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#1 #1 kachocalvo dijo: Si se cogía una excedencia, es que pensaba volver...@kachocalvo La cosa es que, a no ser que no sea de España, no me lo termino de creer, porque las excedencias no pueden durar menos de 4 meses, y al acabar la excedencia, no tienes derecho a reemplazar a la persona que está ocupando el puesto que has dejado. La empresa te reincorporará a tu antiguo puesto si existe en ese momento una vacante para el mismo. Si no existe, o bien tendrá que inventarse una vacante, o tendrá que readmitirte en otro puesto distinto al que tenías cuando pediste la excedencia. Por tanto, lo que dice el post no cuadra ni con los tiempos ni con el hecho de que se tenga que ir porque el otro quiera volver.
#2 #2 samu13 dijo: #1 @kachocalvo La cosa es que, a no ser que no sea de España, no me lo termino de creer, porque las excedencias no pueden durar menos de 4 meses, y al acabar la excedencia, no tienes derecho a reemplazar a la persona que está ocupando el puesto que has dejado. La empresa te reincorporará a tu antiguo puesto si existe en ese momento una vacante para el mismo. Si no existe, o bien tendrá que inventarse una vacante, o tendrá que readmitirte en otro puesto distinto al que tenías cuando pediste la excedencia. Por tanto, lo que dice el post no cuadra ni con los tiempos ni con el hecho de que se tenga que ir porque el otro quiera volver. o el que está sustituyendo lo cambian a otro departamento. Pero no, no tiene sentido lo que dice
#0 #0 Yo dijo: Hoy, me queda 1 hora y media para que sea mi último día de trabajo. Dejé mi anterior trabajo en el que era indefinido por este nuevo donde se suponía que la persona que iba a sustituir se cogía una excedencia y no pensaba volver. Pues ha vuelto tras dos semanas. ADVexcedencia es cuando necesita un tiempo y luego vuelve
Si se cogía una excedencia, es que pensaba volver...
Si la excedencia es por cuidado de menor si que hay reserva de plaza, te tienen que reingresar en tu puesto de trabajo. Por cualquier otro motivo no hay obligación de reservar el puesto
#2 #2 samu13 dijo: #1 @kachocalvo La cosa es que, a no ser que no sea de España, no me lo termino de creer, porque las excedencias no pueden durar menos de 4 meses, y al acabar la excedencia, no tienes derecho a reemplazar a la persona que está ocupando el puesto que has dejado. La empresa te reincorporará a tu antiguo puesto si existe en ese momento una vacante para el mismo. Si no existe, o bien tendrá que inventarse una vacante, o tendrá que readmitirte en otro puesto distinto al que tenías cuando pediste la excedencia. Por tanto, lo que dice el post no cuadra ni con los tiempos ni con el hecho de que se tenga que ir porque el otro quiera volver. En una empresa que estuve de prácticas sustituía a un empleado que pidió una excedencia, a las tres semanas ya estaba de vuelta y me cambiaron a otro puesto, así que ¿si es posible?
Chicos, chicos. Habláis como si en ninguna empresa se hiciera actos "ligeramente alejadas de la legalidad" xD
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