Por favor, respeta las reglas al publicar
- * No hay temas tabú, exprésate en 400 caracteres. Evita historias de quinceañeras propias de la SuperPOP.
- * Lee y repasa tu mensaje. Escribe correctamente evitando errores ortográficos y lenguaje sms. Los ADV mal redactados y con errores no serán publicados.
- * Si tu anécdota no es publicada, no te ofendas, ¡agradecemos enormemente tu colaboración!
si es verdad dan ganas de ponerle una bomba a la empresa
No estoy yo muy puesta en el asunto de los sindicatos, ¿pero eso no es denunciable?
Así está el panorama en España. A mi compañera también le han despedido, y todo empezó por no querer ir a repartir unos catálogos.
#4 #4 Ginny_33 dijo: No estoy yo muy puesta en el asunto de los sindicatos, ¿pero eso no es denunciable?yo tampoco, pero no se que me da que algo ilegal tié que haber.
Y #0 #0 NotWhoYouThink dijo: Ayer, mi padre trabajó 36 horas seguidas. Cubrió su turno normal de 12, su reemplazo no fue así que tuvo que cubrirlo a él, y, acabando ese turno, empezó el suyo otra vez. No recibirá dinero extra. Tuvo que quedarse o le despedían. ADVturnos de doce horas??? Todos los días??? Suena un poco a chinos en fábricas de Nike no??
Ya podría tener un buen motivo el reemplazo, si no es para matarlo...
Si le pilla el inspector de hacienda, le cae un palo a la empresa que es para flipar
Uhmmm... pues tu padre ha de trabajar en algún servicio de emergencia o de carácter militar o eso es, a todas luces, ilegal. O fake, que uno se encuentra aquí de todo.
Por cierto: ¿las empresas siguen teniendo relojito de fichar y tornos y esas cosas?¿Con registros de entrada y salida de personal?
#4 #4 Ginny_33 dijo: No estoy yo muy puesta en el asunto de los sindicatos, ¿pero eso no es denunciable?Si, lo es, pero él tiene todas las de perder a no se que haya testigo o cámara de vigilancia demostrando que estuvo 36 horas, sino... nada.
#14 #14 housex dijo: Siento decirlo pero la culpa de que se explote así a la gente es del propio trabajador. Si nadie cediera ante estos abusos simplemente dejarían de hacerlos. A ver si la gente empieza a abrir los ojos y a enterarse de una puta vez de que esto o lo cambiamos nosotros o acabarán atándonos una puta cadena a la pata. Hay que espabilarse o acabareis consiguiendo que vuelva la esclavitud, o bueno de hecho ya la hay.Ya, ya... No te quito razón pero cuando hay gente que depende de tu sueldo e hipoteca de por medio, la teoría se queda en eso: teoría. Y más cómo está el panorama actual, que tienes mil personas esperando a que tu puesto quede libre aún cobrando la mitad.
Es un asunto peliagudo.
Siento decirlo pero la culpa de que se explote así a la gente es del propio trabajador. Si nadie cediera ante estos abusos simplemente dejarían de hacerlos. A ver si la gente empieza a abrir los ojos y a enterarse de una puta vez de que esto o lo cambiamos nosotros o acabarán atándonos una puta cadena a la pata. Hay que espabilarse o acabareis consiguiendo que vuelva la esclavitud, o bueno de hecho ya la hay.
#4 #4 Ginny_33 dijo: No estoy yo muy puesta en el asunto de los sindicatos, ¿pero eso no es denunciable?No se en España, pero en Argentina la mayoría de los sindicatos son muy corruptos y venden a los empleados atados de pies y manos por unas monedas más en su sueldo.
De echo, en algunas empresas echan gente (generalmente jefes de planta o cargos por el estilo) porque los sindicatos presionan a Recursos Humanos.
¡¡¡Que le regalen un látigo nuevo al capataz del padre de ♂ trev que lo tiene que tener desgastado ya de tanto flagelar lomos!!!
En estos casos la palabra "indignación" se me queda muy, muy, muy corta. ADV en toda regla.
pero sería antes de ayer no? debido a que el día solo tiene 24 horas... Digo yo...
Entonces supongo que el remplazo fue despedido en el acto por no presentarse ¿verdad?
He aquí una verdadero asco de vida y por desgracia está a la orden del día.
Ánimo a tu padre, lamentablemente solo puedo decir eso.
#8 #8 r4v3nsoulheart dijo: Uhmmm... pues tu padre ha de trabajar en algún servicio de emergencia o de carácter militar o eso es, a todas luces, ilegal. O fake, que uno se encuentra aquí de todo.
Por cierto: ¿las empresas siguen teniendo relojito de fichar y tornos y esas cosas?¿Con registros de entrada y salida de personal?da igual si tu fichas... la empresa puede cambiar las horas de entradas y salidas de las que le de la gana... te lo digo por experiencia
¿y al reemplazo que no fue no le harán nada?
es totalmente denunciable ya que debe haber un descanso entre jornada y jornada de 12 horas, que se ponga en contacto con el inspector de trabajo o con los sindicatos.
Tu padre no trabajara en seguridad privada,no??
yo soy el que esta trabajando esas horas extra y no cobro un extra yo le denunciaría aunque me quedara sin trabajo por los menos al jefe de la empresa se le cae el pelo
Después de 36 horas dando el callo... se fue a salvar al soldado Ryan, conquisto Narnya, liberó Pandora de los malvados humanos y te llevo a visitar a la reina de corazones del país de las maravillas.... que es donde has parido este increíble ADV...
¡Que si hombre, que sí... que los políticos son todos unos hijos de puta y los empresarios unos mafiosos esclavistas!
