Por favor, respeta las reglas al publicar
- * No hay temas tabú, exprésate en 400 caracteres. Evita historias de quinceañeras propias de la SuperPOP.
- * Lee y repasa tu mensaje. Escribe correctamente evitando errores ortográficos y lenguaje sms. Los ADV mal redactados y con errores no serán publicados.
- * Si tu anécdota no es publicada, no te ofendas, ¡agradecemos enormemente tu colaboración!
¿Qué parte de que él es el jefe no has pillado? Aunque muy mal lo de no dejarte un tiempo por el nacimiento.
#1 #1 kachocalvo dijo: ¿Qué parte de que él es el jefe no has pillado? Aunque muy mal lo de no dejarte un tiempo por el nacimiento.@kachocalvo pero entonces tu argumento no sirve de nada, le has acabado dando la razón
#2 #2 little_pas dijo: #1 @kachocalvo pero entonces tu argumento no sirve de nada, le has acabado dando la razón No, le digo que si comparación no tiene sentido. Siendo el jefe, podrá tomarse lo que le dé la gana,no tiene que ver con lo que permita o no a sus empleados.
Si ha nacido tu hija, tu mujer está hospitalizada, y por hospitalización de familiar directo -aunque no estéis casados- te corresponden tres días, por no hablar de la baja de paternidad. Cógetela y punto, eso no se consulta, se hace y ya. No, no pueden despedirte por ello, es tu derecho. Que lo intente y se le caerá el pelo.
Pues notificar al departamento de recursos humanos, de manera oficial, es decir con comprobantes. Y gozar tus derechos
¡Registra tu cuenta ahora!