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Pero si te dan días por fallecimiento!
Que los denuncie. No le pueden hacer eso. Vaya desgraciados
Si en la carta de despido pone esa razón puede denunciar, pues por derecho tiene días de permiso.
#2 #2 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.@diaboliko No le desees eso a ninguna persona. Veo raro que lo despidan, porque como dice #1 #1 wunderdoge dijo: Pero si te dan días por fallecimiento!te dan 3 días o así por fallecimiento. Pero en cualquier caso, esa gente "solo" le ha despedido, no han hecho nada lo suficientemente grave como para desearles la muerte de ellos o de un familiar
Que tanto podría concentrarse un padre en su trabajo en esa situacion? Que los denuncie y de paso les raye el auto o algo asi.
A las empresa solo les importa el dinero no las personas , si después dicen que tienen pérdidas para pagar menos impuestos en la renta y perjudicar al estado , suerte a esa familia.
#2 #2 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.en todo caso al jefe mismo no a su hijo o que..
Nose, si es cierto es un hdp para esto se puede denunciar y eso no? Animo
Huele a fake... Ya lo ha dicho #1 #1 wunderdoge dijo: Pero si te dan días por fallecimiento!Y, de no ser fake, es ilegal lo que han hecho, denunciable e indemnizable. O sea que tomad cartas en el asunto.
si es verdad es ilegaal ve a un buen abogado aunque os tengais que gastar tela porque ganareis bastante
El permiso es de 2 días, ha faltado 3. El jefe es un capullo, pero está en su derecho.
O de cuatro si ha tenido que desplazarse.
Que los denuncie, es ilegal eso, le pertenecen por ley 3 días, que no se rinda porque gana seguro.Pobre hombre..
Yo le prendía fuego a la tienda y si el jefe sale en llamas le reprocharía que debería estar en su lugar de trabajo y no de parranda.
Una cosita, ¿ha llevado al trabajo algún justificante? En el tanatorio te dan un justificante conforme has asistido a un funeral, y en él se indica qué grado de parentesco tienes con el difunto (al menos, así fue en el funeral de mi madre).
¿pero avisó? No sé en España, pero en mi país, al tercer día que no llegues sin reportarte; lo toman como abandono de trabajo, y no hay nada que se pueda hacer
Con llevar el certificado de defunción, tiene tres días, y lo normal es que la empresa te ofrezca juntarlo con días de vacaciones o asuntos propios cuando hay un caso así. Apesta a fake.
Eso es despido imprudente y es una causa mas que suficiente para demandar a la empresa ya que esta, está obligada a cederle al meno tres días de duelo.
La empresa no está obligada a conceder 3 días como decís. En todo caso son 2 días de forma general y 4 si se tiene que desplazar. Está tan claro como que lo indica el ET en su art. 37.3.b). Otra cosa es que este permiso lo tenga mejorado por convenio colectivo, si no, son los días que indico.
#20 #20 albcons dijo: Eso es despido imprudente y es una causa mas que suficiente para demandar a la empresa ya que esta, está obligada a cederle al meno tres días de duelo.Despido imprudente. ¿Qué es eso?
#21 #21 sammetedguy dijo: La empresa no está obligada a conceder 3 días como decís. En todo caso son 2 días de forma general y 4 si se tiene que desplazar. Está tan claro como que lo indica el ET en su art. 37.3.b). Otra cosa es que este permiso lo tenga mejorado por convenio colectivo, si no, son los días que indico.
#20 Despido imprudente. ¿Qué es eso?@sammetedguy pues que no ha llevado a cabo la diligencia debida x'D. La definición encaja un poco con la improcedente (quizá más con el irregular) pero no, se le ha ido la pinza.
#22 #22 dhielo dijo: #21 @sammetedguy pues que no ha llevado a cabo la diligencia debida x'D. La definición encaja un poco con la improcedente (quizá más con el irregular) pero no, se le ha ido la pinza.Sí, se está refiriendo al despido improcedente. Lo que tenía que aclarar quien escribió este ADV es si avisó de lo sucedido a su empresa y si finalmente llevó un justificante. En muchos casos viene recogido que, si se falta a trabajar más de dos días consecutivos, sea motivo de despido procedente. Ahora le queda, si lo desea, demostrar que ha sido improcedente, nada más porque consiga la oportuna indemnización.
Me huele a fake porque hay derecho a permiso por fallecimiento.
Por los que me están diciendo que es fase, el #13 #13 misteralguien dijo: El permiso es de 2 días, ha faltado 3. El jefe es un capullo, pero está en su derecho.lo está diciendo, al ser de la misma comunidad son 2 días por fallecimiento y al faltar uno tercero les han despedido, pero me parece muy de mal gusto
Ni mucho menos os cuento una historia falsa señores, ojalá fuera así, esto es de hijos de puta y no hay más...
Descansa en paz hermano.
No voy a defender al empresario, ya se que es un gran golpe emocional para la familia, pero falta informacion en este ADV. Igual el padre se fue sin avisar de la empresa y no dio señales durante tres dias. Asi el empresario tendria todo el derecho.
Eso si, si el padre avisó como se debe, tiene derecho a unos dias por defuncion de un familiar hasta 2º linea parental. Y el despido es improcedente.
Es de ser bastante malo, porque legalmente pueden despedirlo pero siempre de manera improcedente. Le corresponden dos dias por fallecimiento, el tercer dia seria el primer dia de ausencia y hasta la tercera ausencia injustificada el despido no seria procedente. De todas maneras, cuando sucede algo tan tragico lo normal es acudir al medico y que te ponga una baja de un tiempo determinado por causas psicologicas para que te recuperes.
No se como serán las normas laborales de ese lugar... Pero por ley te tienen que dar dias libres por la muerte de un pariente cercano. Puede hacerle un juicio tremendo.
Hay jefes o empresarios que son unos completos retrasados mentales...
#8 #8 julipan dijo: Esto es una mentira como un piano@julipan pues a mi no me estrañaria tanto que pasara, ni que fuera una novedad que los empresarios aprovecharan situaciones así para despedir a alguien.
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