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para empezar a partir de las 8 horas diarias (sin contar descansos) es voluntario, despues les montas una seccion sindical, una inspeccion de trabajo y ya empiezas a aflojar esa mierda de condiciones. Pero seguis tragando y tragando...
Y también alegrarte que te paguen todos los meses y saber que entra un sueldo seguro, hay muchas personas que no cobran todos los meses.
El que se debe alegrar es vuestro jefe por permitir que os trate así sin que hagáis nada...
#5 #5 merula dijo: Pues si, deberías alegrarte, mi marido trabaja más de 60 horas semanales por 1400 euros y hace literalmente de todo, el es contable, pero si hay q arreglar una puerta ahí está él arreglandola, si hay que descargar un camión ahí está el tb, y la mitad de su sueldo lo cobra en negro, porque solo cotiza 30 horas semanales y callao como una putta porque está sacando adelante a nuestra familia, que muchos decís que no hay que tragar y hay que liarla con los sindicatos pero cuando tienes bocas que alimentar en casa no se puede uno arriesgar a quedarse en la putta calle@merula y eso es aun mas motivo para liarla con sindicatos, para algo esta el apoyo mutuo, para que los que la lien sean tus compañeros y no te juegues el puesto, comprendo que hay situaciones complicadas, pero son esas situaciones en las que menos hay que tragar, ir recogiendo pruebas de los abusos que cuentas y como he dicho, confiar en los compañeros del sindicatos y dejarles que se encarguen del "trabajo sucio" que podria costarte el puesto.
Siempre que he ido a joder algo de una empresa, he ido a la de compañeros, cuando hay que ir a liarla a la mia, van ellos despues no somos tan tontos de ponerlo tan en bandeja.
Pues si, deberías alegrarte, mi marido trabaja más de 60 horas semanales por 1400 euros y hace literalmente de todo, el es contable, pero si hay q arreglar una puerta ahí está él arreglandola, si hay que descargar un camión ahí está el tb, y la mitad de su sueldo lo cobra en negro, porque solo cotiza 30 horas semanales y callao como una putta porque está sacando adelante a nuestra familia, que muchos decís que no hay que tragar y hay que liarla con los sindicatos pero cuando tienes bocas que alimentar en casa no se puede uno arriesgar a quedarse en la putta calle
#11 #11 ddesinope dijo: #10 mas ademas con todo lo que dices que hace tu marido, que yo era un puto vago en un trabajo no cualificado y trabajaba lo minimo posible, vamos que me podia sustituir cualquiera, pero tu marido segun dices tiene un puesto cualificado lo que ya le hace mas dificil ser sustituido y ademas haciendo 60 horas semanales y sabiendo arreglar y hacer de todo, no es tan facil de sustituir, no hay tantos trabajadores que sepan y esten dispuestos a hacer eso.precisamente por todo lo que hace el pobre cobra lo que cobra, y vamos, q eso no es todo, lleva el pobre ya 4 meses trabajando de lunes a domingo sin descansar. Lo que pasa que al ser el que lleva las cuentas de la empresa y el q se encarga de casi todo el papeleo está en contacto con los dueños todos los días y los ve currar igual que él, echando más horas q una máquina de café en un bar, y al final te alimentas de promesas, la promesa de que te cambiarán el contrato, la promesa de que tendrás días libres, etc etc. Yo solo trabajo a media jornada y si por casualidad él se quedará sin trabajo literalmente nos moriríamos de hambre. Él tiene esperanza de que las cosas cambien en algún momento pero de momento creemos que es mejor hacer las cosas por las buenas. Por curiosidad ¿De que supermercado hablas?
#16 #16 ddesinope dijo: #15 @merula Mercadona por lo que he visto, hace eso con caulquier baja no solo con las de ansiedad, es debido a que tiene un sistema de salud laboral diferente, no basado en las mutuas y si en pagos propios, mas barato si nadie tiene accidentes pero mas caro en caso de bajas de larga duracion.así es, estuve trabajando allí un par de años. Tiene cosas buenas y cosas malas, pero lo q más odiaba es el ambiente laboral, los Mercadonas son nidos de víboras
#15 #15 merula dijo: #13 ahh, creía q hablabas de Mercadona, por lo que estabas diciendo me sonaba vaya, supongo que los super son todos iguales@merula Mercadona por lo que he visto, hace eso con caulquier baja no solo con las de ansiedad, es debido a que tiene un sistema de salud laboral diferente, no basado en las mutuas y si en pagos propios, mas barato si nadie tiene accidentes pero mas caro en caso de bajas de larga duracion.
