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No sería tan bueno, y si ha sido así ve y pide una segunda corrección porque anda que suspender a alguien por eso...
#7 #7 nephlir dijo: Es que no es por nada pero lo de nosotres o l@s es una gran es tontería... y lo digo como mujer.
Sinceramente creo que nos tendría que indignar más la desigualdad de salarios o la violencia machista que que el colectivo plural sea igual que el masculino. @nephlir Bueno, es que esas cosas también indignan. Ojo, que yo no soy una gran defensora de cambiar el lenguaje (al igual que me parece una gilipollez querer cambiarle el nombre al feminismo porque viene de femenino), pero creo que se intenta luchar por todo aunque haya cosas que parezcan menos importantes que otras.
#26 #26 pachilo dijo: @nephlir Entonces sere yo el que entiende mal el concepto de brecha salarial, que o estoy anticuado o se refiere al hecho de que una mujer cobre menos por el mismo trabajo, y eso es falso. Que como hemos dicho hagamos una media pues si la suma de todos los hombres es mayor que la de las mujeres siendo el mismo número de trabajadores en ambos por exponer un caso, pues si ahí si cobran menos las mujeres, también si tenemos en cuenta que hay personas que cobran mas ellas solas que todos los demas, son empresarios y son los que hacen que las estadísticas den lo que dan, el tema de ejecutivos ya es otra, pero es una minoria aunque represente mas valor aditivo en la estadística debido a su sueldo. Pero basar la discriminación en esa estadísticas, si, es una falacia.@pachilo De hecho sí tienes un concepto "anticuado", la brecha salarial es la diferencia MEDIA entre los salarios de hombres y mujeres.
Y, las estadísticas no las solicitan ni realizan los empresarios sino el Instituto nacional de estadística (fuente bastante fiable) INE (En españa hay otros a nivel europeo y mundial) y mucho menos las modifican para decir básicamente que son unos machistas.
Y, de hecho, yo digo que hay una evidencia estadística suficiente para decir que las diferencias en el salario medio de hombres y mujeres son estadísticamente significativas. En ningún momento digo que se deban enteramente al machismo pero es algo que puede influir.
yo tengo que usar lenguaje inclusivo en los proyectos y hay veces que cuesta
#6 #6 little_pas dijo: A partir de "lenguaje" no he entendido una p*** mierda de lo que has dicho. xDsera inclusivo a demas no sexista, yo tenia la duda si su nick se referia a que era dicho tipo de inclusivo o si NO lo era xD
@nephlir La desigualdad salarial es una falacia,( la salarial por lo menos), basada en el hecho de que no se puede calcular cuanto cobra una mujer y un hombre sumando a todos por separado y dividiendo, ya que aunque cobrasen lo mismo si hay mas mujeres saldría un sueldo mayor para estas, por logica si un empresario puede pagar menos a una mujer, estaban todos los hombres en el paro...
Alguna excusa necesitaba. Fijo que segun vio tu nombre en el examen ya sabia que nota poner
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