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Contratar gente nueva y lo más seguro es que sea con menos sueldo les interesa más que vosotros que cobrareis más
Pues enseñarles mal y así aprenderán esos patronos.
@lindorf Si ya... Como no vale lo dejan para que enseñe a los nuevos y sean igual de ineptos que él. A ver si pensamos antes de escribir porque tu argumento se cae por si sólo
Formenlos mal, que hagan tantas cagadas que tengan que volver a contratarlos
le lameis tanto el culo al patron que hasta le haceis el favor de entrenar y enseñar a vuestros sutitutos, joder, negaos a ser tan rastreros, que va a haceros? despediros?? eso ya lo estais.
Mi cuñada estaba en ONO y le dijeron que tenia que formar a los nuevos y ella se negó. Le quedaba nada y menos por el ERE y ningún compañero quiso formarles
#5 #5 anonimaconantifaz dijo: @lindorf Si ya... Como no vale lo dejan para que enseñe a los nuevos y sean igual de ineptos que él. A ver si pensamos antes de escribir porque tu argumento se cae por si sólo@anonimaconantifaz yo no lo veo así, si tu creas una necesidad en la empresa, no te despiden, lo que tu dices se cae igualmente, tu crees que si "les van a despedir" para meter a los nuevos, iban a darlo todo por enseñarlos? no te lo cres ni tu.
Si los van a despedir se esforzarian para enseñarlos y si los que están son tan malos como lo van a hacer? Tendrían dos generaciones mal formadas, es la pescadilla que se muerde la cola. Tu no tienes mucha idea de como funcionan las empresas...
Tener becarios cobrando poco es algo que hacen muchas empresas, pero si fueras muy útil para la empresa no te cambiarían por el primero que puede recibir formación básica. Esto que han hecho no está bien pero intenta no ser tan prescindible la próxima vez.
Es lo que tiene ser muy malo en lo tuyo...
#2 #2 diabolikko dijo: Contratar gente nueva y lo más seguro es que sea con menos sueldo les interesa más que vosotros que cobrareis más @soymuymalote #5 #5 anonimaconantifaz dijo: @lindorf Si ya... Como no vale lo dejan para que enseñe a los nuevos y sean igual de ineptos que él. A ver si pensamos antes de escribir porque tu argumento se cae por si sólo@anonimaconantifaz Es mucho más útil tener gente sin experiencia, que gente en la que invertí años y dinero en formar...Vamos, que su trabajo debe ser muy básico, sino no le veo sentido a que lo reemplacen por alguien nuevo.
El conocimiento y la experiencia es un recurso muy valioso para las empresas.
#15 #15 nlalolandam dijo: #2 @soymuymalote #5 @anonimaconantifaz Es mucho más útil tener gente sin experiencia, que gente en la que invertí años y dinero en formar...Vamos, que su trabajo debe ser muy básico, sino no le veo sentido a que lo reemplacen por alguien nuevo.
El conocimiento y la experiencia es un recurso muy valioso para las empresas.
@nlalolandam son un recurso muy valioso*
mira, si pasa eso, es porque no lo vales, he estado en muchas empresas, y nunca me ha pasado lo que dices, si tu vales, la empresa "no prescinde" tan sencillo de ti, habría que ver el caso en concreto, pero me suena raro, no suele compensar dejar irse a gente con experiencia porque si.
Si sois inútiles no os quejéis de que os reemplazen en el curro
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