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1. ¿Qué pasa si están embarazadas y a punto de dar a luz? ¿Eso no les da derecho a trabajar o qué?
2. ¿Tú qué sabes si es un drogadicto o un notas que simplemente tiene esas pintas pero es un buen trabajador?
3. ¿Cómo malhablada? Porque no creo que haya hablado mal dentro, y fuera del trabajo cada uno habla como le dé la gana.
A ti igual no te han cogido por gilipollas xd
Mucho criticar a los demás, pero tú también tendrás tus defectos
#3 #3 skuldnornao dijo: #1 @Veren La segunda y tercera te la compro, pero, ¿la primera? ¿para que contratas, en un plan temporal de como mucho un par de meses (porque esos curros de ayuntamientos con ayudas van asÃ) a alguien que está en un estado en el que necesita descanso y que en nada va a renunciar? Por supuesto que tiene derecho a trabajar, pero tiene aún más derecho a su baja por maternidad, y es hacerle perder la oportunidad a otra persona.@skuldnornao Hay quienes trabajan hasta el dÃa en que paren. No lo veo bien eso, pero por necesidad lo hacen y seguramente necesiten más el dinero que el criticón este porque un bebé no es precisamente barato. No por ello se las debe excluir, son personas y también tienen sus gastos.
En esos programas se adjudican los puestos de trabajo en atención a los puntos que tengas: a más formación relacionada con el puesto a desempeñar, más puntos. Asà que sÃ, no das el perfil porque o bien no tienes la formación necesaria, o bien las embarazadas, la malhablada y el drogadicto tienen más que tú. Si te molesta, vete al sector privado.
#3 #3 skuldnornao dijo: #1 @Veren La segunda y tercera te la compro, pero, ¿la primera? ¿para que contratas, en un plan temporal de como mucho un par de meses (porque esos curros de ayuntamientos con ayudas van asÃ) a alguien que está en un estado en el que necesita descanso y que en nada va a renunciar? Por supuesto que tiene derecho a trabajar, pero tiene aún más derecho a su baja por maternidad, y es hacerle perder la oportunidad a otra persona.Porque una mujer embarazada no tiene por qué renunciar a su contrato, tiene derecho a una baja remunerada, y puede volver a su puesto a las seis semanas después del parto. Igual que si el autor fuera a ser padre tendrÃa derecho a su correspondiente baja, aunque a él no se le note.
A mà me parece que has ido en plan soy un ser luminoso todos a mà y habÃa luces más brillantes que te han eclipsado.
Un malhablado y un drogadicto, vale...
Pero, algún problema con una embarazada, subnørmal de mįerda??
No sé todos los de aquÃ, pero yo al menos lo que veo en tà es que dudo que fueras un: Don Perfecto...
#4 #4 margatita dijo: Intuyo que querias decir denunciante de Ley de Violencia de Género (sÃ, en muchas ofertas públicas tienen preferencia) y has dicho malhablado. He dicho denunciante y no maltratada con toda la intención
La drogadición habitual no influye en la contratación, a no ser que la acompañes de ser familiar de un concejal o militar en ese partido que gobierna tu pueblo
Finalmente sobre las embarazadas está prohibida su exclusión en contratos temporales
Y ahora faltan tus méritos para el puesto, que no nos has dichoParece que si se refiere a una maltratada.
Pero la web no permite escribir esa palabra y la censura, igual que con el término ***** , que aparece siempre como unos asteriscos.
#16 #16 klingon2 dijo: 14 A ver yo no contratarÃa una embarazada claro que no se lo dirÃa lo mismo que no contratarÃa un gitano y tampoco le dirÃa no te con rato porque eres un gitano pues de lanzarÃa el tÃpico no encajas en el perfil o ya te llamaremos o lo que sea pero en mi empresa yo contrato a quien me da la gana@klingon2 Lo que te harÃan a ti si supiesen lo que opinas. No conviene contratar a racistas con prejuicios.
14 A ver yo no contratarÃa una embarazada claro que no se lo dirÃa lo mismo que no contratarÃa un gitano y tampoco le dirÃa no te con rato porque eres un gitano pues de lanzarÃa el tÃpico no encajas en el perfil o ya te llamaremos o lo que sea pero en mi empresa yo contrato a quien me da la gana
#9 #9 klingon2 dijo: #7 Si algún para que puesto de trabajo y según los meses de embarazo una embarazada son las tres aparte de que determinadas tareas de las poder realizar luego se pega cuatro meses de baja más las horas de lactancia, reducción de jornada…
Contratar a una embarazada Sale bastante caro
PD abro paraguas La ley prohÃbe que en los procesos de selección te puedan discriminar por embarazo. Obviamente en el sector privado no te van a contratar si estás embarazada, y si denuncias es muy difÃcil probar que te rechazaron por eso. Pero en el sector público, en el que la adjudicación va por puntos, si tú tienes más que el resto te tienen que coger y punto. Si no lo hacen porque estás embarazada, es discriminatorio.
