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Aqui sólo manda el maldito dinero...
así es, desde tu punto de vista, muy injusto
Es por no machacarte, ella tiene las tetas más grandes.
Es una forma sutil de decir que ella está más buena.
#2 #2 Looking_towards_ahead dijo: Así va el país...Aprende otra frase lorito
No, te han despedido porque tu compañera calza una delantera de 1ª división
"Poderoso caballero es Don Dinero"
Y te recuerdo que estamos en crisis.
dale las gracias al sobreproteccionismo laboral que hace que el mercado sea muy poco flexible ;)
Una pena que por cosas así esté trabajando gente que realmente no se lo merece y quitando oportunidades a gente que sí lo merece.
A tu compañera le duelen las rodillas, ¿no?
La vida es injusta, pero ¿tú en su lugar que harías?
Beneficio= Ingresos - Gastos
Tú no eres tan rentable como no despedir a la otra
Diles que son unos cobardes y no tienen honor. Si hay que salir, se sale con estilo.
Si es despido improcedente puede que les caiga un purazo. Ejem.
La tía se tira al jefe... Lo siento pero es así...
#22,#22 jmrubia dijo: Si es despido improcedente puede que les caiga un purazo. Ejem. ¿un purazo? Pagan 45 días por año trabajado y listo.
Es triste...pero pasa. Parece que importa más la pela que tener buenos trabajadores. Así nos va...
Gente que lleva años y no hace una mierda tiene el puesto asegurado y los nuevos que se dejan la piel a la mínima pérdida a la calle. Manda huevos.
Asi estan las cosas chica...que a vamos a hacer? ¿Manifestarnos en toda España pidiendo derechos? jajajajaja
Así están las cosas xD cuando no echas a alguien a tiempo acarreas con el hasta el infinito y más allá, las empresas jamás intentan distinguir a alguien bueno de alguien malo y a echarlo a tiempo.
#27,#27 incredula90 dijo: Asi estan las cosas chica...que a vamos a hacer? ¿Manifestarnos en toda España pidiendo derechos? jajajajaja ¿tú crees que lo del 15M tiene algo que ver con esto? Es más... ¿cómo lo solucionarías tú? O cualquiera que se anime a contestar, vamos.
Pues que asco, no merece la pena pensar en los que te han despedido, si lo han hecho por eso, vaya mierda de jefes, asi de claro.
#29 #29 warheart dijo: #27, ¿tú crees que lo del 15M tiene algo que ver con esto? Es más... ¿cómo lo solucionarías tú? O cualquiera que se anime a contestar, vamos.los del 15M reclaman solucionar la temporalidad... No tiene sentido que un restaurante que SIEMPRE va a necesitar camareros los tenga a todos con contrato temporal, A TODOS. Vale que a algunos extra en las campañas navideñas y demas.. pero todos????
Lo siento por la persona del ADV, pero sigo prefiriendo menos flexibilidad a la hora de echar al personal. Hay menos personas afectadas. Y esto siempre ha ido de escojer el mal menor.
Sinceramente, me parece una putada. Yo creo que es mejor echar a la incompetente aunque salga más caro. Luego, a la larga, quien trabaja mejor te reporta mejores resultados.
#31 #31 p4triot dijo: #29 los del 15M reclaman solucionar la temporalidad... No tiene sentido que un restaurante que SIEMPRE va a necesitar camareros los tenga a todos con contrato temporal, A TODOS. Vale que a algunos extra en las campañas navideñas y demas.. pero todos????
Lo siento por la persona del ADV, pero sigo prefiriendo menos flexibilidad a la hora de echar al personal. Hay menos personas afectadas. Y esto siempre ha ido de escojer el mal menor.Personalmente, quitaría las ayudas que se dan por sacar a la gente del paro. Muchos hosteleros se aprovechan contratando a la gente temporalmente, luego les echan y vuelven a coger a gente diferente, volviendo a cobrar la ayuda. Así no se fomenta el trabajo fijo ni nada por el estilo. Así solo hay más gente chupando del bote sin necesidad. Y luego, tienen que quitar los cheques bebés, becas a estudiantes, etc, porque "no hay suficiente dinero".
32 comentarios y ninguno dice nada de Zapatero... Menos mal, porque esta ley existe desde la época de Aznar...
#33 #33 elsinnombre dijo: 32 comentarios y ninguno dice nada de Zapatero... Menos mal, porque esta ley existe desde la época de Aznar...¡Y desde Franco!, que esto parece un sindicato vertical. El mercado laboral español es poco flexible y en periodos de crisis esto se traduce en paro y en que se queden trabajando los que lleven más tiempo y encima sabiendo que no les van a echar. De todas formas es un tema complejo, por un lado si no hubiera contratos fijos, ni salario mínimo, no habría paro (menos de un 5%), pero está demostrado que al ser un mercado en el que sin regulación, el poder de negociación de los empresarios, haría que las condiciones laborales siempre fueran muy desfavorables. Desregulación y tal en tiempos de crisis... ¡sí! pero con cuidado.
