Por favor, respeta las reglas al publicar
- * No hay temas tabú, exprésate en 400 caracteres. Evita historias de quinceañeras propias de la SuperPOP.
- * Lee y repasa tu mensaje. Escribe correctamente evitando errores ortográficos y lenguaje sms. Los ADV mal redactados y con errores no serán publicados.
- * Si tu anécdota no es publicada, no te ofendas, ¡agradecemos enormemente tu colaboración!
ya sabes... dar la cara no mola. asi se ahorran el rebote o lo que sea. cuando le llegue el despido de verdad (por burofax supongo), que estudie bien las causas y a la minima, que les denuncie si es posible.
Bueno, tendra que ir a por el finiquito y al final se veran las caras. Podria aprovechar la ocasion para deshagorse.
Cuánto daño ha hecho el whatsapp!
Tienen huevos para echar a personas, pero no para decírselo a la cara.
le habran comunicado que lo van a despedir, porque eso no es una notificacion oficial.
ademas, no se que trabajo tendra, pero al menos lo han avisado, en los casos de empleados potencialmente peligros lo normal es cortarle el acceso al edificio directamente, sin previo aviso. un informatico de una empresa, por ejemplo, puede ser muy peligroso si lo dejas 20min solo en su puesto sabiendo que va a ser despedido...
#6 #6 alp dijo: le habran comunicado que lo van a despedir, porque eso no es una notificacion oficial.
ademas, no se que trabajo tendra, pero al menos lo han avisado, en los casos de empleados potencialmente peligros lo normal es cortarle el acceso al edificio directamente, sin previo aviso. un informatico de una empresa, por ejemplo, puede ser muy peligroso si lo dejas 20min solo en su puesto sabiendo que va a ser despedido...a mi me contaron que donde trabaja mi padre cuando despiden a un informatico, en ese lapso de tiempo, le quitan todos los privilegios y accesos a los ordenadores de forma que no pueda liarla ni copiar la base de datos.
Peor sería que te hubiesen despedido a ti no?
Tiene 20 días hábiles para denunciar y se recomienda que se haga por conciliación antes de 10 días... De todas maneras seria despido improcedente, básicamente por la forma de actuar de la empresa.
Y podría hacerlo a partir del día que sea efectivo el despido.
Lo mejor es hacerlo cuanto antes y que previamente se persone en.la empresa no vaya a ser que digan que justifican el despido por inaxistencia del trabajador
#7 #7 sobek dijo: #6 a mi me contaron que donde trabaja mi padre cuando despiden a un informatico, en ese lapso de tiempo, le quitan todos los privilegios y accesos a los ordenadores de forma que no pueda liarla ni copiar la base de datos.No hace falta que seas informático, yo he visto gente volver de tomar café y no poder acceder con su user, y al minuto venir de recursos humanos y llevárselos.
¿Y esa forma de comunicación es válida para un caso de despido? Yo lo flipo
#6 #6 alp dijo: le habran comunicado que lo van a despedir, porque eso no es una notificacion oficial.
ademas, no se que trabajo tendra, pero al menos lo han avisado, en los casos de empleados potencialmente peligros lo normal es cortarle el acceso al edificio directamente, sin previo aviso. un informatico de una empresa, por ejemplo, puede ser muy peligroso si lo dejas 20min solo en su puesto sabiendo que va a ser despedido...#10 #10 ghodi dijo: #7 No hace falta que seas informático, yo he visto gente volver de tomar café y no poder acceder con su user, y al minuto venir de recursos humanos y llevárselos.efectivamente, no hace falta ser informático para llegar esos extremos. A mí me pasó el año pasado, tres horas antes de comunicarme que me despedían ya no tenía acceso ni al correo ni a la red de la empresa. Se lo comunicaron a mi equipo antes que a mí. Fue todo taaaaaaan bonito! #seh
Como se mete whatsaap en nuestra vida!!! cuando se vean las caras ...
a mi me avisan de los dias que tengo que ir a sustituir por whatsapp...
digo yo,que con las tarifas que hay ahora qué les cuesta hacer una llamadita? es todo mas profesional y tal.
