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Yo hago lo mismo, a veces no tienes porque jugarte tu puesto o tu rendimiento por no saber si se están haciendo las cosas bien, es totalmente lógico, hay gente muy desagradecida...y gente que valora muy poco el tener trabajo.
#2 #2 puxu dijo: No es ilegal hacer eso? espiar a los trabajadores? y qué motivo de despido vas a poner en su carta? @puxu a ver, no es ilegal poner cámaras, va a ser ilegal pasearte por donde tienes tu responsabilidad...y en el motivo del despido puedes poner que es por el comportamiento, y es mas os digo una cosa, nunca he despedido por una tontería siempre das avisos y oportunidades porque todos somos humanos... pero si quieres puedes hacerlo por motivos muy tontos...si te quieren echar te echan.
Pues a mí me parece que es un despido procedente, no me gustaría tener bajo mi responsabilidad a gente con esos comentarios; puede ser un gran trabajador, pero hay muchos que saben respetar además de trabajar. #7 #7 ibisur dijo: Lo más lógico, echar a un trabajador por un comentario (un comentario horrible por supuesto), pero a lo.mejor se trata x una persona que trabaja genial, que es buena compañera etc y que simplemente no ha tenido la educación que debería en su momento, para mi lo adecuado es educar al trabajador y ayudarle a ser mejor en su oficio y como persona. Que de verdad entienda que nadie va a quitarle su trabajo por venir de fuera, porque cuando no le renueven no va a saber que fue por hacer ese comentario. No defiendo al trabajador para nada en lo que dijo, pero lo tuyo... que vas a ser jefe, pobres trabajadores porque esta claro que eres un rencoroso y que no tienes la empatia ni la disciplina necesaria para ser el superior de nadie, compadezco a tus trabajadores...@ibisur La educación se trae de casa, y alguien que en edad de trabajo tiene esos comentarios racistas es porque ni tiene ni quiere tenerla.
Pues a mí me parece bien, que le den a los racistas. No creo que un tipejo así sea buen trabajador.
#7 #7 ibisur dijo: Lo más lógico, echar a un trabajador por un comentario (un comentario horrible por supuesto), pero a lo.mejor se trata x una persona que trabaja genial, que es buena compañera etc y que simplemente no ha tenido la educación que debería en su momento, para mi lo adecuado es educar al trabajador y ayudarle a ser mejor en su oficio y como persona. Que de verdad entienda que nadie va a quitarle su trabajo por venir de fuera, porque cuando no le renueven no va a saber que fue por hacer ese comentario. No defiendo al trabajador para nada en lo que dijo, pero lo tuyo... que vas a ser jefe, pobres trabajadores porque esta claro que eres un rencoroso y que no tienes la empatia ni la disciplina necesaria para ser el superior de nadie, compadezco a tus trabajadores...@ibisur Dudo mucho que alguien que hace un comentario así sea buen compañero de trabajo, sobre todo si en la empresa hay inmigrantes trabajando con él.
#5 #5 mistert dijo: A la hora de hacer un trabajo, si esa persona es diligente y demás, por qué vas a echarla por comentarios racistas cuando puede haber alguien más vago que el.
A mi cómo jefe me interesa que curren, no por lo que piensan
y #7 #7 ibisur dijo: Lo más lógico, echar a un trabajador por un comentario (un comentario horrible por supuesto), pero a lo.mejor se trata x una persona que trabaja genial, que es buena compañera etc y que simplemente no ha tenido la educación que debería en su momento, para mi lo adecuado es educar al trabajador y ayudarle a ser mejor en su oficio y como persona. Que de verdad entienda que nadie va a quitarle su trabajo por venir de fuera, porque cuando no le renueven no va a saber que fue por hacer ese comentario. No defiendo al trabajador para nada en lo que dijo, pero lo tuyo... que vas a ser jefe, pobres trabajadores porque esta claro que eres un rencoroso y que no tienes la empatia ni la disciplina necesaria para ser el superior de nadie, compadezco a tus trabajadores...entonces os pareceria logico no despedir a alguien que es un machista y acosa a una mujer?
Pues eso es algo parecido, hay gente que lo piensa y no lo dice
Y a este le vendre bien el refran de "calladito estas mas guapo" asi aprendera a no juzgar
Poque a lo mejor esa persona tiene 2 carreras y por eso es su jefe
Vale que nos quitan el trabajo, pero solo algunos, pero tambien otros nos los quitan porque hay gente que dice qie por una mierda no se mueven de casa, y un extranjero coge la mierda porque algo es algo y le ayudara vivir, y a lo mejor la convierte en oro ascendiendo.