#13 #13 ddesinope dijo: #12 @merula DIA, si algun dia quieres que te despidan de uno, baja por ansiedad, 2 semanas clavadas te dan para recuperarte o a la calle, te mandan hasta un burofax y todo! xD
Si hay situaciones muy jodidas y peores que he escuchado, personas sin hogar que se suben sin protección a andamios para poder comer algo ese día (si sobreviven), pero en estos casos hay que seguir luchando, quizás aquí es donde ocurre una de las cosas que mas rabia me da, y es que justo los que nos jugamos poco por nuestra situación privilegiada, deberíamos ser los que mas caña damos, pero la experiencia me dice que precisamente las que mas se la juegan son las personas que tienen hijos a su cargo y por desgracia hasta que no nos afecta no hacemos nada.ahh, creía q hablabas de Mercadona, por lo que estabas diciendo me sonaba vaya, supongo que los super son todos iguales
#12 #12 merula dijo: #11 precisamente por todo lo que hace el pobre cobra lo que cobra, y vamos, q eso no es todo, lleva el pobre ya 4 meses trabajando de lunes a domingo sin descansar. Lo que pasa que al ser el que lleva las cuentas de la empresa y el q se encarga de casi todo el papeleo está en contacto con los dueños todos los días y los ve currar igual que él, echando más horas q una máquina de café en un bar, y al final te alimentas de promesas, la promesa de que te cambiarán el contrato, la promesa de que tendrás días libres, etc etc. Yo solo trabajo a media jornada y si por casualidad él se quedará sin trabajo literalmente nos moriríamos de hambre. Él tiene esperanza de que las cosas cambien en algún momento pero de momento creemos que es mejor hacer las cosas por las buenas. Por curiosidad ¿De que supermercado hablas? @merula DIA, si algun dia quieres que te despidan de uno, baja por ansiedad, 2 semanas clavadas te dan para recuperarte o a la calle, te mandan hasta un burofax y todo! xD
Si hay situaciones muy jodidas y peores que he escuchado, personas sin hogar que se suben sin protección a andamios para poder comer algo ese día (si sobreviven), pero en estos casos hay que seguir luchando, quizás aquí es donde ocurre una de las cosas que mas rabia me da, y es que justo los que nos jugamos poco por nuestra situación privilegiada, deberíamos ser los que mas caña damos, pero la experiencia me dice que precisamente las que mas se la juegan son las personas que tienen hijos a su cargo y por desgracia hasta que no nos afecta no hacemos nada.
#10 #10 ddesinope dijo: #9 @merula no es tan sencillo despedir a gente o hacer un ERE como estas diciendo, el ERE debe aceptarlo el sindicato, vamos que el despido y la reducción de plantilla por gastos imprevistos no son tan sencillas (si se protesta, cuando se traga pues todo es sencillo para ellos) Ademas que cuanto mas la líes desde el sindicato, en caso de despido, mas alto sera para que dejes de cargarte las maquinas o destrozar las fachadas (y esto lo digo desde la experiencia propia) la primera vez que me negué a hacer un trabajo que no estaba en mi contrato fui acojonado, fue negarme a limpiar los baños del supermercado, y dije... bua con esto ya estoy en la calle, en una semana me echan fijo, lo que ocurrió? fue que no me despidieron y no volvieron a pedirme que limpiara los baños, lo mismo paso después con negarme a hacer horas extra o quedarme mas tiempo al finalizar mi contrato, mas tarde ya force mi despido por estar hartos de ellos y me puse de baja de larga duración, cosa que sabia que en esa empresa era el despido inmediato y que es ilegal y con lo que después tras unas cuantas acciones y demandas, les saque bastante pasta.
Tenemos demasiado miedo y lo comprendo, parece que ellos tienen todas las de ganar y nos enseñan desde pequeños que hay que sacrificarse pero cuando lo llevas a la practica descubres que no tienen tanto poder.mas ademas con todo lo que dices que hace tu marido, que yo era un puto vago en un trabajo no cualificado y trabajaba lo minimo posible, vamos que me podia sustituir cualquiera, pero tu marido segun dices tiene un puesto cualificado lo que ya le hace mas dificil ser sustituido y ademas haciendo 60 horas semanales y sabiendo arreglar y hacer de todo, no es tan facil de sustituir, no hay tantos trabajadores que sepan y esten dispuestos a hacer eso.
#6 #6 paquilo2 dijo: #5 @merula
Te deseo lo mejor, de verdad. A ti, a tu marido y a tu bebé.
Yo también sé lo que es eso. Un abrazo fuerte.
muchas gracias, nosotros no nos podemos quejar, al menos no pagamos casa y eso nos tiene bastante desahogados, hay familias con 2 o 3 niños que sobreviven con 800 euros al mes. Yo también te deseo lo mejor a ti y a tu familia
#7 #7 ddesinope dijo: #5 @merula y eso es aun mas motivo para liarla con sindicatos, para algo esta el apoyo mutuo, para que los que la lien sean tus compañeros y no te juegues el puesto, comprendo que hay situaciones complicadas, pero son esas situaciones en las que menos hay que tragar, ir recogiendo pruebas de los abusos que cuentas y como he dicho, confiar en los compañeros del sindicatos y dejarles que se encarguen del "trabajo sucio" que podria costarte el puesto.
