#4 por dragp
15 jul 2016, 07:33

Pues a cobrar el finiquito y a buscarse otro empleo

#5 por 20cm
15 jul 2016, 07:42

si has hecho vacaciones, te han pagado estos días, no se entiende lo que explicas.

#10 por fhonyx
15 jul 2016, 09:00

las vacaciones te corresponden igual, no se en verdad que tanto se ahorraron. Por otro lado como te enteras de que te van a despedir?
o te despiden al regreso o no. Pero de qur forma uno se entera de que lo van a despedir a uno? Tampoco es que se lo van a estar contando a los compañeros tan facilmente. En tood caso es una putada con o sin vacaciones de por medio.

#3 por mariposa17
15 jul 2016, 07:29

Coño. Lo siento.

#6 por wolffire
15 jul 2016, 07:50

Ahorrarse pagartelas? Es lo mismo o hasta peor igual te las pagaron no fuiste a trabajar y te pagaron y al ser la fecha de despido un mes mas mas es la liquidacion no se que piensa tu adm de recursos humanos para manejarse asi

#8 por vinnen
15 jul 2016, 08:58

Te han dado las vacaciones porque por ley te corresponde, las vacaciones no se DEBEN pagar, de hecho es ilegal aunque tú y tu jefe estéis de acuerdo. Lo único es si por un casual te echarán antes de tener opción a disfrutarlas. Por cierto las vacaciones no se pagan más que un mes normal

#7 por mariposa17
15 jul 2016, 07:50

#5 #5 20cm dijo: si has hecho vacaciones, te han pagado estos días, no se entiende lo que explicas.Si lo despiden sin vacaciones se lo toma como tiempo no vivido, así que se debe pagar una indemnización más alta. Para ahorrárselo los cojones "se las dan"

#11 por vinnen
15 jul 2016, 09:00

2/2 las vacaciones están prohibidas pagarse aunque se llegue a acuerdo por lo tanto no se cobra más por ellas si te las tuvieran que pagar

#15 por carlosjfort
15 jul 2016, 12:49

Vamos a ver, las vacaciones son IRRENUNCIABLES, es decir, es ilegal renunciar a las vacaciones, cada año te corresponden unos días determinados, y no se pueden sustituir por dinero. Lo que sí se puede sustituir por dinero son los 15 días de preaviso, es decir, que la empresa puede decidir que dejes de trabajar de forma inmediata nada más avisarte, a cambio de pagarte esos 15 días como si los hubieses trabajado. Esta medida seguramente estará por los puestos sensibles en los cuales, por precaución, es conveniente que no esté una persona que sabe que en 15 días se va a la calle, por ejemplo para que no haga ningún sabotaje ni robe datos.

#12 por asharakx1
15 jul 2016, 09:32

#7 #7 mariposa17 dijo: #5 Si lo despiden sin vacaciones se lo toma como tiempo no vivido, así que se debe pagar una indemnización más alta. Para ahorrárselo los cojones "se las dan"@mariposa17 Tiempo no vivido???? Soy consultor de RRHH y jamás he oído esa expresión. Y las indemnizaciones se calculan basándose en las retribuciones brutas anuales más el variable percibido.
No se han ahorrado nada con esa medida, es más, te diría que han perdido más dinero según como devengues la paga extra, ya que si la tenés en diciembre por ejemplo, has generado un mes más de la misma para el finiquito.

#16 por ristat
15 jul 2016, 14:24

Sí, po

#13 por naranjadelimon
15 jul 2016, 11:22

#6 #6 wolffire dijo: Ahorrarse pagartelas? Es lo mismo o hasta peor igual te las pagaron no fuiste a trabajar y te pagaron y al ser la fecha de despido un mes mas mas es la liquidacion no se que piensa tu adm de recursos humanos para manejarse asi@wolffire mas mas mas mas no puedo concentrarme ya mas mas mas ayuda mas mas mas

#14 por caserilla
15 jul 2016, 11:35

Las vacaciones te las tienen que pagar sí o sí, aunque no llegues a disfrutarlas.

#17 por ristat
15 jul 2016, 14:27

Sí, por desgracia suelen hacerlo mucho, eso y juntar la última nómina con el finiquito para así pagarte menos.

#1 por believeinmetonight
15 jul 2016, 07:04

Pues si te despiden al menos con lo que te den de liquidación puedas sustentarte un poco y busques otro empleo.

#9 por hurhur
15 jul 2016, 08:58

#3 #3 mariposa17 dijo: Coño. Lo siento.@mariposa17 yo no. =D