Muchos de los que comentáis hablando de espiar, echar despedir... leer mjor e interpretar. Lo primero ha dicho no renovar, y lo segundo es el Jefe de explotación, que precisamente su trabajo consiste en supervisar que todo funcione correctamente y como mejorarlo. Si tiene un trabajador que trata asi a un compañero, no es una situacion buena de trabajo. Y como responsable debe tomar medidas si quiere que los trabajadores estén lo más agusto posible.
#2 #2 puxu dijo: No es ilegal hacer eso? espiar a los trabajadores? y qué motivo de despido vas a poner en su carta? @puxu Simplemente no será renovado, su contrato será de fin de obra...
Con esa actitud no merece ese puesto, puede pensar lo que quiera sobre su trabajo, qje es una mierda, etc, perp si no tiene respeto por sus compañeros eso ya es una falta.
Ese hombre no vive en el mundo real. Hoy en día los inmigrantes (especialmente unos que yo me sé) ya vienen directos a por la paguita, lo de trabajar... ¿trabajar? ¿qué es eso?
#4 #4 happyminimal dijo: Yo hago lo mismo, a veces no tienes porque jugarte tu puesto o tu rendimiento por no saber si se están haciendo las cosas bien, es totalmente lógico, hay gente muy desagradecida...y gente que valora muy poco el tener trabajo.
#2 @puxu a ver, no es ilegal poner cámaras, va a ser ilegal pasearte por donde tienes tu responsabilidad...y en el motivo del despido puedes poner que es por el comportamiento, y es mas os digo una cosa, nunca he despedido por una tontería siempre das avisos y oportunidades porque todos somos humanos... pero si quieres puedes hacerlo por motivos muy tontos...si te quieren echar te echan.Entiendo el motivo, las empresas prefieren contratar a uno de fuera todo porque te dice que lo hace por la mitad del salario y el empresario no dirá que no y no solo eso, la mayoría no saben hacer nada a pesar de decir que si, al empresario le da igual porque si no hace nada se aprovechan del cliente y le cobran varias veces por un trabajo mal hecho. Cuando me cambiaron el router le pedí al operario (de fuera) si no tendría problemas en transferencias LAN ya que al pasar de un PC a otro me iba muy lento, el tío me dijo que era tonto (indirectamente) ya que LAN es un tipo de cable y no tiene que ver con mi problema. Casi le di un puñetazo. Mucha gente llama de forma equivocada LAN al RJ-45, pero de aquí a que no tiene nada que ver y llamarme tonto es pasarse.
A todos los que preguntáis, no es despedir, es NO renovar. Se trata de un trabajo que no requiere ninguna cualificación y su contrato es a través de una ETT, no quiero a gente intolerante en mi planta. Además su rendimiento es más que mejorable
#5 #5 mistert dijo: A la hora de hacer un trabajo, si esa persona es diligente y demás, por qué vas a echarla por comentarios racistas cuando puede haber alguien más vago que el.
A mi cómo jefe me interesa que curren, no por lo que piensan
@mistert Si hay mal ambiente de trabajo generado por comentarios de odio, la productividad en general va a bajar, es mejor echar al que provoca ese mal ambiente y buscar a otro buen trabajador, que dejarle
Te guste o no, el empleado tiene derecho a pensar lo que se le antoje, y tú no deberías despedirlo por eso. A menos que su xenofobia afecte su trabajo o el de los otros (que acose o maltrate a sus compañeros inmigrantes), su postura y sus opiniones no son asunto tuyo ni de la empresa. Despedir a alguien porque no te gusta su manera de pensar no es distinto a despedirlo por su religión o afiliación política.
Los inmigrantes no quitan el trabajo, los contratos de un tiempo a esta parte son una auténtica basura y ellos están dispuestos a ser explotados por cuatro duros
#21 #21 blair_0 dijo: #14 @verdiblanco7 Hablas de los españoles emigrando hacia todo el mundo? Que son muchos los que día tras día salen a buscar un mejor futuro para ellos y sus familiares, y que los extranjeros que vivimos en mejores situaciones económicas deberíamos ayudarlos en su propio país sin permitirles a todos los que quieran salir que lo hagan? hablo de inmigración controlada, no de no dejarles salir. Y eso de que todo el mundo haga lo que le dé la gana no es viable. Pon por ejemplo que quieren venir 20 millones de inmigrantes a España, según tu deberíamos dejar entrar a todos, cosa que es totalmente insostenible ya que terminaríamos muriéndonos todos de hambre. Os pongáis como os pongáis.