#14 #14 arenah dijo: a mi me avisan de los dias que tengo que ir a sustituir por whatsapp...
digo yo,que con las tarifas que hay ahora qué les cuesta hacer una llamadita? es todo mas profesional y tal.Quita, quita, ¿cómo se van a gastar 30 céntimos en notificártelo? A mí, una empresa donde eché un currículum me dijo que a los que dejaban fuera de la selección se lo notificaban por correo electrónico (si éste estaba en el currículum) y, sin embargo, y a pesar de que mi dirección de e-mail estaba en el currículum, me avisaron por teléfono de que no me cogían, es decir, que sí que se gastaron lo que costase la llamada.
#12 #12 kinderwhore dijo: #6 #10 #10 efectivamente, no hace falta ser informático para llegar esos extremos. A mí me pasó el año pasado, tres horas antes de comunicarme que me despedían ya no tenía acceso ni al correo ni a la red de la empresa. Se lo comunicaron a mi equipo antes que a mí. Fue todo taaaaaaan bonito! #sehCreo recordar que es legal que en el momento en que te notifican tu despido ya no puedas acceder a tu puesto de trabajo, o sólo puedas acceder para recoger tus cosas y con vigilancia, siempre y cuando te paguen el salario correspondiente a 15 días de trabajo, y es lógico que en algunos puestos se haga así para evitar que un empleado que sabe que va a ser despedido pueda hacer algo que cause a la empresa un perjuicio mayor que el salario de esos 15 días no trabajados.
#9,#9 situsiyo dijo: Tiene 20 días hábiles para denunciar y se recomienda que se haga por conciliación antes de 10 días... De todas maneras seria despido improcedente, básicamente por la forma de actuar de la empresa.
Y podría hacerlo a partir del día que sea efectivo el despido.
Lo mejor es hacerlo cuanto antes y que previamente se persone en.la empresa no vaya a ser que digan que justifican el despido por inaxistencia del trabajador la empresa tambien tiene 20 dias para rectificar la falta de forma en el despido, y a #0,#0 Lobillo81 dijo: Hoy, han despedido a mi mejor amigo. Se lo han comunicado por teléfono. Con un puto mensaje de WhatsApp. ADV mientras que no tenga una comunicacion oficial que siga yendo a currar o al 3r dia de ausencia le cascaran un despido dispciplinario y la empresa se ahorrara la indemnizacion ( que seguramente es lo que pretende)
Creo que el tema de Whatsapp se puso de moda, que incluso te pueden despedir de esa manera, que asco de sociedad.
Yo creo que como dice #17 #17 laharl1984 dijo: #9, la empresa tambien tiene 20 dias para rectificar la falta de forma en el despido, y a #0, mientras que no tenga una comunicacion oficial que siga yendo a currar o al 3r dia de ausencia le cascaran un despido dispciplinario y la empresa se ahorrara la indemnizacion ( que seguramente es lo que pretende), lo que pretenden es que deje de asistir al trabajo y así despedirle sin finiquito. Asegúrate de decirle a tu amigo que siga asistiendo al trabajo hasta que se lo comuniquen de forma oficial.
#16 #16 carlosjfort dijo: #12 Creo recordar que es legal que en el momento en que te notifican tu despido ya no puedas acceder a tu puesto de trabajo, o sólo puedas acceder para recoger tus cosas y con vigilancia, siempre y cuando te paguen el salario correspondiente a 15 días de trabajo, y es lógico que en algunos puestos se haga así para evitar que un empleado que sabe que va a ser despedido pueda hacer algo que cause a la empresa un perjuicio mayor que el salario de esos 15 días no trabajados.correcto. Pero ¿varias HORAS antes de notificártelo? O.o
Dado que no es un medio legal para comunicar un despido, si tu amigo no va mañana a trabajar le podrán despedir (esta vez de verdad) de forma procedente.
que PEDAZO DE FAKE!!!!!!!
no te pueden comunicar el despido por un whats app, o te hacen una llamada o te lo comunican en persona, el whats app no se considera una comunicacion formal, informate mejor antes de mentir anda
odio q la gente no tenga los huevos o ovarios para decir las cosas a la cara y hablarlas
#0 #0 Lobillo81 dijo: Hoy, han despedido a mi mejor amigo. Se lo han comunicado por teléfono. Con un puto mensaje de WhatsApp. ADV¿Sabeis que no es legal esa forma de comunicación y lo que quiere el empresario es que no se presente en 3 días a trabajar y pueda ser despido procedente con indemnización menor que un despido improcedente, verdad? Vamos, o es un fake, o esto es de muy tontos, que las notificaciones con efectos legales se envíen por Wasap sería ya.... no sé ni como decirlo.
¡Registra tu cuenta ahora!
