertos están ahí porque los ciudadanos, analfabetos en una gran mayoría, votaban a los políticos que les prometían construir uno en su provincia aunque no tuvieran pensado usarlo en su puta vida, pero como "la de al lado tiene uno" nosotros no vamos a ser menos.
Vamos a ver, las vacaciones se pagan igual que los días normales. Es un derecho que tenemos los trabajadores. Por eso no tiene sentido renunciar a las vacaciones si no has pactado un pago extra con la empresa... Al final, habrá cobrado 13 euros más por horas extra, pero la culpa es suya y sólo suya, ¿qué esperaba? ¿ Cobrar las vacaciones y el salario? ¿ Pensaba que los impuestos son mayores en vacaciones?
Insisto, ha cobrado sus vacaciones y ha pagado los mismos impuestos que siempre. Si en vez de estar de vacaciones estaba trabajando es porque se ha dejado engañar o se ha autoengañado. Pero tiene suerte, aún puede irse de vacaciones porque sigue siendo su derecho.
#15 #15 Don_Sargento dijo: #12 Tú no puedes renunciar a tus vacaciones, pretender cobrarlas y encima trabajar durante ese tiempo, pagándote en concepto el mismo salario base.
Es absurdo, es como si yo ando muy mal de pasta y decido por mi cuenta trabajar para mi empresa sábados y domingos. Yo tengo firmado un contrato y he de respetarlo, si luego no veo un duro sería estúpido indignarme. Yo solito me lo habré buscado. No sé por qué te votan negativo si en realidad tienes razón, como dice #39,#39 blad dijo: #33 no hablas con experiencia ni conocimiento de ningún tipo, porque las vacaciones son irrenunciables, salvo que dejes la empresa antes de disfrutarlas, que te las pagan. Y no es el caso. En lugar de fiarte de experiencias particulares que no has sabido interpretar, léete el Estatuto de los Trabajadores.
"1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado
en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales" las vacaciones son irrenunciables #1,#1 betizurekin dijo: Pobre mujer... Indignante! #2 #2 dragp dijo: Siempre jodiendo a los pobres, ahora si "trabajase" un politico en vacaciones, su sueldo se triplicariay demás turba sin cerebro, si no trabaja las vacaciones, necesariamente se le tendrá que pagar en negro porque la empresa no va admitir esa situación y sufrir sanciones además de tener que indemnizar a la trabajadora. El resultado es que no puede tributarlo al IRPF. Y para continuar, la retención del IRPF no varia por esta situación dado que es una situación no contemplada en la ley tributaria por ilegal.
A esta trabajadora le ha estafado la empresa y punto. Por una vez, la culpa no es del Gobierno.
#33 #33 unodeporaki dijo: #27 No es ilegal no disfrutar de tus vacaciones, y si claro que el tiempo de vacaciones está pagado, pero solo salario base, es completamente legal trabajar en lugar de tomarlas. Hablo con bastante experiencia, créeme. Si fuera ilegal, no podría aparecer en una fe de vida laboral por ejemplo "vacaciones retribuidas no disfrutadas".
Y volviendo al tema de esta chica, la empresa no es la culpable de que Hacienda le sable, por algo será seguro.no hablas con experiencia ni conocimiento de ningún tipo, porque las vacaciones son irrenunciables, salvo que dejes la empresa antes de disfrutarlas, que te las pagan. Y no es el caso. En lugar de fiarte de experiencias particulares que no has sabido interpretar, léete el Estatuto de los Trabajadores.
"1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado
en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales"
#17 #17 joyo dijo: #13 ¿que las horas extras se pagan cara? ¿donde? sera en tu empresa,por que la mayoria no o simplemente no te la pagánPues pide que renegocien el contrato o el convenio colectivo. Es ahí donde sale cuanto te pagan por las horas extra. Si no te pagan, mira si no compensas las horas con más días de descanso.
#32 #32 warheart dijo: #30 #31 - La han estado reteniendo una cantidad ridícula de IRPF (2%) el resto del año y lo ajustan los 3 últimos meses para cerrar el año habiendo cubierto la cantidad de IRPF que correspondía.
- Su declaración de la renta la saldrá a devolver por haber pagado más IRPF de que la correspondía, y el año que viene recibirá ese dinero fresquito en la cuenta.
Y mis matemáticas no son de 10. Pero trabajo, sé lo que es una nómina, lo que es el IRPF... esas cosas.Así es, según ella le han estado reteniendo un 2% en el resto de nóminas. Según su empresa, la han retenido tanto porque en septiembre cobró las vacaciones, eso no sé si es así, recursos humanos no es mi departamento. Por eso espero que tengáis razón los que decís que en la declaración de la renta le saldrá a devolver.
Lo de las matemáticas de 10 iba por los que van de listos diciendo que es imposible mi cálculo. A la próxima les doy yo las nóminas y que me hagan el cálculo ellos, a ver si así pueden dormir tranquilos.
#27 #27 enfulanao dijo: Venía a decir exactamente lo mismo que #19: no puede renunciar a las vacaciones, y aunque así lo haya hecho el IRPF de más se lo devolverán en la declaración del año que viene.
