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Los sindicatos te pueden echar una mano en estos casos. Y si no siempre tienes el viejo truco de redecorarle la oficina 🤭
Fírmalo es una cláusula abusiva en un contrato y en juicio lo ganas así que tranquilo. A un conocido le hicieron lo mismo y le tuvieron que indemnizar como despido improcedente. Si fuera legal lo podrían todos los empresarios
#4 #4 Veren dijo: Pero ser indefinido significa que tu contrato no tiene fecha de fin definida, no que no te puedan echar. No eres fijo.pero con una baja voluntaria no tienes derecho a indemnización ni a paro.
#4 #4 Veren dijo: Pero ser indefinido significa que tu contrato no tiene fecha de fin definida, no que no te puedan echar. No eres fijo.lo que pretende el pirata que tiene por jefe es despedirle gratis, en vez de pasando por caja
#1 #1 troltrol dijo: Los sindicatos te pueden echar una mano en estos casos. Y si no siempre tienes el viejo truco de redecorarle la oficina 🤭si pero que vaya a CNT, los anarquistas nos defienden de verdad. UGT y CCOO son unos vendidos
Aunque seas indefinido te puede echar cuando él quiera. Lo que no quiere es pagarte la indemnización correspondiente, que son 20 días por año trabajado. Te tendría que pagar un finiquito, que es menos.
Ni se te ocurra firmarlo sin ver antes a un abogado.
Pues no la lies. Enserio, firma y habla con un abogado, no creo que sea lagal
Ni se te ocurra firmar nada de eso, que te quedas sin indemnización por despido y sin paro. Ese papel que quiere que firmes es una renuncia: en él diría que tú te vas porque tú quieres, no porque tu jefe quiera echarte. Habla con un sindicato.
yo no entiendo las leyes españolas, estan bien pendejas
en serio
ni en mi pais tercermundista latino te pueden hacer eso, es mas, si una empresa llega siquiera a insinuar eso, le cae la procuraduria y la cierra
donde trabajo mi madre hace 10 años paso eso, al cerraro, vendieron todo y con eso pagaron a los empleados
#8 #8 atawalpa dijo: Aunque seas indefinido te puede echar cuando él quiera. Lo que no quiere es pagarte la indemnización correspondiente, que son 20 días por año trabajado. Te tendría que pagar un finiquito, que es menos.
Ni se te ocurra firmarlo sin ver antes a un abogado.el finiquito hay que pagarlo siempre, puesto que es la parte del mes trabajado mas prorrata de pagas extra, otra cosa es la indemnización por despido, que suelen querer ahorrarsela metiendote un discoplinario
#9 #9 laharl1984 dijo: #8 el finiquito hay que pagarlo siempre, puesto que es la parte del mes trabajado mas prorrata de pagas extra, otra cosa es la indemnización por despido, que suelen querer ahorrarsela metiendote un discoplinario@laharl1984, exacto. Quería decir eso, pero tú lo has explicado mejor. Gracias! ;)
En todo caso, que este chiquillo no firme, que se va a quedar sin indemnización por despido ni derecho a paro.
#11 #11 atawalpa dijo: #9 #9 laharl1984 dijo: #8 el finiquito hay que pagarlo siempre, puesto que es la parte del mes trabajado mas prorrata de pagas extra, otra cosa es la indemnización por despido, que suelen querer ahorrarsela metiendote un discoplinario@laharl1984, exacto. Quería decir eso, pero tú lo has explicado mejor. Gracias! ;)
En todo caso, que este chiquillo no firme, que se va a quedar sin indemnización por despido ni derecho a paro.el #9 #9 laharl1984 dijo: #8 el finiquito hay que pagarlo siempre, puesto que es la parte del mes trabajado mas prorrata de pagas extra, otra cosa es la indemnización por despido, que suelen querer ahorrarsela metiendote un discoplinariono lo ha explicado bien.
El finiquito es cuando la empresa liquida contigo, pagas y vacaciones acumulados, la parte de salario acorde a los días trabajados.
Pero hay una indemnización de 22 días por año trabajado en caso de despido, que no se cobra si la baja es voluntaria.
#13 #13 honoda dijo: yo no entiendo las leyes españolas, estan bien pendejas
en serio
ni en mi pais tercermundista latino te pueden hacer eso, es mas, si una empresa llega siquiera a insinuar eso, le cae la procuraduria y la cierra
donde trabajo mi madre hace 10 años paso eso, al cerraro, vendieron todo y con eso pagaron a los empleados@honoda las leyes no amparan eso, es totalmente ilegal.
Pero es una realidad que desde hace 20 años cuando España se llenó de moros, negros y panchitos, empresarios sin escrúpulos se aprovecharon de ellos. El problema es que ahora todos tenemos el listón así porque si no coges esa mierda de trabajao 20 rumanos lo harán.
Pero ser indefinido significa que tu contrato no tiene fecha de fin definida, no que no te puedan echar. No eres fijo.
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