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Pues normal. El período de pruebas es un mes para evaluar si la persona vale para el trabajo y si te coges una baja de varios meses (porque necesitarás rehabilitación) a la semana de incorporarte es normal que te echen (no pueden evaluarte y además tendrían que estar pagándote por no trabajar). No es culpa tuya haberte roto el tobillo, pero es comprensible que te hayan despedido.
No es culpa de nadie, es tu mala suerte
Es que si en tu primer día la cosa empieza así....
@tragar_es_amar Lo de la bici lo dice para explicar su caída.
#4 #4 ddesinope dijo: Aun estando en periodo de prueba hay que dar un motivo para el despido, lo que no hay que hacer es avisar con 15 días, ademas estando de baja el periodo de prueba se paraliza y se reanuda cuando vuelvas a incorporarte. No se si es falso y te lo has inventado o realmente te han despedido por estar de baja, cosa que es ilegal y más siendo puntual y en accidente laboral, pero debes denunciar y realizar ciertas acciones. (Todo esto suponiendo que es en España, no me se la legislación de otros paises)no es ilegal despedirte en el periodo de prueba. Alegan que no es válido para el puesto y ya
#8 #8 wasuretai85 dijo: #4 no es ilegal despedirte en el periodo de prueba. Alegan que no es válido para el puesto y ya@wasuretai85 Pero hay que dar un motivo, no ser valido para el puesto es un motivo, estar de baja no es un motivo. No pueden echarte en el periodo de prueba por que no les gustan los pelirrojos por ejemplo. Que encima ha sido un puto accidente laboral, me sorprende que alguien defienda este despido, después lloraremos con la temporalidad y lo difícil que es tener un trabajo estable. El problema es que hasta que uno no se ve afectado no hace nada.
Tienen razón , no tienen porque estar pagando tus estupideces.
Que yo sepa en el periodo de prueba te pueden despedir cuando les dé la gana, sin avisar con tiempo y sin dar explicaciones y el trabajador también puede hacerlo
Si te han despedido por estar de baja (y así te lo han dicho de alguna manera que puedas probar) yo les denunciaba.
Aun estando en periodo de prueba hay que dar un motivo para el despido, lo que no hay que hacer es avisar con 15 días, ademas estando de baja el periodo de prueba se paraliza y se reanuda cuando vuelvas a incorporarte. No se si es falso y te lo has inventado o realmente te han despedido por estar de baja, cosa que es ilegal y más siendo puntual y en accidente laboral, pero debes denunciar y realizar ciertas acciones. (Todo esto suponiendo que es en España, no me se la legislación de otros paises)
#2 #2 Veren dijo: Pues normal. El período de pruebas es un mes para evaluar si la persona vale para el trabajo y si te coges una baja de varios meses (porque necesitarás rehabilitación) a la semana de incorporarte es normal que te echen (no pueden evaluarte y además tendrían que estar pagándote por no trabajar). No es culpa tuya haberte roto el tobillo, pero es comprensible que te hayan despedido.@Veren Normal??? NORMAL!!!? Dios... si es que poco nos explotan, venga id a lamedle un poco más el culo a los empresarios. Por cierto el periodo de prueba se paraliza y cuando te reincorporas se reanuda, no por estar 3 meses de baja se acaba el periodo de prueba.
Bueno, te diría que te pasa por ir de poser de "no quiero contaminar nuestro planeta, que le dejaremos a nuestros hijos" pero como me ibais a votar negativo, mejor no lo diré y diré algo más poser:
Joder menuda put.ada tío :/
#11 #11 klingon2 dijo: Que yo sepa en el periodo de prueba te pueden despedir cuando les dé la gana, sin avisar con tiempo y sin dar explicaciones y el trabajador también puede hacerlo @klingon2 No, tienen que dar una explicación, no tiene que ser super seria y puede ser que no sirves para el puesto, que no cumples los objetivos... Pero no pueden despedirte por homosexual por ejemplo.
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