#22 #22 txiguaka dijo: #14 @verdiblanco7 es decir, que si una empresa paga un sueldo miserable, la culpa es del trabajador que lo acepta y no de la empresa que lo paga? menuda absurdez En ningún momento he dicho que sea culpa de nadie. Simplemente la empresa quiere ganar el máximo dinero posible, con lo que cuanto más malpagados sean los sueldos mejor, si hay alguien que acepta un trabajo malpagado la empresa no tiene que pagar mejor, en cambio si nadie aceptara un trabajo malpagado no le quedaría más remedio que subir los sueldos, ya que necesita trabajadores sí o sí. No hay más. La inmigración favorece el exceso de oferta de mano de obra, con lo que las empresas pueden permitirse ofrecer trabajos malpagados porque saben que alguien terminará aceptando el sueldo precario.
#32 #32 verdiblanco7 dijo: #22 En ningún momento he dicho que sea culpa de nadie. Simplemente la empresa quiere ganar el máximo dinero posible, con lo que cuanto más malpagados sean los sueldos mejor, si hay alguien que acepta un trabajo malpagado la empresa no tiene que pagar mejor, en cambio si nadie aceptara un trabajo malpagado no le quedaría más remedio que subir los sueldos, ya que necesita trabajadores sí o sí. No hay más. La inmigración favorece el exceso de oferta de mano de obra, con lo que las empresas pueden permitirse ofrecer trabajos malpagados porque saben que alguien terminará aceptando el sueldo precario.
@verdiblanco7 decir que pagar poco a los trabajadores genera mas beneficio a la empresa tiene tela
#33 #33 txiguaka dijo: #32 @verdiblanco7 decir que pagar poco a los trabajadores genera mas beneficio a la empresa tiene telaes inmoral y tiene tela, pero es lo que hay, sino porque crees que empresas como Nike, Adidas, Inditex... abren fábricas en países en vías de desarrollo? Pues porque los trabajadores trabajan más horas y cobran sueldos de mierda. Bienvenido al sistema capitalista amigo. Y que conste que yo no lo apoyo en absoluto, simplemente digo las cosas como son.
Hay que ver la cantidad de gente sin un ápice de comprensión de lectura... ¿Qué parte de NO RENOVAR el contrato no entienden? En ningún lugar pone despedir
Te sacaste la idea esa del programa de la tele no?
Joder, o esto es fake o tu eres gilip0llas, porque si el hace su trabajo no tienes por qué echarlo por haber hecho un comentario.
#4 #4 happyminimal dijo: Yo hago lo mismo, a veces no tienes porque jugarte tu puesto o tu rendimiento por no saber si se están haciendo las cosas bien, es totalmente lógico, hay gente muy desagradecida...y gente que valora muy poco el tener trabajo.
#2 @puxu a ver, no es ilegal poner cámaras, va a ser ilegal pasearte por donde tienes tu responsabilidad...y en el motivo del despido puedes poner que es por el comportamiento, y es mas os digo una cosa, nunca he despedido por una tontería siempre das avisos y oportunidades porque todos somos humanos... pero si quieres puedes hacerlo por motivos muy tontos...si te quieren echar te echan.@happyminimal Es que ni si quiera es despido, hay contratos que, como dice @klox son de un servicio o de obra concretos, o por ejemplo por temporadas o por tiempo definido... Lo cual no conlleva un despido, sino el término del contrato.
un pelin cabron de tu parte, pero en este caso a merecido la pena
#14 #14 verdiblanco7 dijo: A ver, si hay exceso de oferta de mano de obra (la imigración lo favorece), los sueldos pueden ser más bajos, porque siempre habrá alguien dispuesto a aceptar un trabajo mal pagado. Y esto, queráis o no nos perjudica a todos y favorece a la empresa y al capital. Y esto no es racismo simplemente son conocimientos básicos de economía. En resumen que estoy a favor de la immigracion siempre y cuando sea controlada, sería muy bonito acoger a todas las personas de los países subdesarrollados, pero si tienes tres dedos de frente ves que no es viable. Y yo soy más bien partidario de enviarles ayuda en sus respectivos países. @verdiblanco7 Hablas de los españoles emigrando hacia todo el mundo? Que son muchos los que día tras día salen a buscar un mejor futuro para ellos y sus familiares, y que los extranjeros que vivimos en mejores situaciones económicas deberíamos ayudarlos en su propio país sin permitirles a todos los que quieran salir que lo hagan?
