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¿Se puede bajar un sueldo así, por la cara?
Que se ponga como quiera, pero sin cambiar el contrato, el sueldo nunca se puede bajar, solo subirlo. Bajarlo sin tocar el contrato es ilegal.
#2 #2 denobcn dijo: Que se ponga como quiera, pero sin cambiar el contrato, el sueldo nunca se puede bajar, solo subirlo. Bajarlo sin tocar el contrato es ilegal.suponiendo que contrato haya...
Me lo creo, mi jefe le bajo el sueldo con contrato a un trabajador. El, al no verlo justo, dejo el trabajo. Hacen lo que quieren con la gente.
#5 #5 cvsenen dijo: Te quedan 350 leuros para trapitos y maquillajeSí gilipollas, con eso comemos las mujeres.
Con las leyes que hay pueden hacer eso y mas.
Renovarte mes a mes, bajarte de 1.100 a 900 por un dia de baja, llegar al año echarte y volver a contratarte, hablarte mal...
#1 #1 livmoore dijo: ¿Se puede bajar un sueldo así, por la cara?Si cobra 700€ de sueldo base y el resto de "extra" , esos 500 adicionales si te lo pueden bajar cuando quieran, por desgracia.
Si el jefe no acepta mantener el sueldo y el trabajador no acepta la bajada, deben despedirle y pagarle con 20 dias por año trabajado.
#1 #1 livmoore dijo: ¿Se puede bajar un sueldo así, por la cara?#8 #8 notodoesrosa dijo: #1 Si cobra 700€ de sueldo base y el resto de "extra" , esos 500 adicionales si te lo pueden bajar cuando quieran, por desgracia. en principio hay que demostrar una causa económica, técnica, organizativa o de producción para poder bajar un sueldo, el problema es que se da como válido por ejemplo "esperaba ganar 3 millones de euros éste trimestre y he ganado 2'8 millones" o "si bajo los sueldos mejora la competitividad de la empresa". La bajada de sueldo entra en la categoría "modificación sustancial de las condiciones de trabajo", por lo tanto puedes aceptar, poner una demanda o rechazar la modificación. En el último caso te corresponde una indemnización de 20 días por año (máximo 9 mensualidades del salario bruto) y puedes acceder al desempleo (si has cotizado bastante) como si te hubieran despedido en lugar de haber renunciado.
Qué haces menos de 8 horas? Porque 700 son mucho menos que el SMI actual, pero bueno.
#11 #11 dohe dijo: #1 #8 en principio hay que demostrar una causa económica, técnica, organizativa o de producción para poder bajar un sueldo, el problema es que se da como válido por ejemplo "esperaba ganar 3 millones de euros éste trimestre y he ganado 2'8 millones" o "si bajo los sueldos mejora la competitividad de la empresa". La bajada de sueldo entra en la categoría "modificación sustancial de las condiciones de trabajo", por lo tanto puedes aceptar, poner una demanda o rechazar la modificación. En el último caso te corresponde una indemnización de 20 días por año (máximo 9 mensualidades del salario bruto) y puedes acceder al desempleo (si has cotizado bastante) como si te hubieran despedido en lugar de haber renunciado. @dohe Te falta que este tipo de modificaciones no pueden bajar del mínimo legal. Por otro lado, unilateralmente el empresario si puede bajar el sueldo (bajo ciertas circunstancias), pero no por debajo del convenio colectivo estatutario vigente. Para ello ya procedimiento de descuelgue.
Pues tienes dos opciones:
a) Buscar otro trabajo
b) Trabajar 500€ menos :) Lo cual se traduce a rascarse los cojones y si te dicen algo "no me pagáis suficiente".
#9 #9 cvsenen dijo: #6 ya coméis poll** duras@cvsenen Tu madre sí come pollas, que la he visto en la esquina intentando irse con tres viejos del inserso.
#6 #6 ofi dijo: #5 Sí gilipollas, con eso comemos las mujeres. ya coméis poll** duras
Te quedan 350 leuros para trapitos y maquillaje
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