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El detector de fakes esta que explota.
Y no tenía ni la baja? Lo triste es que la depidan por eso...
No veo un adv muy creible eh
Joder venga ya. Si es que hay veces que tratan a los trabajadores como esclavos porque ellos mismos no defienden una mierda sus derechos. Hay cosas con las que no se cede, jamás.
Pero si les dan la baja por maternidad días antes de la fecha programada para el parto porque ya es muy riesgoso tener a una mujer de mas de 8 meses trabajando, sea el trabajo que sea. Y ninguna mujer en sano juicio pone en riesgo su salud y la de su hijo por miedo a que la despidan por irse media hora antes
Ya.. Y si hace falta tiene el hijo alli mismo... No exageremos tanto
no creo que pudiese aguantar las contracciones del paro mientras trabaja. aparte que despues del parto se estara 4 meses en casita de baja, por lo que por media hora mas no iba a cambiar mucho.
#8 #8 noemiiiiiii dijo: no creo que pudiese aguantar las contracciones del paro mientras trabaja. aparte que despues del parto se estara 4 meses en casita de baja, por lo que por media hora mas no iba a cambiar mucho.@noemiiiiiii *del parto*
Bueno, yo tengo una amiga que a pesar de haber tenido varios problemas durante el embarazo no ha pedido la baja por presiones del trabajo (que a la vez son en parte culpables de algunos de los problemas...). Así que este tipo de cosas pueden pasar.
Si hombre, si está como para parir, ya estaría de baja. Si no es embarazo o trabajo de riesgo, te dan la baja a los 6-7 meses. Sino, incluso antes. No me lo creo.
#6 #6 tophluna dijo: Pero si les dan la baja por maternidad días antes de la fecha programada para el parto porque ya es muy riesgoso tener a una mujer de mas de 8 meses trabajando, sea el trabajo que sea. Y ninguna mujer en sano juicio pone en riesgo su salud y la de su hijo por miedo a que la despidan por irse media hora antes@tophluna El riesgo o no dependerá del trabajo y del embarazo, pero es falso que den la baja por sistema a los ocho meses. Hay muchas mujeres que trabajamos hasta el último día, y en mi primer embarazo los médicos me dijeron que si yo no me entrontraba mal, no había ninguna razón médica para que no siguiera trabajando.
Puede haber sido un parto prematuro e inesperado, aunque digo yo que romperia aguas.
#3 #3 delusion dijo: Joder venga ya. Si es que hay veces que tratan a los trabajadores como esclavos porque ellos mismos no defienden una mierda sus derechos. Hay cosas con las que no se cede, jamás.@delusion si proponieran algo para cambiar eso, la gente como tu, no va.
#8 #8 noemiiiiiii dijo: no creo que pudiese aguantar las contracciones del paro mientras trabaja. aparte que despues del parto se estara 4 meses en casita de baja, por lo que por media hora mas no iba a cambiar mucho.@noemiiiiiii Quedaba media hora de trabajo, ¿qué tendría, un par de contracciones a lo sumo en este tiempo? Una amiga se puso de parto por la mañana, y como tenía visita con la comadrona por la tarde siguió con su rutina normal hasta entonces.
#16 #16 optimismoeverywhere dijo: #8 @noemiiiiiii Quedaba media hora de trabajo, ¿qué tendría, un par de contracciones a lo sumo en este tiempo? Una amiga se puso de parto por la mañana, y como tenía visita con la comadrona por la tarde siguió con su rutina normal hasta entonces.@optimismoeverywhere Por cierto, que no digo que esté bien que tuviera que quedarse por miedo; al contrario, creo que el bienestar de la madre y el bebé son prioritarios. Pero en base a mi experiencia y a la de la mayoría de mis conocidas, la primera media hora difícilmente tendrás más de dos contracciones.