¡Aburrís con tanto FAKE!
los pocos que tienen trabajo están explotados...
#17 #17 r4v3nsoulheart dijo: #15 Grabaciones? Registros? Documentación realizada?lo de registros y documentación se da por perdido, pero lo de las grabaciones no estaria de mal, es una buena idea =)
Pero hombre, una cosa es miedo a perder el curro, y otra bajarse los pantalones de esta manera.
#7 #7 yogurdefresa dijo: #4 yo tampoco, pero no se que me da que algo ilegal tié que haber.
Y #0 turnos de doce horas??? Todos los días??? Suena un poco a chinos en fábricas de Nike no??No, suena a España.
#15 #15 eastpak92 dijo: #8 da igual si tu fichas... la empresa puede cambiar las horas de entradas y salidas de las que le de la gana... te lo digo por experienciayaaaa te digo yo que no...
#15 #15 eastpak92 dijo: #8 da igual si tu fichas... la empresa puede cambiar las horas de entradas y salidas de las que le de la gana... te lo digo por experienciaGrabaciones? Registros? Documentación realizada?
Esto si que es un asco de vida... Lo siento muchisimo por tu padre, asi va "esto"
Asi va el pais con gente que traga con todo...
Y al que ha faltado no le echan??? Si es que no, me parece muy injusto que amenacen a tu padre con eso y al otro no, y si es que sí me parece que tu padre va a trabajar sin descanso eternamente... esto huele raro!!
un dia y medio seguido sin parar..ala vete por aiiii
Es lo que tienen las crisis, los empresarios se aprovechan de los trabajadores todo lo que pueden.
#8 #8 r4v3nsoulheart dijo: Uhmmm... pues tu padre ha de trabajar en algún servicio de emergencia o de carácter militar o eso es, a todas luces, ilegal. O fake, que uno se encuentra aquí de todo.
Por cierto: ¿las empresas siguen teniendo relojito de fichar y tornos y esas cosas?¿Con registros de entrada y salida de personal?Si, sigue habiendo, es normal verlos en cualquier fabrica de poligonos industriales.
#14 #14 housex dijo: Siento decirlo pero la culpa de que se explote así a la gente es del propio trabajador. Si nadie cediera ante estos abusos simplemente dejarían de hacerlos. A ver si la gente empieza a abrir los ojos y a enterarse de una puta vez de que esto o lo cambiamos nosotros o acabarán atándonos una puta cadena a la pata. Hay que espabilarse o acabareis consiguiendo que vuelva la esclavitud, o bueno de hecho ya la hay.Tienes mucha razón, pero no siempre te puedes arriesgar. Te dicen que o haces doble turno o te despiden, y tu puedes decidir quedarte o irte y, con suerte, conservar tu puesto y que esto no se repita, o que te despidan. Hay gente que tiene hijos, familias enteras, una hipoteca que pagar... y él es el único con trabajo, o sin su sueldo no pueden vivir. En estos casos callas y bajas la cabeza, porque no te puedes permitir el lujo de arriesgarte a perder tu sueldo.
Yo he trabajado de seguridad con turnos de 12 horas como los de tu padre, si tu padre trabaja de lo mismo dile que se mire el convenio, por que a mi me hicieron pasar eso una vez, y les dije que el siguiente turno de mi compañero haría 24 horas, que no pensaba venir mis siguientes 12 y que ademas me las pagarian por las 12 cubiertas y asi lo hicieron pues lo puedes exigir según el convenio y si lo despiden puede denunciar por despido improcedente.
pobre de tu padre. Todo lo que uno debe sufir por conservar el empleo
porque no dejais de poner mentiras en esta pagina??
pero que le paso a los derechos laborales en españa, o hola zapatero, no te oi llegar
Mmm, me habrán tocado trabajar varias horas extras que no me pagaron y mis vacaciones tampoco fueron pagas (ni voluntarias, la que salió de vacaciones en realidad fue mi jefa) pero jamás, JAMÁS escuché hablar de 36 horas corridas de trabajo sin que estuviera asociado con las formas modernas de esclavitud. Perdón, pero esto no me cierra.
Un poquito de calma... sea cual sea el puesto de trabajo, quien se puede creer que un jefe, por muy joputa que sea, prefiere tener a una persona que no rinde (porque con 36 horas sin dormir no se rinde) a poner a otro en su lugar? y en caso de ser cierto es claramente acoso para forzar la dimisión y ahorrarse el finiquito.
#7 #7 yogurdefresa dijo: #4 yo tampoco, pero no se que me da que algo ilegal tié que haber.
Y #0 turnos de doce horas??? Todos los días??? Suena un poco a chinos en fábricas de Nike no??ami me huele mal el asunto yo creo que si que es denunciable lo que al no tener pruebas no creo que el juicio se ganara la empresa siempre saldria ganando vamos creo yo solamente por el dinero que puede llegar a disponer y de los abogados que tenga..
#18 #18 Chino_cudeiro dijo: #14 Ya, ya... No te quito razón pero cuando hay gente que depende de tu sueldo e hipoteca de por medio, la teoría se queda en eso: teoría. Y más cómo está el panorama actual, que tienes mil personas esperando a que tu puesto quede libre aún cobrando la mitad.
Es un asunto peliagudo.Te voy a dejar una frase que escuche una vez. No se si fue precisamente en Salvados al Secretario Gral. del SAT: "En mi miseria mando yo".
Trabaja en el badulaque o algun sitio parecido?
#5 #5 dragp dijo: Si le pilla el inspector de hacienda, le cae un palo a la empresa que es para flipar
Si le pilla un inspector de empleo, será, no veo qué tiene que ver Hacienda en esto.
¡Registra tu cuenta ahora!