#25 no, no pueden remunerarte por tiempo trabajado en vacaciones. Las vacaciones son pagadas, por lo que sería pagarte un extra por esas vacaciones, y eso según el estatuto de los trabajadores NO se puede hacer. Podrás acordar lo que quieras empresa-trabajador, pero es ilegal.No es ilegal no disfrutar de tus vacaciones, y si claro que el tiempo de vacaciones está pagado, pero solo salario base, es completamente legal trabajar en lugar de tomarlas. Hablo con bastante experiencia, créeme. Si fuera ilegal, no podría aparecer en una fe de vida laboral por ejemplo "vacaciones retribuidas no disfrutadas".
Y volviendo al tema de esta chica, la empresa no es la culpable de que Hacienda le sable, por algo será seguro.
#30 #30 stephanie19_85 dijo: #19 #27 Ojalá sea así, la pobre se ha llevado un disgusto tremendo.
El ADV por desgracia es totalmente verídico. No ha renunciado al total de sus vacaciones, si no a 21 días y ni siquiera su convenio contempla esa opción (como mucho decís, que es ilegal). "La nómina" por así llamarla de sus vacaciones trabajadas aparecía con concepto "complemento de productividad".
La mujer no es muy de números, los cálculos los hice yo. 12,80 en total. Mis matemáticas son de 10, nada más que añadir.
Ya le estoy diciendo que denuncie, pero tal y como está el patio... #31 #31 warheart dijo: #30 menos mal que tus matemáticas son de 10, porque para sumar, restar y multiplicar, que es todo lo que se hace en una nómina, hay que tener nivelón. Un 22% de IRPF supone haber cobrado ese mes la parte proporcional a un sueldo de 42000€ brutos al año. Es decir, 2120 en 14 pagas, 2516 en 12. Si no ha cobrado eso, caben dos posibilidades:- La han estado reteniendo una cantidad ridícula de IRPF (2%) el resto del año y lo ajustan los 3 últimos meses para cerrar el año habiendo cubierto la cantidad de IRPF que correspondía.
- Su declaración de la renta la saldrá a devolver por haber pagado más IRPF de que la correspondía, y el año que viene recibirá ese dinero fresquito en la cuenta.
Y mis matemáticas no son de 10. Pero trabajo, sé lo que es una nómina, lo que es el IRPF... esas cosas.
#30 #30 stephanie19_85 dijo: #19 #27 Ojalá sea así, la pobre se ha llevado un disgusto tremendo.
El ADV por desgracia es totalmente verídico. No ha renunciado al total de sus vacaciones, si no a 21 días y ni siquiera su convenio contempla esa opción (como mucho decís, que es ilegal). "La nómina" por así llamarla de sus vacaciones trabajadas aparecía con concepto "complemento de productividad".
La mujer no es muy de números, los cálculos los hice yo. 12,80 en total. Mis matemáticas son de 10, nada más que añadir.
Ya le estoy diciendo que denuncie, pero tal y como está el patio... menos mal que tus matemáticas son de 10, porque para sumar, restar y multiplicar, que es todo lo que se hace en una nómina, hay que tener nivelón. Un 22% de IRPF supone haber cobrado ese mes la parte proporcional a un sueldo de 42000€ brutos al año. Es decir, 2120 en 14 pagas, 2516 en 12. Si no ha cobrado eso, caben dos posibilidades:
#19 #19 sirosi dijo: Todo trabajador tiene derecho a sus vacaciones, así que aún puede disfrutar de ellas o cobrarlas. No se que acuerdo tendrá con su empresa, pero si su sueldo se incrementó, lo que pudo pasar es que le cambiaron el rango de cotización y si le retienen un 22% significa que cobra bien o la empresa le está reteniendo de más.
Si le retienen más de lo que deben, cuando haga la declaración de hacienda le saldrá a devolver y tendrá dinero para ayudar a hijos y nietos. No echemos el grito al cielo cuando aún no se cerró el ciclo, que de un ADV, esto en Semana Santa del año que viene puede ser un "a disfrutar que me tocó más de 500€ en la devolución de acienda".#27 #27 enfulanao dijo: Venía a decir exactamente lo mismo que #19: no puede renunciar a las vacaciones, y aunque así lo haya hecho el IRPF de más se lo devolverán en la declaración del año que viene.
#25 no, no pueden remunerarte por tiempo trabajado en vacaciones. Las vacaciones son pagadas, por lo que sería pagarte un extra por esas vacaciones, y eso según el estatuto de los trabajadores NO se puede hacer. Podrás acordar lo que quieras empresa-trabajador, pero es ilegal.Ojalá sea así, la pobre se ha llevado un disgusto tremendo.
El ADV por desgracia es totalmente verídico. No ha renunciado al total de sus vacaciones, si no a 21 días y ni siquiera su convenio contempla esa opción (como mucho decís, que es ilegal). "La nómina" por así llamarla de sus vacaciones trabajadas aparecía con concepto "complemento de productividad".