Siempre que he ido a joder algo de una empresa, he ido a la de compañeros, cuando hay que ir a liarla a la mia, van ellos despues no somos tan tontos de ponerlo tan en bandeja.#8 #8 ddesinope dijo: #5 @merula pd. una inspeccion de trabajo se puede mandar de forma anonima y gratuita.desde fuera parece sencillo, pero imagina si va una inspección, les ponen un multazo, se les cae el pelo y para afrontar todos los gastos q conlleva el pitote q ha montado el sindicato, hacen reducción de personal y esa reducción te afecta a ti. Si solo trabajas para ti te puedes permitir el riesgo, pero cuando hay niños de por medio, sencillamente no te puedes arriesgar a que pase algo así, porque no hay nada más doloroso que verte en la situación de no poder darle a tu hijo lo que necesita
#5 #5 merula dijo: Pues si, deberías alegrarte, mi marido trabaja más de 60 horas semanales por 1400 euros y hace literalmente de todo, el es contable, pero si hay q arreglar una puerta ahí está él arreglandola, si hay que descargar un camión ahí está el tb, y la mitad de su sueldo lo cobra en negro, porque solo cotiza 30 horas semanales y callao como una putta porque está sacando adelante a nuestra familia, que muchos decís que no hay que tragar y hay que liarla con los sindicatos pero cuando tienes bocas que alimentar en casa no se puede uno arriesgar a quedarse en la putta calle@merula pd. una inspeccion de trabajo se puede mandar de forma anonima y gratuita.
#5 #5 merula dijo: Pues si, deberías alegrarte, mi marido trabaja más de 60 horas semanales por 1400 euros y hace literalmente de todo, el es contable, pero si hay q arreglar una puerta ahí está él arreglandola, si hay que descargar un camión ahí está el tb, y la mitad de su sueldo lo cobra en negro, porque solo cotiza 30 horas semanales y callao como una putta porque está sacando adelante a nuestra familia, que muchos decís que no hay que tragar y hay que liarla con los sindicatos pero cuando tienes bocas que alimentar en casa no se puede uno arriesgar a quedarse en la putta calle@merula
Te deseo lo mejor, de verdad. A ti, a tu marido y a tu bebé.
Yo también sé lo que es eso. Un abrazo fuerte.
Es un verdadero abuso y antes de actuar tienes que tener bien claro hasta dónde quieres llegar, pero si lo sientes así haz lo que consideres 1a12sawa108lo o
#9 #9 merula dijo: #6 muchas gracias, nosotros no nos podemos quejar, al menos no pagamos casa y eso nos tiene bastante desahogados, hay familias con 2 o 3 niños que sobreviven con 800 euros al mes. Yo también te deseo lo mejor a ti y a tu familia
#7 #8 desde fuera parece sencillo, pero imagina si va una inspección, les ponen un multazo, se les cae el pelo y para afrontar todos los gastos q conlleva el pitote q ha montado el sindicato, hacen reducción de personal y esa reducción te afecta a ti. Si solo trabajas para ti te puedes permitir el riesgo, pero cuando hay niños de por medio, sencillamente no te puedes arriesgar a que pase algo así, porque no hay nada más doloroso que verte en la situación de no poder darle a tu hijo lo que necesita@merula no es tan sencillo despedir a gente o hacer un ERE como estas diciendo, el ERE debe aceptarlo el sindicato, vamos que el despido y la reducción de plantilla por gastos imprevistos no son tan sencillas (si se protesta, cuando se traga pues todo es sencillo para ellos) Ademas que cuanto mas la líes desde el sindicato, en caso de despido, mas alto sera para que dejes de cargarte las maquinas o destrozar las fachadas (y esto lo digo desde la experiencia propia) la primera vez que me negué a hacer un trabajo que no estaba en mi contrato fui acojonado, fue negarme a limpiar los baños del supermercado, y dije... bua con esto ya estoy en la calle, en una semana me echan fijo, lo que ocurrió? fue que no me despidieron y no volvieron a pedirme que limpiara los baños, lo mismo paso después con negarme a hacer horas extra o quedarme mas tiempo al finalizar mi contrato, mas tarde ya force mi despido por estar hartos de ellos y me puse de baja de larga duración, cosa que sabia que en esa empresa era el despido inmediato y que es ilegal y con lo que después tras unas cuantas acciones y demandas, les saque bastante pasta.
Tenemos demasiado miedo y lo comprendo, parece que ellos tienen todas las de ganar y nos enseñan desde pequeños que hay que sacrificarse pero cuando lo llevas a la practica descubres que no tienen tanto poder.
14 diarias? las maximas no son 9 ? cuantas horas duermes?
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