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Es que entre ladrones tienen que ayudarse.
A otros por hacer mal su trabajo les dan indemnización y un nuevo puesto de trabajo. El mundo es una mierda
#14 #14 felizz dijo: #12 Repito comentario-respuesta que puse arriba: "si realmente robaba, no le corresponderían"El paro lo tienes siempre que te despiden, por el tipo de despido que sea. Únicamente no tienes paro si tú, el trabajador, solicita la baja voluntaria
Es lo que tiene, que cuando te echan te mandan al paro... Es que a lo mejor le han echado por otra cosa y no saben que mangaba, con lo cual, lo más lógico es arreglarle el paro y darle el finiquito. Claro que si lo que pretendes con tu ADV es acabar con el paro, le podían haber mandado a la hoguera como solución alternativa, moralmente discutible, pero eficaz.
Si no pueden probar que robaba tienen que "arreglarle" los papeles del paro y pagarle el finiquito, como a cualquier trabajador. Si no, cualquier empresa podría decirnos que robamos y echarnos a la calle sin más, y eso tampoco sería justo.
Si no tienen cámaras de seguridad y no pueden demostrarlo de otro modo, es lo que les toca o les puede caer el palo a ellos
Pues si nadie puso una queja directa de que él robaba en caja y hacia eso, además de declarar con su palabra, pues de que se quejan. Es cierto que hay injusticias pero también hay ocasiones en que la pasividad y apatía de uno no resuelve el problema
#14 #14 felizz dijo: #12 Repito comentario-respuesta que puse arriba: "si realmente robaba, no le corresponderían"#9 #9 felizz dijo: #7 Si realmente robaba, no le corresponderían.Aún si robó o hizo otra cosa más, el paro se hace, eso es así aquí y en China. Está estipulado por ley
Aquí está la prueba de que en este pais, la empresa privada, empieza a funcionar como la justicia.
#7 #7 maldini dijo: Es que lo cuentas como si los siete mil euros se los hubieran dado por decisión propia... pues no, le han dado lo que legalmente le correspondía igual que a cualquiera. Si realmente robaba, no le corresponderían.
Todos los sabiais pero ¿alguno hubiera ido a declarar ante el Juzgado? Seguramente no, si la empresa no tiene pruebas la única salida es hacer un despido improcedente (con la máxima indemnización) para no tener que seguir pagando a un tío que les roba
Cada día me sorprendéis más. Decís "arreglar los papeles del paro" como si le hicieran un favor y si no se los "arreglaran" se fuera a quedar sin paro. La empresa está obligada a "arreglar los papeles" del paro cuando comunica el despido. No es algo opcional y que puedan usar a modo de reprimenda.
Claro ejemplo de un niño de papa...
envidia, en su máxima expresión
Se le tiene que dar al igual que os darían a vosotros si os despiden, otra cosa es que lo hayáis mantenido en silencio en vez de haber comentado lo que hacia, si tanto os indigna, la verdad, pues si ven que falta dinero en la caja, que las cuentas no están bien, mas de uno podéis meteros en un lío.
El mundo está patas arriba. Ahora robar es motivo de premio.
Es que lo cuentas como si los siete mil euros se los hubieran dado por decisión propia... pues no, le han dado lo que legalmente le correspondía igual que a cualquiera.
Hace poco en las noticias salieron como señoras de la limpieza en casas de lujo y camareros robaban de bolsos y de la caja registradora respectivamente, pillados infraganti por cámaras ocultas. ¿Tan poco aprecias el tener un sueldo a final de mes? Que manera de jugársela.
#23 #23 leo88 dijo: Pues si nadie puso una queja directa de que él robaba en caja y hacia eso, además de declarar con su palabra, pues de que se quejan. Es cierto que hay injusticias pero también hay ocasiones en que la pasividad y apatía de uno no resuelve el problema
#14 #9 Aún si robó o hizo otra cosa más, el paro se hace, eso es así aquí y en China. Está estipulado por leyNo, en China no. China es el país de la felicidad y la piruleta colectiva y proletaria, y NO hay paro, eso es cosa de demonios occidentales. De hecho lo más parecido que hay al paro es lo que dice #2.#2 ratatasalvaje dijo: Es lo que tiene, que cuando te echan te mandan al paro... Es que a lo mejor le han echado por otra cosa y no saben que mangaba, con lo cual, lo más lógico es arreglarle el paro y darle el finiquito. Claro que si lo que pretendes con tu ADV es acabar con el paro, le podían haber mandado a la hoguera como solución alternativa, moralmente discutible, pero eficaz.
Hombre, si los jefes no sabían que el tío les robaba, lo lógico es que -al despedirle- vaya al paro y tenga su finiquito correspondiente. Otra cosa es que fueran conscientes de los hurtos, pero dices que no, así que el comportamiento de tus jefes es el lógico.
Pero, ¿por qué razón no hablásteis con los jefes de las costumbres cleptómanas del colega? Igual podrían haber puesto una cámara oculta o algo, pillarlo infraganti, denunciarle y despedirle sin paro, finiquito ni nada de nada.
#24 #24 buchelton dijo: De hecho, el finiquito te lo tienen que pagar siempre. Otra cosa es la indemnización.Exacto, aun si haya robado o no. Eso está de por ley
Pero tu no trabajabas en telefónica?
De hecho, el finiquito te lo tienen que pagar siempre. Otra cosa es la indemnización.
Vivimos en el puto mundo al revés...
¿Le han dado lo que le corresponde? Que cabrones, ya no hay temor a Dios.
Lo mismo el problema es que vosotros sois unos padefos que no reclamais lo que os corresponde
#12 #12 pijusmannificus dijo: Cada día me sorprendéis más. Decís "arreglar los papeles del paro" como si le hicieran un favor y si no se los "arreglaran" se fuera a quedar sin paro. La empresa está obligada a "arreglar los papeles" del paro cuando comunica el despido. No es algo opcional y que puedan usar a modo de reprimenda.Repito comentario-respuesta que puse arriba: "si realmente robaba, no le corresponderían"
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