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No la pueden despedir si es una baja justificada. El empresario tiene todas las de perder. Además lo publica en internet, y en 5 minutos tiene a 1000 feministas delante de la empresa, liandola
Estando de baja o embarazada el despido es nulo y tiene que readmitirla eso sí una vez se le acabe la baja por maternidad la puede echar cuando quiera,siempre será despido improcedente pero no tiene derecho legal a recuperar el puesto.
No puede despedirla, es más, le puede denunciar si lo hace.
Me parece que sobre estimáis la época que vivimos. Que le den bombo a un caso feminista y el lobby haga presión no quito que me le 99% restante de los casos la gente vive acojonada con cogerse una baja si su familia depende de su trabajo. Si no lo sabéis aún ya lo descubriréis ya....
#1 #1 dragp dijo: No la pueden despedir si es una baja justificada. El empresario tiene todas las de perder. Además lo publica en internet, y en 5 minutos tiene a 1000 feministas delante de la empresa, liandola@dragp A veces creo que pensáis que el mundo es un lugar súper chupi y que en el momento que se le hace algo a una mujer hay 1000 defendiéndola.
Oviamente el empresario nunca va a poner en el motivo de despido que es porque está embarazada, pero hay muchas otras maneras: no renovarle el contrato si alarga la baja más de lo estrictamente necesario, aprovechar cualquier error que haga por pequeño que sea para despedirla, relegarla hasta decir que su puesto no es necesario, etc.
@surinamy tienes toda la razón. Acá pasó algo parecido con una reportera muy famosa, al final ella se fue de la empresa y el quedó muy agusto. Y eso que en mi país hay muchas leyes que protegen a los trabajadores y en este caso hasta acoso se estaba dando, pero el dinero puede más.
Ésto, en los tiempo que corren hoy, es imposible. Se le caen los cojones
#1 #1 dragp dijo: No la pueden despedir si es una baja justificada. El empresario tiene todas las de perder. Además lo publica en internet, y en 5 minutos tiene a 1000 feministas delante de la empresa, liandola@dragp https://www.esdiario.com/160964676/La-actriz-despedida-por-su-embarazo-destroza-el-feminismo-de-Leticia-Dolera.html
Poder, puede y para muestra un botón.
Se puede despedir, según Mariluz García, de ABA Abogadas, "bien porque exista ineptitud y faltas continuadas de asistencia de la trabajadora o razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (despido objetivo individual o colectivo a través de un ERE) o bien porque se produzca un incumplimiento contractual grave y culpable de la trabajadora". Difícil es, pero no imposible.
No sé tú compañera, pero estando embarazada esos desmayos son muy peligrosos, puede afectar su vida y la de su bebé si no descansa y se atiende como es debido. En el peor de los casos preferiría estar desempleada pero mi bebé y yo vivos y sanos, que con mi empleo pero sin salud y sin bebé. Y como te dicen, las leyes protegen a las embarazadas
Está arriesgando mucho y haciendo el tonto; total, la va a acabar despidiendo de todas formas. O peor aún, puteándola hasta que se vaya ella.
Que la coja y denuncie, estando embarazada está muy protegida.
Pero ahí estás hablando de despedirla estando embarazada que no es lo mismo que hacerlo estando de baja por estar embarazada o cualquier otro motivo,estando de baja el despido es NULO.
Si que pueden no renovarte el contrato pero aún en ese caso seguirías estando de baja y te pagaría la seguridad social hasta que te dieran el alta médica
Mi comentario anterior era para #12
No me parece nada extraño yo trabajo en una empresa reconocida hace unas semanas me lecciones trabajando le dije a mi encargado y me dijo si vas al medico ten encuentra que aquí no vuelves. Mi temor fue por que ya a 4 compañeros lea paso igual
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