No me acuerdo muy bien de esto, pero dudo mucho que sea legal despedirlo a la primera, otra cosa es renovar que no hace falta dar motivo. No puedes despedir a alguien por haberte insultado sin ni siquiera encararse contigo. Si no al menor descuido la mitad de los trabajadores serian despedidos constantemente por arbitrariedad del empresario o superior. Creo que se le puede poner una falta y ya está, para que quede avisado de su mal comportamiento.
#14 #14 verdiblanco7 dijo: A ver, si hay exceso de oferta de mano de obra (la imigración lo favorece), los sueldos pueden ser más bajos, porque siempre habrá alguien dispuesto a aceptar un trabajo mal pagado. Y esto, queráis o no nos perjudica a todos y favorece a la empresa y al capital. Y esto no es racismo simplemente son conocimientos básicos de economía. En resumen que estoy a favor de la immigracion siempre y cuando sea controlada, sería muy bonito acoger a todas las personas de los países subdesarrollados, pero si tienes tres dedos de frente ves que no es viable. Y yo soy más bien partidario de enviarles ayuda en sus respectivos países. @verdiblanco7 es decir, que si una empresa paga un sueldo miserable, la culpa es del trabajador que lo acepta y no de la empresa que lo paga? menuda absurdez
Ahora para tener un trabajo hay que asentir y ser retraca sin hablar, no vaya ser que te despida por que yolo, vaya tela...
#13 #13 melen dijo: Muchos de los que comentáis hablando de espiar, echar despedir... leer mjor e interpretar. Lo primero ha dicho no renovar, y lo segundo es el Jefe de explotación, que precisamente su trabajo consiste en supervisar que todo funcione correctamente y como mejorarlo. Si tiene un trabajador que trata asi a un compañero, no es una situacion buena de trabajo. Y como responsable debe tomar medidas si quiere que los trabajadores estén lo más agusto posible.@melen No sabia que un comentario es tratar mal a un compañero, cuando no ha dicho si era o no inmigrante
Por qué la gente envía ADV's sin el ADV?
A ver, si hay exceso de oferta de mano de obra (la imigración lo favorece), los sueldos pueden ser más bajos, porque siempre habrá alguien dispuesto a aceptar un trabajo mal pagado. Y esto, queráis o no nos perjudica a todos y favorece a la empresa y al capital. Y esto no es racismo simplemente son conocimientos básicos de economía. En resumen que estoy a favor de la immigracion siempre y cuando sea controlada, sería muy bonito acoger a todas las personas de los países subdesarrollados, pero si tienes tres dedos de frente ves que no es viable. Y yo soy más bien partidario de enviarles ayuda en sus respectivos países.
Lo más lógico, echar a un trabajador por un comentario (un comentario horrible por supuesto), pero a lo.mejor se trata x una persona que trabaja genial, que es buena compañera etc y que simplemente no ha tenido la educación que debería en su momento, para mi lo adecuado es educar al trabajador y ayudarle a ser mejor en su oficio y como persona. Que de verdad entienda que nadie va a quitarle su trabajo por venir de fuera, porque cuando no le renueven no va a saber que fue por hacer ese comentario. No defiendo al trabajador para nada en lo que dijo, pero lo tuyo... que vas a ser jefe, pobres trabajadores porque esta claro que eres un rencoroso y que no tienes la empatia ni la disciplina necesaria para ser el superior de nadie, compadezco a tus trabajadores...
Que contrato no sera renovado? El de Rajoy?... ooh espera
No es ilegal hacer eso? espiar a los trabajadores? y qué motivo de despido vas a poner en su carta?
ojala el hombre te denuncie y te pille una inspeccion, en parte tiene razon.
A la hora de hacer un trabajo, si esa persona es diligente y demás, por qué vas a echarla por comentarios racistas cuando puede haber alguien más vago que el.
A mi cómo jefe me interesa que curren, no por lo que piensan
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