La mujer no es muy de números, los cálculos los hice yo. 12,80 en total. Mis matemáticas son de 10, nada más que añadir.
Ya le estoy diciendo que denuncie, pero tal y como está el patio...
Que lo mire bajo el punto de vista de lo que se ha ahorrado por no irse de vacaciones
Venía a decir exactamente lo mismo que #19: no puede renunciar a las vacaciones, y aunque así lo haya hecho el IRPF de más se lo devolverán en la declaración del año que viene.
#25 #25 unodeporaki dijo: A ver, cuanta ignorancia hay por aquí, lo que no se puede es trabajar mientras se está disfrutando de las vacaciones, pero sí se puede no disfrutarlas y que te remuneren ese tiempo trabajado, si entre trabajador-empresa se acuerda. Lo que dice del IRPF, es normal que suba a finales de año, la chica en cuestión no ha sido engañada ni nada, si ese IRPF ha subido tanto, una de dos, o ha ganado mucho durante el año o sus IRPF anteriores habrán sido muy reducidos. Publicáis ADVs sin tener ni puta idea...no, no pueden remunerarte por tiempo trabajado en vacaciones. Las vacaciones son pagadas, por lo que sería pagarte un extra por esas vacaciones, y eso según el estatuto de los trabajadores NO se puede hacer. Podrás acordar lo que quieras empresa-trabajador, pero es ilegal.
A ver, cuanta ignorancia hay por aquí, lo que no se puede es trabajar mientras se está disfrutando de las vacaciones, pero sí se puede no disfrutarlas y que te remuneren ese tiempo trabajado, si entre trabajador-empresa se acuerda. Lo que dice del IRPF, es normal que suba a finales de año, la chica en cuestión no ha sido engañada ni nada, si ese IRPF ha subido tanto, una de dos, o ha ganado mucho durante el año o sus IRPF anteriores habrán sido muy reducidos. Publicáis ADVs sin tener ni puta idea...
Lo siento, la cuenta no me cuadra.. Si le han quedado 13 euros y le descontaron el 22 % significa que ha ganado bruto unos 17 euros por trabajar las vacaciones. Si trabajo una semana de 20 horas me sale a 85 centimos la hora. La próxima vez o te lo curras mejor o aclaras las cuentas.
"Pobre mujer."
Así que la humilde trabajadora tenía pensado cobrar las vacaciones y además cobrar como horas extra el tiempo que estuviese trabajando durante sus vacaciones.
Pues ella solita se lo ha buscado.
#1 #1 betizurekin dijo: Pobre mujer... Indignante!#2 #2 dragp dijo: Siempre jodiendo a los pobres, ahora si "trabajase" un politico en vacaciones, su sueldo se triplicaria#3 #3 peke1967 dijo: le quitan un 22% por trabajar en vacaciones? menudos hijos de puta..#4 #4 odiadora dijo: ¿Todo para 13€? Que ascazo de gente. Cabrones.#5 #5 ClaviculaNox dijo: Para cojer a los responsables y meterles las cagadas de los vateres que tiene que limpiar la pobre mujer hasta la garganta,muriendo así de forma agónica entre mierda.#6 #6 zohanmolohan dijo: Es que lo de este país con los salarios y los impuestos es la leche. Salarios de mierda, precios e impuestos europeos. Mientras en europa tienen impuestos y precios parecidos, los salarios son X2 o X3. Y lo peor de todo es poner la tv y ver como malgastan el dinero que ganamos con nuestro esfuerzo, aeropuertos que no funcionan, deudas millonarias y si no, pues me lo guardo en mi bolsillo que está mejor (políticos). Y claro si dejas de pagar impuestos te persiguen y te embargan todo.
En fin, y la gente no termina de reaccionar del todo. No lo entiendo.Para los ignorantes que no han trabajado en su vida y comentan la primera gilipollez que les viene a la cabeza, leeros mi comentario #15 #15 Don_Sargento dijo: #12 Tú no puedes renunciar a tus vacaciones, pretender cobrarlas y encima trabajar durante ese tiempo, pagándote en concepto el mismo salario base.
Es absurdo, es como si yo ando muy mal de pasta y decido por mi cuenta trabajar para mi empresa sábados y domingos. Yo tengo firmado un contrato y he de respetarlo, si luego no veo un duro sería estúpido indignarme. Yo solito me lo habré buscado. y luego soltáis por la boca toda la mierda que queráis.
#12 #12 Don_Sargento dijo: "Pobre mujer."
Así que la humilde trabajadora tenía pensado cobrar las vacaciones y además cobrar como horas extra el tiempo que estuviese trabajando durante sus vacaciones.
Pues ella solita se lo ha buscado.Tú no puedes renunciar a tus vacaciones, pretender cobrarlas y encima trabajar durante ese tiempo, pagándote en concepto el mismo salario base.
Es absurdo, es como si yo ando muy mal de pasta y decido por mi cuenta trabajar para mi empresa sábados y domingos. Yo tengo firmado un contrato y he de respetarlo, si luego no veo un duro sería estúpido indignarme. Yo solito me lo habré buscado.
¡Registra tu cuenta ahora!
