Por favor, respeta las reglas al publicar
- * No hay temas tabú, exprésate en 400 caracteres. Evita historias de quinceañeras propias de la SuperPOP.
- * Lee y repasa tu mensaje. Escribe correctamente evitando errores ortográficos y lenguaje sms. Los ADV mal redactados y con errores no serán publicados.
- * Si tu anécdota no es publicada, no te ofendas, ¡agradecemos enormemente tu colaboración!
El nio viene con un bonito regalito eh? joder con el jefe..
Veo mucha embarazada en ADV últimamente...
No eres ni la primera ni la última mujer a la que le va a pasar eso. Por desgracia vivimos en un mundo en el que el dinero y los negocios están por encima de todo.
Ya, es que nos aman desmesuradamente.
que putada y no puedes denuciarle o algo?
dios.. tranquila todo pasará, felicidades, ADV que tenemos todos..
¿Pero, es eso posible? dudo mucho que alguien pueda hechar a una empleada por estar embarazada.
#2 #2 MajorasMask dijo: Veo mucha embarazada en ADV últimamente...debe ser por el calor del veranito... :)
Asi va españa, negativos a mi :)
Este jefe es lo que se llama un :
Jodido Esclavista Cabrón
es facil, denuncialo a los sindicatos!
Mentira, la ley protege a las embarazadas, siento que tu hijo vaya a tener una madre tan lela o tan mentirosa
No, esperate. Va a tener a una empleada de baja por maternidad y chupando del bote. ¿Cuando os enteraréis de que las empresas tiran a lo práctico? Que no son ongs cojones.
Asi mejorará el país, con hijos de puta como ese.
Denúnciale, no puedes perder nada. Al contrario, tiene todas las de perder él.
Felicidades y, dentro de 6 meses, denúnciale si si te echa.
Según el articulo 55.5 b del Estatuto de los trabajadores está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO despedir a una mujer por el embarazo. Después del despido tienes 15 dias para denunciar el caso y éste se va a considerar nulo (mantendrás el trabajo y una indemnización) ya que se vulneran los derechos fundamentales de las personas establecidos en el capítulo II de la Constitución espanyola. Cualquier empresario que decida despedir aún sabiendo que van a perder o són gilipollas o se aprovechan del miedo y la suerte de que no les caiga denúncia.
Este ADV debería estar en ASÍ VA ESPAÑA
A todos los que dicen que no pueden echarla por estar embarazada: es cierto, no pueden echarla por ese motivo, pero no será tan tonto de hacerlo así. Si dentro de 6 meses se le acaba el contrato, puede no renovarle y listo. O puede incluirla en un ERE (ahí te pueden echar hasta estando con la baja). O puede despedirla alegando otro motivo...
Que sí, que ella puede reclamar, pero no deja de ser una putada porque aunque le den la razón, ¿qué conseguirá? ¿que obliguen a la empresa a readmitirla y le hagan la vida imposible hasta que se vaya ella? ¿una pequeña indemnización que le vendrá bien pero igualmente se quedará en paro? Es una mierda pero es así, luego dicen que baja la natalidad...
OYE UNA COSA IMPORTANTE: NO TE PUEDEN DESPEDIR POR ESTAR EMBARAZADA POR LEY,SI TE DESPIDEN ESTAN OBLIGADOS A INDEMNIZARTE Y DEVOLVERTE TU PUESTO DE TRABAJO!!!!,HACE TIEMPO EN ADV UNA DIJO Q LE DESPIDIERON POR ESTAR EMBARAZADA,SI ENCUENTRO QUIEN ERA LA AVISARE SOBRE ESTO Y LA INDEMNIZEN!!!SORRY POR MAYUSCULAS PERO ES PARA LLAMAR LA ATENCION
#23
No pasa nada, si le hacen moving que vuelva a denunciar por este motivo y con el historial del jefe de la denuncia anterior...
Las empresas son así de cabronas, en cuanto una mujer se queda embarazada a la calle. Lo mejor que se puede hacer es callárselo y aparecer con el bombo sin que se lo esperen, así si te despiden les puedes meter un buen puro.
Solo os quejáis, míralo por el lado positivo ¡Tendrás tiempo libre para dedicarle a tu hij@!