Y tú dirás "no es discriminatorio, es que es absurdo tener que contratar a alguien que se va a tener que coger la baja etc etc". Actualmente tanto la baja por maternidad como la de paternidad en España es de 16 semanas, asà que si contratas a un varón en edad de tener hijos tienes las mismas posibilidades de que se pire por cuatro meses. Pero es más, la mujer sólo está obligada a disfrutar de 6 semanas, el resto se lo puede ceder al padre (o al menos asà era antes de la reforma). A eso súmale el hecho de que también tienes derecho a baja por maternidad/paternidad en caso de adopción. Solo se rechaza a las embarazadas porque es a las que "se las ve", porque no pueden ocultar como los varones que van a tener hijos, y eso es discriminatorio. Y en el sector privado pasa todos los dÃas, pero en el público no deberÃa.
Por otra parte, las horas de lactancia son bastante escasas y no todas las madres dan el pecho. Y la media jornada le cuesta dinero a ella, que es la que no cobra esas horas, no al empleador.
Y bueno, lo de que una embarazada no puede hacer ciertas tareas... No creo que en un Ayuntamiento la vayan a poner a hacer flexiones.
#7 #7 blakelivelo dijo: #3 Porque una mujer embarazada no tiene por qué renunciar a su contrato, tiene derecho a una baja remunerada, y puede volver a su puesto a las seis semanas después del parto. Igual que si el autor fuera a ser padre tendrÃa derecho a su correspondiente baja, aunque a él no se le note. @blakelivelo Osea que le cedes el puesto a ella, se larga para cobrar y luego el puesto que lo cubra otro durante dos dÃas. No sé, a mà me parece todo un poco turbio.
#14 #14 blakelivelo dijo: #9 La ley prohÃbe que en los procesos de selección te puedan discriminar por embarazo. Obviamente en el sector privado no te van a contratar si estás embarazada, y si denuncias es muy difÃcil probar que te rechazaron por eso. Pero en el sector público, en el que la adjudicación va por puntos, si tú tienes más que el resto te tienen que coger y punto. Si no lo hacen porque estás embarazada, es discriminatorio.
Y tú dirás "no es discriminatorio, es que es absurdo tener que contratar a alguien que se va a tener que coger la baja etc etc". Actualmente tanto la baja por maternidad como la de paternidad en España es de 16 semanas, asà que si contratas a un varón en edad de tener hijos tienes las mismas posibilidades de que se pire por cuatro meses. Pero es más, la mujer sólo está obligada a disfrutar de 6 semanas, el resto se lo puede ceder al padre (o al menos asà era antes de la reforma). A eso súmale el hecho de que también tienes derecho a baja por maternidad/paternidad en caso de adopción. Solo se rechaza a las embarazadas porque es a las que "se las ve", porque no pueden ocultar como los varones que van a tener hijos, y eso es discriminatorio. Y en el sector privado pasa todos los dÃas, pero en el público no deberÃa.
Por otra parte, las horas de lactancia son bastante escasas y no todas las madres dan el pecho. Y la media jornada le cuesta dinero a ella, que es la que no cobra esas horas, no al empleador.
Y bueno, lo de que una embarazada no puede hacer ciertas tareas... No creo que en un Ayuntamiento la vayan a poner a hacer flexiones.
@blakelivelo: ¿Pero qué tiene de malo no contratar a alguien que no te conviene? Es decir, si la empresa es privada están en todo su derecho de contratar a quien quieran y les parezca mejor, sea por la razón que sea.
@veren date una lectura sobre recursos humanos y las embarazadas
#1 #1 Veren dijo: 1. ¿Qué pasa si están embarazadas y a punto de dar a luz? ¿Eso no les da derecho a trabajar o qué?
2. ¿Tú qué sabes si es un drogadicto o un notas que simplemente tiene esas pintas pero es un buen trabajador?
3. ¿Cómo malhablada? Porque no creo que haya hablado mal dentro, y fuera del trabajo cada uno habla como le dé la gana.
A ti igual no te han cogido por gilipollas xd@Veren La segunda y tercera te la compro, pero, ¿la primera? ¿para que contratas, en un plan temporal de como mucho un par de meses (porque esos curros de ayuntamientos con ayudas van asÃ) a alguien que está en un estado en el que necesita descanso y que en nada va a renunciar? Por supuesto que tiene derecho a trabajar, pero tiene aún más derecho a su baja por maternidad, y es hacerle perder la oportunidad a otra persona.
Intuyo que querias decir denunciante de Ley de Violencia de Género (sÃ, en muchas ofertas públicas tienen preferencia) y has dicho malhablado. He dicho denunciante y no maltratada con toda la intención
La drogadición habitual no influye en la contratación, a no ser que la acompañes de ser familiar de un concejal o militar en ese partido que gobierna tu pueblo
Finalmente sobre las embarazadas está prohibida su exclusión en contratos temporales
Y ahora faltan tus méritos para el puesto, que no nos has dicho
#7 #7 blakelivelo dijo: #3 Porque una mujer embarazada no tiene por qué renunciar a su contrato, tiene derecho a una baja remunerada, y puede volver a su puesto a las seis semanas después del parto. Igual que si el autor fuera a ser padre tendrÃa derecho a su correspondiente baja, aunque a él no se le note. Si algún para que puesto de trabajo y según los meses de embarazo una embarazada son las tres aparte de que determinadas tareas de las poder realizar luego se pega cuatro meses de baja más las horas de lactancia, reducción de jornada…
Contratar a una embarazada Sale bastante caro
PD abro paraguas
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