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#4 #4 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Malditos retrógrados. O sea la madre puede perder tiempo de trabajo para cuidar a su hijo, pero el padre no? Una cosa es parir y amamantarlo, pero cuidarlo lo pueden hacer igual los 2, los hijos no son cosa de las madres. Aquí deben apechugar los dos, con lo bueno y con lo malo.
sera hijo de su madree!!!,a tu jefe ese le despedia yo de un bofeton y de ragalo una denuncia
Mira el lado bueno, vas a poder ver nacer a tu hijo.
ni se allá pero aquí en chile eso es un delito muy grave y puedes demandarlos por una pasta bien gorda...
#45 #45 hablandoclaro dijo: #40 Que jodidos tiene que ver la injusticia de trabajar 15 horas con eso de "baja por paternidad", solo digo que es algo innecesario, lo veas como lo veas, y se de lo que hablo. El que habla por hablar eres tu. Una madre puede entenderse que necesite de esto porque tiene que recuperarse además la madre es fundamental para los primeros meses del niño (alimento, cuidado, cariño, etc) pero un padre no tiene que recuperarse además tal vez lo veas como lo que eres, un mediocre, pero yo lo veo con visión empresarial, es una perdida innecesaria para la empresa...¿Innecesaria? Lo será para ti bonito, lo primero porque un padre también tiene derecho a poder disfrutar de su hijo y lo segundo que una recién parida NECESITA ayuda, ¿o acaso de crees que es fácil para la madre verse sola con un bebé que demanda atención 24 horas al días cuando aún no se ha recuperado del parto? Yo cuando día al luz no podía ni moverme por la cantidad de puntos que me dieron, mi pareja tenía que pasarme a mi hija cuando le tocaba comer, llevo a estar sola y no sé cómo lo hubiese hecho.
Absurdos me parecen los 15 días por matrimonio y nunca he oído a nadie quejarse, pero claro es que irnos de vacaciones nos gusta a todos.
#12 #12 sharid dijo: #1 Ahora sí que pueden. ¿No te acuerdas de los primeros 12 despidos injustificados que hubo nada mas hacer la reforma? Uno de ellos, por darte un ejemplo, fue a un hombre, por faltar 2 dias al trabajo de forma justificada. Llevaba en la empresa 2x años.Ahora y siempre... Otra cosa es que encima les salga más barato que antes.
#46 #46 waalga dijo: #14 Ya sabian que el tio tendria un hijo,un bebe no se hace en un dia.Cierto. Sobre todo la parte de que "un bebé no se hace en un día"... con un ratito ya vale.
que cosas... vaya porquería de sistema, eh?
Deberías haber avisado de forma escrita para tener una prueba de que fue por eso que te despidieron. Sino queda somplemente de palabra. Aun así, podrías intentar demandarlos.
Socio haber 1: no te pueden echar ahunque... Haber tio... Con 6 millones de parados en este pais como tienes los cojones de pedir la baja paternal tio??? Tu mujer es la que ha sacado por el coño 1 bebe del tamaño de un melon... Ella es la que debe estar de baja y no tu... No por nada porque despues de eso debe estar echa pedazos... Y no me creo que te echaran por eso... Ahunque sinceramente si yo tubiera que renovar contratos... El tuyo estaria claro que no era uno de ellos...
Y lo de la jornada de 15 horas... Os aveis pasao 3 pueblos... Desde siempre la jornada laboral al maximo que ha estado estipulado ha sido de 10 horas... Lo demas son horas extras... Y si hoy en dia un jefe pide que eches horas extras y le dices que no... Lo mismo en la renovacion de contratos vas a la calle... Ahora mas q nunca hay q hacerle la pelota al jefe... O haces la pelota o no comes... Es simple
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