#26 #26 magicblack dijo: Las empresas son así de cabronas, en cuanto una mujer se queda embarazada a la calle. Lo mejor que se puede hacer es callárselo y aparecer con el bombo sin que se lo esperen, así si te despiden les puedes meter un buen puro.El trabajador, en este caso la trabajadora, está obligada POR LEY a comunicar el embarazo a la empresa, en caso contrario, la empresa está en todo su derecho de despedirla.
Miralo por el lado bueno. ¡¡¡Has echado un polvo!!!
#21 #21 ihadurka dijo: Según el articulo 55.5 b del Estatuto de los trabajadores está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO despedir a una mujer por el embarazo. Después del despido tienes 15 dias para denunciar el caso y éste se va a considerar nulo (mantendrás el trabajo y una indemnización) ya que se vulneran los derechos fundamentales de las personas establecidos en el capítulo II de la Constitución espanyola. Cualquier empresario que decida despedir aún sabiendo que van a perder o són gilipollas o se aprovechan del miedo y la suerte de que no les caiga denúncia.es ilegal, pero puede hacer muchisimas cosas para poder despedirla, mandarla mas trabajo y que por saturacion haga algo mal o no le de tiempo y cualquier otra trampa de este tipo
LEE ESTO ES IMPORTANTE a mi prima le paso lo mismo, dijo que estaba embarazada y a los 15 min estaba en la calle, pero les denuncio y le readmitieron enseguida. tienes que intentarlo, piensa en tu bebe :)
Si te echa será por otro motivo.
Las embarazadas os creéis que no os pueden echar aunque no déis un palo al agua.
Aquí se mete cada hijo de puta solo para poner negativos
*abre sombrilla y espero lluvia de negativos*
no te quejes que a mi mujer tardo en echarla 1 dia a ti te da 6 meses
# que dinero ni que, si cuando le das la baja de maternidad a una mujer el empresario se ahorra dinero, ya que la baja por maternidad la paga el estado, y al nuevo trabajador que contrates para suplirla, no le tienes que pagar la seguridad social, ya que lo hace el estado tambien, vamos, que te sale mas barato
A la mayoria de mujeres embarazadas les ocurre eso... por desgracia.
#21 #21 ihadurka dijo: Según el articulo 55.5 b del Estatuto de los trabajadores está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO despedir a una mujer por el embarazo. Después del despido tienes 15 dias para denunciar el caso y éste se va a considerar nulo (mantendrás el trabajo y una indemnización) ya que se vulneran los derechos fundamentales de las personas establecidos en el capítulo II de la Constitución espanyola. Cualquier empresario que decida despedir aún sabiendo que van a perder o són gilipollas o se aprovechan del miedo y la suerte de que no les caiga denúncia.está en lo cierto, está terminantemente prohibido despedir a una mujer embarazada (hasta el día que el bebé cumpla los 9 meses) la empresa ni siquiera puede alegar que no sabía que estaba embarazada, porque aunque no lo sepan igualmente no pueden despedirla. #23 #23 _magic_ dijo: A todos los que dicen que no pueden echarla por estar embarazada: es cierto, no pueden echarla por ese motivo, pero no será tan tonto de hacerlo así. Si dentro de 6 meses se le acaba el contrato, puede no renovarle y listo. O puede incluirla en un ERE (ahí te pueden echar hasta estando con la baja). O puede despedirla alegando otro motivo...
Que sí, que ella puede reclamar, pero no deja de ser una putada porque aunque le den la razón, ¿qué conseguirá? ¿que obliguen a la empresa a readmitirla y le hagan la vida imposible hasta que se vaya ella? ¿una pequeña indemnización que le vendrá bien pero igualmente se quedará en paro? Es una mierda pero es así, luego dicen que baja la natalidad...lo de "no te echo por estar embarazada, simplemente se te acaba el contrato y no te renuevo" también es ilegal. Si la incluyen en un ERE se puede impugnar el ERE por discriminatorio. Y tampoco pueden readmitirla para hacerle la vida imposible y que se vaya ella, además, ya no es un falta, es un delito (el empresario puede ir a la cárcel, vamos), Joder, estas cosas nos las deberían enseñar en EGB!!!
