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Si esa es la única razón es despido improcedente, le tienen que dar una buena indemnización, siempre se puede denunciar. Aunque a mi lo que de verdad me interesa, es saber la razón que figura en la carta de despido
Y para que escribes "SDM" si vas a poner su significado más adelante?
Se que me terminareis llamando cansino, pero sabeis como se evitan estas cosas? estando en un sindicato decente, en cuanto te despiden de esta forma se llama a la empresa, se le expone su ilegalidad, se denuncia, se realizan acciones y boikots y se pasa por diversos juicios. Pero claro... aceptamos el despido por las buenas y es que esto no solo os jode a vosotros, NOS JODE A TODOS!
Pues mira, no me lo creo. Dudo muchísimo que ningún jefe le diga a la cara "te despido para contratar a una chica joven, que tiran más dos tetas que dos carretas". No pongo en duda que hayan empresarios que piensen así, pero no te lo van a decir.
Y como dice @ddesinope , si es verdad, hay que denunciarlo, que no hacerlo nos jode a todos.
Tengo una duda para todos los que siempre habláis de sindicatos y compañía.
Yo tengo un trabajador que contrate porque hace muy bien su trabajo, pero con el tiempo le escuche ciertos comentarios xenofobos y homofobos, por estos motivos la LEY no me permite despedirlo porque no tienen nada que ver con su labor dentro de su puesto, pero la compañía es MÍA y no quiero financiar de alguna manera que este cretino tenga trabajo, al menos no conmigo, la LEY no me permite despedirlo porque ya no le quiera en su puesto de trabajo pero es que yo no lo quiero ahí.
¿Por que no puedo decidir libremente quien quiero en MI compañía?
¿Que hago?
Pues hay un par de tetas felices
esto si es un asco de vida y un asco de jefe sexista tambien
Esos despidos dan para denuncia por improcedentes.
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