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No seas tonto, tú estás haciéndole todo el trabajo para que al final diga que no debes continuar y contraten a otro pardillo para que trabaje por ella otro par de años de prueba. Estás perdiendo el tiempo.
A mi me lo ha hecho durante años la coordinadora. Nuestro jefe le mandaba a ella hacer gráficas, bases de datos, informes...y me los mandaba a mi porque soy muy rápida. Y ella, mientras tanto, al facebook
No te puedes negar y si se lo dices al jefe, dirá que se lo mandó así, para que lo hicieras tú
No sé en qué sector trabajas pero la legislación laboral fija como límite general el periodo de prueba máximo en un año, y si te están encadenando contratos temporales peor me lo pones.
Aún así, es un asco, nos sentimos totalmente desprotegidos en estas situaciones a pesar de tener la ley à favor.
El máximo periodo de prueba y poniendo que tienes un trabajo muy especifico es de 6 meses y por lo general para la mayoría de los trabajos el máximo es 2 meses.
#4 #4 ddesinope dijo: El máximo periodo de prueba y poniendo que tienes un trabajo muy especifico es de 6 meses y por lo general para la mayoría de los trabajos el máximo es 2 meses.@ddesinope en caso de incumplimiento, al denunciar el trabajador pasa a tener contrato indefinido.
#4 #4 ddesinope dijo: El máximo periodo de prueba y poniendo que tienes un trabajo muy especifico es de 6 meses y por lo general para la mayoría de los trabajos el máximo es 2 meses.esto que dices solo es en caso de no tener convenio colectivo. Pero me suena que la jurisprudencia ha sentado la doctrina de que periodos superiores a un año son abusivos dado que en dicho periodo se puede comprobar sobradamente la capacidad de un invidividuo.
Algunos convenios que recogen periodos tan largos son de empresas que exigen trabajo de investigación, generalmente.
¿Dos años de prueba? ¿Pues que trabajo es ese?
#6 #6 minicroissant dijo: #4 esto que dices solo es en caso de no tener convenio colectivo. Pero me suena que la jurisprudencia ha sentado la doctrina de que periodos superiores a un año son abusivos dado que en dicho periodo se puede comprobar sobradamente la capacidad de un invidividuo.
Algunos convenios que recogen periodos tan largos son de empresas que exigen trabajo de investigación, generalmente. @minicroissant la verdad es que esa parte no la recuerdo perfectamente ya que era una de las pocas que mi curro cumplía y no luche por esa parte, pero en general el estatuto de los trabajadores no puede ser empeorado por un convenio no? en esa parte pone la mierda esa de "salvo acuerdo colectivo"?
De todas formas, yo lo que le recomendaría es llevar el contrato a un abogado laboral y que le diga todo lo que esta mal, nunca son legales al 100% y conseguir así el indefinido, no sabéis lo fácil que es ser indefinido hoy en día, el problema es que también es muy fácil echar a un indefinido.
#6 #6 minicroissant dijo: #4 esto que dices solo es en caso de no tener convenio colectivo. Pero me suena que la jurisprudencia ha sentado la doctrina de que periodos superiores a un año son abusivos dado que en dicho periodo se puede comprobar sobradamente la capacidad de un invidividuo.
Algunos convenios que recogen periodos tan largos son de empresas que exigen trabajo de investigación, generalmente. mejorarlo siempre puede, eso es cierto. Pero resulta que en este caso no se considera empeorar porque el propio estatuto establece que está regla general es salvo que el convenio pertinente haga alguna previsión.
De todas formas, aunque consigas un contrato indefinido pueden hacerte la vida imposible igualmente para obligarte a renunciar y sales perdiendo sobre todo por el machaque psicológico que conlleva.
En todos los programas de Office (Word, Excel, Access...) te permite poner el autor en todos los archivos que edites con estos programas. Asegúrate bien de que pone tu nombre y probablemente, tarde o temprano, el jefe se dará cuenta de quién los hace.
#9 #9 minicroissant dijo: #6 mejorarlo siempre puede, eso es cierto. Pero resulta que en este caso no se considera empeorar porque el propio estatuto establece que está regla general es salvo que el convenio pertinente haga alguna previsión.
De todas formas, aunque consigas un contrato indefinido pueden hacerte la vida imposible igualmente para obligarte a renunciar y sales perdiendo sobre todo por el machaque psicológico que conlleva. @minicroissant si, se que el machaque psicológico es durisimo, lo veo cada día y lo sufrí en su día (y en ocasiones no solo psicológico) pero hay que intentar luchar y por experiencia, mediante piquetes, boikots, expansión por las redes y mas acciones sindicales se suele acabar sacando bastante pasta a la empresa aunque te despida.
Y para eso se inventó recursos humanos que pareces tonto.
Jajajaja y crees que te vas a quedar con el trabajo? Se acaba tu periodo y por ahí mismo viene otro como tu
Ve a hablar con el superior directamente y pregúntale cualquier dato por tonto que sea, añade que no le preguntas a tu compañera porque está muy ocupada con Facebook. A ningún jefe le gusta que sus empleados pierdan el tiempo (a no ser que haya un lío entre ellos).
En resumen, sin querer delata a tu "compañera"
Pues cállate y apechuga; vete de la empresa si tanto te molesta no? ahahah . O mejor aun monta una tu mismo y decide que hacer.. a no que no tienes el valor suficiente.. Calla y obedece como perro.
Vaya situacion mas chunga, si ves que se pasa, habla con un superior. Que la listilla esta lo seguira haciendo con el proximo que venga.
No se refiere a 2 años de prueba. Se refiere a 2 años para tener contrato fijo o de duraciónindefinida. En mi empresa son 6 meses, 6 meses y 1 año todo en modalidad temporal. Después ya te hacen fijo.
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