#9 #9 kapland dijo: ¿Pero, es eso posible? dudo mucho que alguien pueda hechar a una empleada por estar embarazada.No le echan por estar embarazada, simplemente, No le renuevan el contrato por estar embarazada, Es y no es lo mismo. En ambos casos es una vergüenza clara y es totalmente legal.
#15 #15 Valnir dijo: No, esperate. Va a tener a una empleada de baja por maternidad y chupando del bote. ¿Cuando os enteraréis de que las empresas tiran a lo práctico? Que no son ongs cojones.y cuando t enfermes igual... enterate, es ilegal botar a las mujeres por embarazo o a ti cualquiera por enfermedad. Que bien rico se hacen contigo.
Estuve de baja 15 días (cuando varios médicos me dijeron mes y medio) por una lesión provocada por mi trabajo y me despidieron el día después de presentar el alta médica y sin previo aviso, quedándome en la puta calle.
No te quejes que podría ser peor y darte la patada el mismo día o un día antes, como ha dicho #36,#36 stalyn1980 dijo: no te quejes que a mi mujer tardo en echarla 1 dia a ti te da 6 meses
al fin y al cabo a las embarazadas se les paga por estar de baja y cuando se reincorporan al trabajo tienen una hora diaria para darle el pecho al hijo, ausentandose del trabajo y pagándole la hora como si fuera productiva para la empresa. Hinchadme a negativos si queréis, pero también se tiene que mirar desde el punto de vista del empresario de vez en cuando.
Ah, y disfruta del niño o niña.
Ni madres. Busca a un licenciado en derecho de confianza (mujer recomendado para que lo refunda) habla de tu situación algo de asesoramiento y esa "felicitación" que ese hijo de la gran madre que nunca tuvo te dio ya que desde ahí se va condenando el gili
#2 #2 MajorasMask dijo: Veo mucha embarazada en ADV últimamente...deben ser JMJ
Nada impide que despues, no durante el embarazo, decidan terminar tu contrato obiamente dandote lo justo,
Bussiness are bussiness =D
¡Vivan los jefes que se pasan las leyes por el forro!
Da gracias que te dijeron en 6 meses, a mi me despidieron nada mas enterarse estando de baja por alto riesgo, eso fue un viernes y me echaron un lunes (¡¡esto hace dos años!! y sigo en paro...)
#39 #39 shizuko dijo: #21 está en lo cierto, está terminantemente prohibido despedir a una mujer embarazada (hasta el día que el bebé cumpla los 9 meses) la empresa ni siquiera puede alegar que no sabía que estaba embarazada, porque aunque no lo sepan igualmente no pueden despedirla. #23 lo de "no te echo por estar embarazada, simplemente se te acaba el contrato y no te renuevo" también es ilegal. Si la incluyen en un ERE se puede impugnar el ERE por discriminatorio. Y tampoco pueden readmitirla para hacerle la vida imposible y que se vaya ella, además, ya no es un falta, es un delito (el empresario puede ir a la cárcel, vamos), Joder, estas cosas nos las deberían enseñar en EGB!!!Que sí, que yo la teoría también me la conozco y es muy bonita. Pero en la práctica no todo es tan maravilloso como lo pintan, no todos los despidos se castigan y hay muchos empresarios cabrones que nunca pisarán la cárcel. En la empresa en la que trabaja un familiar despidieron en el ERE incluso a gente que estaba de baja por cáncer, así que no me cuentes que todo es "chupi guay" porque no es así.
#15 #15 Valnir dijo: No, esperate. Va a tener a una empleada de baja por maternidad y chupando del bote. ¿Cuando os enteraréis de que las empresas tiran a lo práctico? Que no son ongs cojones.¿cuanto crees que paga una empresa a una mujer de baja por maternidad? 0€ todo lo paga la S.S. y encima se ahorran las cuotas de S.S. si contratan a alguien para cubrir la baja.
Hay muchos casos como este, todos los derechos por los que lucharon durante decenas de años nuestros mayores los vamos a perder nosotros en un abrir y cerrar de ojos.
¡Registra tu cuenta ahora!
