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¿Desde cuándo en las entrevistas de trabajo es el entrevistado quien pide lo que quiere cobrar?
Parece como conseguir pareja... Supongo que es por lo de aparentar confianza y carácter..?
Bueno,donde yo trabajo el titulo mas importante que has de tener es el de "amigo/familiar/marido/mujer de...." porque sin él no te contratan,por muchos estudios y idiomas que tengas. Ya llevan aprox 3 años así...
Entré hace 5 años por casualidad con un contrato de chichinabo y nunca me habían valorado hasta que empecé a salir con un compañero con cierto cargo y desde que se enteraron me hicieron fija.
Al bueno lo toman por tonto y al idiota por listo. Del bueno hay que aprovecharse porque no se va a quejar. Vaya panda de hijos de put4
Así que el ADV es que tienes un trabajo y cobras lo que quieres o el que eso no ha pasado y sigues en paro pero te lo inventas porque es tu sueño húmedo?
#2 #2 darth_sidious dijo: ¿Desde cuándo en las entrevistas de trabajo es el entrevistado quien pide lo que quiere cobrar?@darth_sidious Expectativa salariales es una pregunta clásica de entrevista de trabajo en los últimos tiempos busca en linkedin o infojobs y lo veras con frecuencia que no pone el salario y que te preguntan expectativa salarial en el formulario que hay antes de echar un CV. Y para trabajos de junior no irse a directivos ni profesiones liberales como dice #3
#2 #2 darth_sidious dijo: ¿Desde cuándo en las entrevistas de trabajo es el entrevistado quien pide lo que quiere cobrar?@darth_sidious Al menos en informática (desarrollo) es lo que dice #4 #4 nachoelmachoreturns dijo: #2 @darth_sidious Expectativa salariales es una pregunta clásica de entrevista de trabajo en los últimos tiempos busca en linkedin o infojobs y lo veras con frecuencia que no pone el salario y que te preguntan expectativa salarial en el formulario que hay antes de echar un CV. Y para trabajos de junior no irse a directivos ni profesiones liberales como dice #3
@nachoelmachoreturns . Las empresas no dicen cuanto están dispuestas a pagar, así que preguntan al entrevistado a ver si con suerte sus expectativas salariales son menores que lo que está dispuesto a pagar la empresa. Y también sirve para cuando ya tienes otro trabajo, te preguntan lo que quieres para cambiarte, porque si lo que ofrecen es menor que lo que ya tienes, pues así se pierde poco tiempo.
Para poder despedirte con mas facilidad?
#2 #2 darth_sidious dijo: ¿Desde cuándo en las entrevistas de trabajo es el entrevistado quien pide lo que quiere cobrar?@darth_sidious te calzan la pregunta de las expectativas salariales cada dos minutos. No sé muy bien el porqué.
En los que no me interesan mucho yo elijo a voleo: puedes decir que cobras en ferraris, o que pides un millón como mínimo, o ir a dar lastima diciendo que necesitas el trabajo sí o sí, que aceptas lo que sea. Curiosamente me han llamado de varios en los que puse gilipolleces inmensas, no tengo en alta estima a los de RRHH.
Ya conseguiste trabajo y buen sueldo, que mas quieres, las empresas buscan gente agresivas no buscan al buen samaritano que no va generar dinero duuh
Todo en esta vida es cuestión de actitud.
#2 #2 darth_sidious dijo: ¿Desde cuándo en las entrevistas de trabajo es el entrevistado quien pide lo que quiere cobrar?@darth_sidious En los puestos con poca gente preparada para ellos, altos directivos y similares es así en parte, lo que se llama las profesiones liberales. Obviamente un cajero de supermercado o un camarero no le dan ni la opción de proponer su sueldo.
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