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Como me quemáis con lo de adivinad quién...¿Y aceptaron ese cambio así sin más en la empresa? Me parece raro. Y si no lo es, que me extraña, pues haberlo pensado.
Conserva a tu amigo, es un gran tipo.
Eso si que tu mujer no este sola con él ni un dia, que a lo mejor tambien te la quita por rendir mas en un dia.
Osea que tú llegas a tu empresa y le dices al jefe o a la jefa "oye que yo no no voy a trabajar en navidad porque me ha dado por ahí no trabajar pero mirad, os traigo a un amiguete para que me sustituya. Ningún problema, no?"
Fake. Tu te crees que en un trabajo de verdad se puede sustituir a una persona? Simplemente hay temas legales, que ninguna empresa aceptaría...NINGUNA. De verdad que se modera en ADV???
Faltan datos. ¿qué clase de empresa es (número de trabajadores, relación jefe/empleados), etc? Porque yo no acabo de ver cómo en una empresa rigurosa permiten que un empleado elija a alguien para hacerle una sustitución.
Se me hace raro que te echen por un sustituto de un día. Es más, ¿eso se puede? Porque que trabaje una persona de fuera así porque sí un solo día, pensaba que no se podía...
De todas formas, si es verdad, es que eres una vaga de cuidado, así que haberlo pensado clarísimamente.s
#16 #16 patapalo87 dijo: #1 @asdeases Con lo barato que es despedir a alguien ahora no resulta tan extraño, se le da el preaviso de 15 días y el finiquito son 4 perras.@patapalo87 Pero yo no me refiero al despido, me refiero a la sustitución de que ella no fuese a trabajar un día pero le dejase a una persona para que lo hiciese ya que no celebraba la navidad, me parece totalmente ilógico que la empresa acepte eso así como así sin saber si esa persona está capacitada o a saber qué. Además de hacer en un día lo que ella hace en una semana.
#4 #4 siradeuver dijo: Se me hace raro que te echen por un sustituto de un día. Es más, ¿eso se puede? Porque que trabaje una persona de fuera así porque sí un solo día, pensaba que no se podía...
De todas formas, si es verdad, es que eres una vaga de cuidado, así que haberlo pensado clarísimamente.s@siradeuver Como jefe de una empresa, si tienes a dos personas, y una de ellas es infinitamente superior a la otra... Ni te lo piensas. Si además la que ya tienes contratada está en prácticas o tiene es barato despedirle (ahora si), pues eso...
#6 #6 lmartos dijo: Conserva a tu amigo, es un gran tipo.
Eso si que tu mujer no este sola con él ni un dia, que a lo mejor tambien te la quita por rendir mas en un dia.es mujer y se llama Lola, no creo que tenga ese problema.
No entiendo por qué nos dices lo de "adivinad..." si ya has dejado claro que te despidieron porque tu amigo trabaja mejor.
A los que decís que cómo es posible que llevara ella a su sustituto, no todo el mundo trabaja en empresas, a lo mejor va a limpiar una casa o algo así (y por eso el dramatismo de añadir lo de las ingenierías del amigo).
#1 #1 deepbluesea dijo: Como me quemáis con lo de adivinad quién...¿Y aceptaron ese cambio así sin más en la empresa? Me parece raro. Y si no lo es, que me extraña, pues haberlo pensado.@asdeases Con lo barato que es despedir a alguien ahora no resulta tan extraño, se le da el preaviso de 15 días y el finiquito son 4 perras.
Lo has dicho todo, el produce mas que tu, asi que es mas que logico. No entrare en que se me hace raro esa sustitucion, si pillas vacaciones no hace falta sustituirte, ni entrare en como haya sido tu despido y como luches por el.
No hay quien se lo crea. Para empezar se me hace difícil creer que tenías que trabajar en Navidad salvo que seas de cara al público y más raro se me hace aun que tu jefe estuviera allí analizando el trabajo con detalle.
Ahora bien.. si a mí me viniese un tío diciendome "me envía Menganito a sustituirle porque pasaba de venir hoy" sí tengo claro que Menganito duraba poco.
#8 #8 kl0x dijo: #4 @siradeuver Como jefe de una empresa, si tienes a dos personas, y una de ellas es infinitamente superior a la otra... Ni te lo piensas. Si además la que ya tienes contratada está en prácticas o tiene es barato despedirle (ahora si), pues eso...@kl0x El tema es ese, que tienes que "tener" a dos personas, no son dos trabajadores tuyos de siempre entre los que tengas que elegir. Si una es un desconocido que viene de repente a cubrir un día, no lo "tienes" por decirlo así, pero vamos, que ya te digo que se me hace muy raro eso de cubrirte un día alguien de fuera de la empresa y encima meterlo a currar así sin entrevista ni currículum ni nada.
#26 #26 siradeuver dijo: #8 @kl0x El tema es ese, que tienes que "tener" a dos personas, no son dos trabajadores tuyos de siempre entre los que tengas que elegir. Si una es un desconocido que viene de repente a cubrir un día, no lo "tienes" por decirlo así, pero vamos, que ya te digo que se me hace muy raro eso de cubrirte un día alguien de fuera de la empresa y encima meterlo a currar así sin entrevista ni currículum ni nada.@siradeuver A mi también se me ha hecho raro, pero si el puesto no necesita de mucha capacidad (lo cual no dudo porque el otro hace el trabajo de ella en una semana) y hay confianza es posible (yo podía hacerlo en un trabajo). Pero si este suplente es muchísimo mejor que el habitual.. es que blanco y en botella.
Pues muy floja tienes que ser tú y muy bueno él para que eso pase. Detodas maneras, no lo veo tan posible
Que esperabas? A veces hay que pensarselo dos veces a la hora de meter a trabajar a alguien como enchufado,ya que pueden pasar cosas como esta.Por eso si yo encuentro curro y alguien me pregunta si hay algun puesto o algo yo no quiero saber nada.Aunque parezca de mala persona,pero tal y como está el patio hoy en dia yo no me arriesgo.
Te hizo un cuatro tu "amigo " para quedarse con tu empleo.
A mí me parece perfecto, si tu amigo es mejor y se preocupa por trabajar, bien merecido tiene el puesto.
Comento por el logro de Multitemático. Gracias.
#12 #12 calatraba dijo: #4 Contrato por horas, contrato hasta fin de obra, contrato de duración determinada, contrato de interinidad... hay cientos. Y sí, puedes perfectamente despedir a un trabajador y contratar a otro, máxime cuándo el primero es mejor en la tarea que le tienes designada.añado: nada te detiene a la hora de despedir a placer, puedes mandar a quien sea a la calle; claro que conlleva indemnización, pero si estás dispuesto a pagarla puedes echar a quien te plazca.
#4 #4 siradeuver dijo: Se me hace raro que te echen por un sustituto de un día. Es más, ¿eso se puede? Porque que trabaje una persona de fuera así porque sí un solo día, pensaba que no se podía...
De todas formas, si es verdad, es que eres una vaga de cuidado, así que haberlo pensado clarísimamente.sContrato por horas, contrato hasta fin de obra, contrato de duración determinada, contrato de interinidad... hay cientos. Y sí, puedes perfectamente despedir a un trabajador y contratar a otro, máxime cuándo el primero es mejor en la tarea que le tienes designada.
¡Pero que pedazo de amigo que sos! Le das tu empleo a tu amigo que está en paro.... ¿ah? ¿no es que no es así?
Yo hubiese puesto " adivinad quien esta bajo tierra ahora"...
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