#1 por dragp
2 jul 2016, 13:03

A ella tendrian que denunciar, pero por tonta. No puede ir burlandose de los demas

#2 por macedoniadefrutas
2 jul 2016, 13:04

Ella intentó comunicarse con él! Igual que cuando llega alguien hablando en inglés y aunque no tengas ni puta idea intentas contestarle!

#3 por uny01
2 jul 2016, 13:19

Buena suerte a la despedida y que ahorre para pagar al abogado, porque creo que no va a sacar un duro a la empresa.

#4 por ferpectista
2 jul 2016, 13:23

Deberían de enseñarle el art. 54 del ETT: Despido disciplinario.
Que se joda, la verdad.

#5 por gutirko
2 jul 2016, 13:41

Haberle dicho también en lenguaje de signos que si alguna vez había tenido decencia, ya no.

#6 por painter80
2 jul 2016, 14:07

Lo mejor es usar bolígrafo y papel o mejor aún llamar al jefe antes para preguntarle si hay alguien contratado que sepa lengua de signos. Así nunca será culpa tuya si a la persona no se la puede atender bien. Hacer signos sin saber tiene riesgo de que la persona se crea que estás de guasa.

#7 por soyrachel
2 jul 2016, 14:22

#6 #6 painter80 dijo: Lo mejor es usar bolígrafo y papel o mejor aún llamar al jefe antes para preguntarle si hay alguien contratado que sepa lengua de signos. Así nunca será culpa tuya si a la persona no se la puede atender bien. Hacer signos sin saber tiene riesgo de que la persona se crea que estás de guasa.@painter80 La verdad, estoy de acuerdo. Yo jamás me habría reido de alguien, es una verguenza. Pero si que es verdad que debes informarte si la otra persona sabe lengua de signos, porque si no la comunicación no va a dar resultado.

#9 por bigkhan
2 jul 2016, 14:33

Se lo tiene bien merecido

#10 por painter80
2 jul 2016, 15:18

Y esto chicos es un tío chiflado: #8

#12 por cuarentaytantos
2 jul 2016, 20:22

Lo que hizo esa tipa es despreciable, pero si denuncia a la empresa, seguramente se declare el despido improcedente y reciba indemnización . Es posible que lo hubiera hecho a propósito para ello. El despido disciplinario debe probarlo la empresa, ojo, no sólo una declaración o un testigo, sino una prueba solida de que la empleada no ejercía su función de la mejor manera que podía. Como la empresa no puede probar que se estuviera burlando, la denuncia la gana ella, como el 98% de denuncias por despido improcedente que se producen en España.

#13 por cuarentaytantos
2 jul 2016, 20:26

Un abogado laboralista lo explica mejor que yo:

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html?m=1

#14 por hunter003g
3 jul 2016, 01:35

Que demande! Total tiene todas las de perder por idiota