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#21 #21 ihadurka dijo: Según el articulo 55.5 b del Estatuto de los trabajadores está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO despedir a una mujer por el embarazo. Después del despido tienes 15 dias para denunciar el caso y éste se va a considerar nulo (mantendrás el trabajo y una indemnización) ya que se vulneran los derechos fundamentales de las personas establecidos en el capítulo II de la Constitución espanyola. Cualquier empresario que decida despedir aún sabiendo que van a perder o són gilipollas o se aprovechan del miedo y la suerte de que no les caiga denúncia.está en lo cierto, está terminantemente prohibido despedir a una mujer embarazada (hasta el día que el bebé cumpla los 9 meses) la empresa ni siquiera puede alegar que no sabía que estaba embarazada, porque aunque no lo sepan igualmente no pueden despedirla. #23 #23 _magic_ dijo: A todos los que dicen que no pueden echarla por estar embarazada: es cierto, no pueden echarla por ese motivo, pero no será tan tonto de hacerlo así. Si dentro de 6 meses se le acaba el contrato, puede no renovarle y listo. O puede incluirla en un ERE (ahí te pueden echar hasta estando con la baja). O puede despedirla alegando otro motivo...
Que sí, que ella puede reclamar, pero no deja de ser una putada porque aunque le den la razón, ¿qué conseguirá? ¿que obliguen a la empresa a readmitirla y le hagan la vida imposible hasta que se vaya ella? ¿una pequeña indemnización que le vendrá bien pero igualmente se quedará en paro? Es una mierda pero es así, luego dicen que baja la natalidad...lo de "no te echo por estar embarazada, simplemente se te acaba el contrato y no te renuevo" también es ilegal. Si la incluyen en un ERE se puede impugnar el ERE por discriminatorio. Y tampoco pueden readmitirla para hacerle la vida imposible y que se vaya ella, además, ya no es un falta, es un delito (el empresario puede ir a la cárcel, vamos), Joder, estas cosas nos las deberían enseñar en EGB!!!
Estuve de baja 15 días (cuando varios médicos me dijeron mes y medio) por una lesión provocada por mi trabajo y me despidieron el día después de presentar el alta médica y sin previo aviso, quedándome en la puta calle.
No te quejes que podría ser peor y darte la patada el mismo día o un día antes, como ha dicho #36,#36 stalyn1980 dijo: no te quejes que a mi mujer tardo en echarla 1 dia a ti te da 6 meses
al fin y al cabo a las embarazadas se les paga por estar de baja y cuando se reincorporan al trabajo tienen una hora diaria para darle el pecho al hijo, ausentandose del trabajo y pagándole la hora como si fuera productiva para la empresa. Hinchadme a negativos si queréis, pero también se tiene que mirar desde el punto de vista del empresario de vez en cuando.
Ah, y disfruta del niño o niña.
dios.. tranquila todo pasará, felicidades, ADV que tenemos todos..
Miralo por el lado bueno. ¡¡¡Has echado un polvo!!!
El nio viene con un bonito regalito eh? joder con el jefe..
Asi va españa, negativos a mi :)
Si te echa será por otro motivo.
Las embarazadas os creéis que no os pueden echar aunque no déis un palo al agua.
No, esperate. Va a tener a una empleada de baja por maternidad y chupando del bote. ¿Cuando os enteraréis de que las empresas tiran a lo práctico? Que no son ongs cojones.
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