#33 #33 elsinnombre dijo: 32 comentarios y ninguno dice nada de Zapatero... Menos mal, porque esta ley existe desde la época de Aznar...Esta ley existe desde 1980, creada por Felipe Gonzalez, y Aznar disminuyo la cuantia de dias por año trabajado.
No digo que se deba quitar pero se deberia crear un fondo entre empresario y trabajador y a la hora de despedir que el empresario no tenga que poner todo el dinero de golpe.
Para los que hablan de que es por tetas o por que se lia con el jefe, es descalificar por descalificar.
Para los que dicen que el empresario es tondo por no pagar, ¿Alguno de vosotros se gastaria 10.000€ en un solo mes por despedir a alguien? estoy seguro que es una PYME que son a las que mas afecta esta ley a las grandes se la suda. Estamos hablando de que igual el beneficio al año de la empresa es de 80.00€
#31,#31 p4triot dijo: #29 los del 15M reclaman solucionar la temporalidad... No tiene sentido que un restaurante que SIEMPRE va a necesitar camareros los tenga a todos con contrato temporal, A TODOS. Vale que a algunos extra en las campañas navideñas y demas.. pero todos????
Lo siento por la persona del ADV, pero sigo prefiriendo menos flexibilidad a la hora de echar al personal. Hay menos personas afectadas. Y esto siempre ha ido de escojer el mal menor. ahí estamos de acuerdo, pero yo en el ADV no he leído nada de temporalidad. Si tuviese un contrato temporal (típico por obra y servicio, y probablemente ilegal) no estarían despidiendo a nadie, fin de obra y listo. Es que la solución para evitar problemas como el de #0 #0 mlc91 dijo: Hoy, me han despedido. Me han dicho que les gusta más como trabajo yo que mi compañera, pero me despiden porque si la despiden a ella le tienen que pagar finiquito de 7 años, aunque no les guste como trabaja. ADVes abaratar el despido de la mujer que lleva 7 años, ¿alguien quiere eso?
CC,, nose como pueden ser tan interesados, así va el país 15-M arriba para cambiar las cosas.
Bueno mujer si a esa empresa le gusta como trabajas dile que hagan una buena recomendación y con suerte te cogen rápido.
Bueno chica que le vas a hacer todos estamos jodidos... ahora las cosas van así y a jodernos todos!
#0 #0 mlc91 dijo: Hoy, me han despedido. Me han dicho que les gusta más como trabajo yo que mi compañera, pero me despiden porque si la despiden a ella le tienen que pagar finiquito de 7 años, aunque no les guste como trabaja. ADVAunque no sea sobre inmobiliarias ni nada de eso, me recuerda a una canción sobre empresarios:
"Un empresario se balanceaba sobre la burbuja inmobiliaria, como veía que no explotaba fue a llamar a otro empresario / Dos empresarios se balanceaban..." Repetir tantas veces como hijos de puta hay en este país.
P.S.: Mucho ánimo.
Es una jodida injusticia (una mas) pero eso a pasado toda la puta vda
Es cuestion de rentabilidad, lo habran calculado y tu "buen trabajo" no es suficientemente rentable como para cubrir ese finiquito, es una lastima.
Bienvenida a la empresa más grande de España: El paro.
Opción A: Mercado flexible (despido libre): tienes que trabajar como un esclavo para mantener el puesto y te pueden despedir cuando les de la gana con una patada en el trasero, pero sabes que podrás encontrar trabajo en otra parte.
Opción B: Mercado no-flexible (sobreproteccionismo): Con tu puesto fijo da igual que te pases el día tocandote ahí porque si te despiden te darán un pastón que no siempre se pueden permitir, eso sí como estes en la calle buscatelas para encontrar empleo si sobrepasas los límites de la explotación (edad, ...). Y las empresas en números rojo se encuentran con un dilema: despedir X empleados y quebrar por indemnizaciones o quebrar por no poder de cargar con todos los empleados
En este país hemos escogido el B
#47 #47 roanser dijo: Opción A: Mercado flexible (despido libre): tienes que trabajar como un esclavo para mantener el puesto y te pueden despedir cuando les de la gana con una patada en el trasero, pero sabes que podrás encontrar trabajo en otra parte.
Opción B: Mercado no-flexible (sobreproteccionismo): Con tu puesto fijo da igual que te pases el día tocandote ahí porque si te despiden te darán un pastón que no siempre se pueden permitir, eso sí como estes en la calle buscatelas para encontrar empleo si sobrepasas los límites de la explotación (edad, ...). Y las empresas en números rojo se encuentran con un dilema: despedir X empleados y quebrar por indemnizaciones o quebrar por no poder de cargar con todos los empleados
En este país hemos escogido el Bole tu :)
No entiendo mucho de economía...¿alguien me puede explicar de qué va eso de los 7 años?¿Por qué alguien que trabaja mal se llevaría más dinero?
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