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La explotación a recién graduados depende mucho del sector, en algunas te pagan 1000 al mes de entrada. En otras o gratis o nada.
Es una putada, pero es mejor aceptar esos 400€ y esforzarte para que te valoren y te hagan de empresa.
Como ya han dicho arriba, a los recien gradudados esto les pasa muchas veces
Es una putada, también hay que tener en cuenta de que durante los meses de prueba (2 o 3 primeros meses) es bastante probable que le cuestes mucho mas dinero a la empresa (MUCHO) que el que generes, ya que van a tener que invertir en cursos para que te adaptes al puesto y vas a molestar a a tus compañeros que si que son productivos, reduciendo su nivel de trabajo.
Las prácticas al fin y al cabo son para lo que son... coger experiencia para dentro de un par de meses poder afrontar una entrevista diciendo que tienes experiencia "real".
Yo por ejemplo para evitar eso estuve trabajando desde segundo de carrera (cogiendo prácticas con muy baja remuneración), de esa forma al terminarla ya tenía casi 2 años de experiencia y pude exigir un sueldo decente (que no bueno)
Y desde cuando se pagan unas prácticas?
Yo he estudiado FP de auxiliar de enfermería, auxiliar de farmacia y el superior de técnico en laboratorio de anatomía patológica y citología y NO NOS HAN PAGADO
#4 #4 kaerosore25 dijo: Y desde cuando se pagan unas prácticas?
Yo he estudiado FP de auxiliar de enfermería, auxiliar de farmacia y el superior de técnico en laboratorio de anatomía patológica y citología y NO NOS HAN PAGADO @kaerosore25
Esas prácticas que dices no se pagan porque forman parte del plan de estudios, pero cuando ya estás graduado las prácticas en empresa se tienen que pagar, otra cosa es que la gente trague y acepte puestos que no le pagan...
PD: y esto ya es mi opinión, creo que en las prácticas que se hacen en una empresa por obligación porque forman parte del plan de estudios se tendrían que pagar, porque estas generando un beneficio en esa empresa (por eso buscan gente en prácticas) y encima estás pagando (con los créditos que cuesta la matrícula).
#5 #5 trimisu dijo: #4 @kaerosore25
Esas prácticas que dices no se pagan porque forman parte del plan de estudios, pero cuando ya estás graduado las prácticas en empresa se tienen que pagar, otra cosa es que la gente trague y acepte puestos que no le pagan...
PD: y esto ya es mi opinión, creo que en las prácticas que se hacen en una empresa por obligación porque forman parte del plan de estudios se tendrían que pagar, porque estas generando un beneficio en esa empresa (por eso buscan gente en prácticas) y encima estás pagando (con los créditos que cuesta la matrícula).@trimisu No. Basicamente la empresa te esta haciendo el favor de tener una persona que en la realidad no sabe hacer mucho, y que en muchas ocasiones causa mas problemas de la cuenta por falta de conocimiento.
#6 #6 denobcn dijo: #5 @trimisu No. Basicamente la empresa te esta haciendo el favor de tener una persona que en la realidad no sabe hacer mucho, y que en muchas ocasiones causa mas problemas de la cuenta por falta de conocimiento.@denobcn "La empresa te está haciendo un favor"
Jajajajaja
Eso de que la empresa pierde por que te tiene que enseñar, no te lo crees ni tú, normalmente vas a hacer cosas que ya has visto y deberías de aprender en, como mucho una semana para hacer casi todo, ya que para eso has estudiado. Ya te digo yo que si eres una persona normal y trabajadora, al mes ya les has dado beneficios a la empresa. Otra es que seas un burro, como alguno de por aquí...
Si lo de las prácticas es un chollo para las empresas les dan pasta y tienen un pringadillo A ver que me mandan hacer lo que no quiero hacer nadie bueno es trabajos más farragoso
En casi todos los sectores hay que hacer prácticas. Es normal que no te paguen demasiado si tienes 0 experiencia.
Haces unos meses / 1 año de prácticas y ya empiezas a moverte por el sector cuando lo conozcas...y si no querías verte con la carrera termina y un trabajo no remunerado, podías haber empezado con las prácticas antes de terminar la carrera.
Dicho esto, es una vergüenza como muchas empresas se aprovechan de los convenios de prácticas para contratar barato y con beneficios fiscales.
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