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Una cosa es que te despida y otra que exijan tu renuncia. Tan fácil como que no renuncies.
Nada, el pretexto para hacer que te vayas...
Demanda
Si la empresa dice que no se pueden tener tatuajes en ciertos puestos y el anterior jefe lo dejaba pasar pero este no está en su derecho de despedirte.
Si echa a 30 por eso, demanda colectiva. Se las puede ver putas.
#5 #5 bcherry dijo: Es el riesgo q se conlleva tatuarse..no se puede ir siempre contra corriente o a favor@bcherry ¿contra corriente tatuarse? ¿Qué vives en 1950?
¿Tanta gente había con tatuajes visibles y que no se hubiera molestado en ocultarlos?
Denuncia por discriminación tintal.
Es el jefe, no el dueño de la empresa. La empresa dicta unas normas y él las sigue. Para despedir a 30 personas tiene que tener el respaldo de la empresa, si no es así tan sencillo como acudir al jefe de tu jefe.
¿Cómo va a ordenar tu renuncia? Habrá ordenado tu despido.
Como dice #6 #6 letramuda dijo: Si echa a 30 por eso, demanda colectiva. Se las puede ver putas.
#5 @bcherry ¿contra corriente tatuarse? ¿Qué vives en 1950?es un ere encubierto, denunciad a la empresa
Pues si la empresa tiene una imagen y tu no la cumples puede tener cierta base (habría que revisar tu contrato) pero para despedirte, no para hacerte renunciar, que te liquide bien o como ya dijeron demanda.
Nadie a leído el "titulo"? -El hijo de **** tenía un tatuaje en el cuello-
Pleno siglo XXI y aún discriminando por tatuajes,
Exacto, no te puede ordenarque renuncies
Hay que pensar en el contexto el dueño de la empresa debe ser alguien ya grande (más de 40) en esa epoca solo los que entraban a la carcel se hacian tatuajes.
Pues hay gente que aun vive en el siglo pasado ,pero igual en mi trabajo tengo que cubrir mis tatuajes usando una manga larga y con el calor que hace parezco una fuente de sudor
Pd: Soy Farmacéutico
Dermablend.
Como zombie boy.
Y au, cacau.
Es el riesgo q se conlleva tatuarse..no se puede ir siempre contra corriente o a favor
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