Y ahora me voy a trabajar y a dejar de monopolizar los comentarios ;-)
Pues yo me quedo trabajando con el niño colgando del papo si hace falta; que no pueda decir la empresa que no tengo "compromiso con la empresa".
Y luego le regalo a mi jefe la placenta como recuerdo, que no se diga.
Acaba de explotar mi detector de fakes
A mi me cuesta creermelo... Si que creo que pueda estar trabajando a esas alturas de embarazo si no tiene un embarazo de los malos y está en un trabajo que no tiene que hacer mucho esfuerzo, pero tener miedo a que la despidan por plegar media hora antes por ese motivo...si el jefe es tan capullo de despedir a una empleada por media hora y por eso, capaz sería de despedirla igualmente por estar unas semanas de baja por maternidad, además de ser un despido improcedente.
Esto es muy creíble tío, ¿está de 9 meses y no tiene la baja? Venga ya!...
Hsce una semana uno igual. . . Fake fake...
Nose em qué trabajais y em que condiciones estaba ella, pero si no es primeriza y conserva los nervios, los primeros 30 min las contracciones se pueden aguantar. Pero no es normal currar los 9 meses del embarazo.
#13 #13 optimismoeverywhere dijo: #6 @tophluna El riesgo o no dependerá del trabajo y del embarazo, pero es falso que den la baja por sistema a los ocho meses. Hay muchas mujeres que trabajamos hasta el último día, y en mi primer embarazo los médicos me dijeron que si yo no me entrontraba mal, no había ninguna razón médica para que no siguiera trabajando.De hecho, hace unos años, una profesora mía embarazada de gemelos se puso de parto en el instituto.
En la ultima prueba (monitores) me dijeron q las contracciones que tenía eran de parto y me dijeron de ingresar. Con las mismas me fui a desayunar y a dar una vuelta por un centro comercial. No logré librarme de q me (im)pusieran la vía.
Para el próximo no voy al hospital hasta q no esté la cabeza fuera
He leido algo sobre romper aguas. No se rompe la bolsa en el momento en que te pones de parto. De hecho rompen muchas de forma artificial en un intento de acelerar el parto, cosa poco aconsejable. Y algunos nacen "mantillados", con la bolsa intacta.
Jajajajajajajajajajajajajajajaja a mi hermana cuando quedo embaeazada a los tres meses la dieron la baja FAKE
#24 #24 daluca dijo: Nose em qué trabajais y em que condiciones estaba ella, pero si no es primeriza y conserva los nervios, los primeros 30 min las contracciones se pueden aguantar. Pero no es normal currar los 9 meses del embarazo. Lo que no es normal es que te creas esta mierda.
¿Esto va en serio? Para empezar, segun he estudiado, la mujer embarazada tiene derecho a 6 semanas de descanso, de las cuales son obligatorias 2 ANTES del parto (mas o menos), y otras 2 despues. Y el empresario no solo no puede echarla, sino que DEBE dejarla tomarse ese descanso.
Si es en españa no me lo creo vamos españa va mal pero a eso no llegamos mucho antes debería estar de baja
#30 #30 lanosa dijo: ¿Esto va en serio? Para empezar, segun he estudiado, la mujer embarazada tiene derecho a 6 semanas de descanso, de las cuales son obligatorias 2 ANTES del parto (mas o menos), y otras 2 despues. Y el empresario no solo no puede echarla, sino que DEBE dejarla tomarse ese descanso.@lanosa ¿En qué país? En España son 6 semanas de descanso obligatorio DESPUÉS del parto, la llamada cuarentena, que se considera el tiempo mínimo para que el cuerpo de la mujer se recupere después del parto. Aunque lo habitual es tomarse las 16 semanas de permiso de maternidad que se permiten (siempre después del parto), que pueden alargarse en casos de partos múltiples o de hospitalización de prematuros.
No hay ningún descanso de maternidad reglado antes del parto, lo que se puede pedir antes es una baja médica normal si se considera que la mujer no está en condiciones de seguir trabajando.
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